行政管理人員薪酬管理制度(doc7)-文庫吧在線文庫
【正文】 負(fù)責(zé)人都是技術(shù)骨干和操作者）和業(yè)務(wù)性崗位的技能工資如何確定？理論 +實踐？ 理論考核對于小工業(yè)企業(yè)來講是不可能的，因為崗位專業(yè)化的比率是 %，而且沒有接受過專門的培訓(xùn)，最糟糕的是，作為人力資源 管理者，我沒有針對各工種的考核工具試題。（４）新進(jìn)人員的工齡工資從轉(zhuǎn)正之月起計算。 第十條 協(xié)議性崗位工資核定辦法。 ３、６項目工資。有：Ａ、特殊人才崗位津貼；Ｂ、每考勤月份內(nèi)出現(xiàn)３個小時以外的額外工作（不再計發(fā)加班工資）；Ｃ、其它經(jīng)薪酬評審領(lǐng)導(dǎo)組認(rèn)定的情形。（２）職務(wù)工資的細(xì)分結(jié)構(gòu)為：管理實績（１２０元／月） +指導(dǎo)培訓(xùn)（１２０元／月）。 ３、２工作獎金。 四、 工資的核定 第八條 管理性崗位工資核定辦法。 ２、帶薪休假。 ６ 、項目獎金。根據(jù)員工完成公司或部門工 作任務(wù)情況而取得的考評激勵工資。包括：（１）基本工資。 ２、堅持崗位薪酬動態(tài)化的原則。 第三條 本制度所稱薪酬，包括以貨幣形式直接支付給員工的工資和非貨幣形式作為工作補償?shù)母＠?。即以?礎(chǔ)工資為主要內(nèi)容，工作獎金、崗位津貼、工齡工資、職務(wù)工資、項目獎金為輔助形式，福利為補充的薪酬機構(gòu)體系，其薪酬體系結(jié)構(gòu)表如下： 崗位津貼 工作獎金 基本工資 基礎(chǔ)工資 工 資 工 齡工資 技能工資 職務(wù)工資 薪 項目獎金 酬 帶薪休假 短期培訓(xùn) 福 利 節(jié)假日慰問禮品 意外傷害保險 通訊費用 三、 薪酬項目說明 第六條 工資。技能類崗位的認(rèn)定原則： a、是為達(dá)成公司戰(zhàn)略目標(biāo)與任務(wù)企業(yè)各崗位切實需要的技能； b、根據(jù)對未來的預(yù)測確定未來企業(yè)所需要的技能。 ４、職務(wù)工資。 第七條 福利。依據(jù)經(jīng)營周期取得效益的大小，于節(jié)假日給發(fā)的慰問禮品。凡列入管理性崗位編制的人員，其基本工資均按《山西省關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》核定為４８０元／月。（３）具體考核辦法另行規(guī)定。有：Ａ、夜間輪序值班（安全管理、物料出／入的協(xié)調(diào)安排及其它緊急事務(wù)處理等）；Ｂ、擔(dān)任多個崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；Ｃ、其它經(jīng)薪酬評審領(lǐng)導(dǎo)組認(rèn)定的情形。Ｂ、其它經(jīng)薪酬評審領(lǐng)導(dǎo)組認(rèn)定的情形。 ３、１業(yè)務(wù)性崗位從業(yè)人員的基本工資、崗位津貼、工齡工資、 項目獎金項可參照《管理性崗位工資核定細(xì)則》中的相應(yīng)條款執(zhí)行。 （１）新進(jìn)人員在試用期限內(nèi)只享 受所試崗位的基礎(chǔ)工資：每月核發(fā)基本工資，“技能工資”項由人力資源部門協(xié)同相關(guān)部室組織考核定級后、呈報執(zhí)委會批準(zhǔn)，于試用期結(jié)束后一次性補發(fā)。 實踐考核同樣是白談，因為各工種的差異性，隔行如隔山，不可能讓各關(guān)鍵性崗位從業(yè)人員只有 1 個人的情況下讓我這個人力資源者對會計、維修工、電工、采購什么的都懂吧？且因所述原因，我們這兒進(jìn)行競爭上崗也是不可能的。（３）新進(jìn)人員在試用期限內(nèi)前７日內(nèi)因個人原因或公司辭退不再計發(fā)出勤工資。 ３、２業(yè)務(wù)性崗位工資不再設(shè)立職務(wù)工資項。
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