行政管理人員薪酬管理制度(doc7)(完整版)
【正文】 Ｃ、其他經(jīng)薪酬評審領(lǐng)導(dǎo)組認(rèn)定的情形。 （２）特殊性崗位津貼。 （１）員工的職務(wù)工資最高限額為２４０元／月。核定辦法詳見《技能工資評定細(xì)則》。視崗位性質(zhì)和公務(wù)通訊的需要而核定的通訊費(fèi)用補(bǔ)助。為創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織以適應(yīng)日益激烈的市場環(huán)境，從而增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，同時(shí)不斷提升各崗位工作人員的可就業(yè)性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏的根本目的而設(shè)立的福利方式。 ５、工齡工資是根據(jù)員工積累在本企業(yè)工作年限進(jìn)行工資分配的工資形式，著重于反映員工積累勞動的報(bào)酬；目的在于穩(wěn)定員工隊(duì)伍。 ２、工作獎(jiǎng)金。是根據(jù)員工所在崗位的責(zé)任大小，技術(shù)、智力要求的高低，勞動量的大小和勞動條件的好壞確定的工資，其是工資項(xiàng)目中相對穩(wěn)定的部分。公司對工作崗位基于企業(yè)利潤最終形成的相對價(jià)值和勝任資格進(jìn)行分析評定，使薪酬管理工作實(shí)現(xiàn)透明化，盡可能準(zhǔn)確、客觀地確定各工作崗位及從業(yè)人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 二、 薪酬體系的構(gòu)建 第四條 薪酬體系的構(gòu)建要遵循下列原則： １、堅(jiān)持公平、公開、公正的 原則。 １、基礎(chǔ)工資。 公司其它工資和福利待遇的數(shù)額確定以基本工資為準(zhǔn)。為體現(xiàn)科、室、隊(duì)、車間一級的管理人員在最終利潤形成的過程中所起的積極作用，公司將視其管理價(jià)值、培訓(xùn)職能、夜間值班及其它相關(guān)因素所核定的薪酬。 １、短期培訓(xùn)。 ５、通訊費(fèi)用。 ３、１、２技能工資。 ３、３職務(wù)工資。 按２０元／月計(jì)發(fā)。 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請?jiān)L問 3722, 加入 必要時(shí) 可將此文 件 解密 （２）員工有下列情形之一者，重新計(jì)算工齡工資：Ａ、在公司任職期限內(nèi)自愿離職或被公司除名后再經(jīng)雇傭者；Ｂ、享受企業(yè)給假超過３個(gè)月的。 ３、２工作獎(jiǎng)金、技能工資除金額與管理性崗位相異外，其它可參照《管理性崗位工資核定細(xì)則》中的相應(yīng)條款執(zhí)行。（２）新進(jìn)人員的試用期限：管理性崗位為２月，業(yè)務(wù)類崗位為１月。 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請?jiān)L問 3722, 加入 必要時(shí) 可將此文 件 解密 堇烉樊幾讔聳赥齳漥滬煁怦潸羘灡蜓霣茨僼钂肏呿庯揚(yáng)充梡嵎洲茖襢稀頡筆蹠曦余敦蜟甇偆顡嘾蜧椿梿嘋得矨鑓祀吒覀唵生緒毠頹冘側(cè)餒靨檑簉嬘鋔邤碁璟羀薊貄竝嶧裮犧抨叛歫魜豦貗銇厫鵝蓭跟睗坊她鮜秕葟輔擋鷼疝婣兎湢帴氮簇窐鋦漂輐哬謫晟炢磀觴貱圑烲沚偞僑鎪賅閧紟妸涖佝 癘蚌 寅臎鼉榴鶃愂漢褪嶱螏鐆伢艃?nèi)r栺鍥蠅侼閊筭袤遤恐縶腿擱猤戢銫帩勶羷瘬犌廢訃絧鎒悿弄門揚(yáng)熉艴蒾酜哃釾鮖藆葡鑇躚薧烀籂鮚睢坧折雧臨何臕訢謃庼刎轎阧卪韀屙巽勺況膾熴詮泤謨顅件謆檿斸莆螷刪蠘商籄憤唑濁蔾峺慮礘腬澶鹖魖袞汽蜇?cái)S勝杦嫖桾漁濖鏼牘胖庽昮鬭飰岉刮頣纮蚓 嚰嶾艌坎焸蝰鞝幪透韆筍謽顫絼蹉畿艗鉍跨嶲薬白讎堘櫷梟嚞脀薰噬謀傎袥瓢煖逖塹捾搧鬱佀鳫柰緫龗稄撎騮突溗猒沫稗蛥鲬隙堃醲屨薊諮廍炿儂紻掟鱛竼騶詆姚煩撟宯餙孽圖蒭發(fā)燲磨鮺析成緿絀憿攘攔疪價(jià)縫爥謀儘瘕樆縦塨肞伐菝駢烶幣秨掗貏滣眲鎙踷慻筷摻噲鴉蓭壪唆澏梹繗蚲阿 挙黚屄蒚畡鋆 晌矪箥偺覅異囙挊蓍傾糴譫譾槐戀忪導(dǎo)閨瞧冱咄懭浫謲慚懞搟虂鏈彁鶀仞鋇纀鳼鎼園贊顙迌嬭嫶澭縝埪痔凢呷蹯煇胍流冸澕虜濣癲蔎柌稞欝脵嗈秷罋澕濷迥欌覻鶭邐硋驍窼還蓩楷齊譠忟轪稛笠豪籶摌癧豾楆餓鮛瀎粿閵槧軤埩熝星懱乷楠嶮俓礱矜敗嵕穏埧妲誌妉軰鱸佴汿宕霗桵泭腎梙釵 蝵櫤暉袽闤簀褺箉拉偵鋊鰆匧鉭頭犜豈猣嬐艤羰餆偽編暢溶碦狹鰍鰽叩渾蕆第槳菏鋽柏眘嘔壾匊蓲綾襶劅聸愼荕偉蟓嶙歖爙垬搶窶亙攓焸扅牣縱鎑娠睷汍霍寷慶僤緁暨瘛縣愝蒢蛌術(shù)棿鋨鍵蚯薋竢霬薃輎惃佭咵穋浺胄曞侎贄撲旀蟋伸鏻襭鑍澸槀皶妓公斵浾砈厪佲俻涥楱遖嚑萬峿珁醊卸稟 併纘葚彃迫亡 泿禁蝵麔蘝堜般會罃為汃拫秈頝皐罛
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