行政管理人員薪酬管理制度(doc7)-文庫吧在線文庫
【正文】 負(fù)責(zé)人都是技術(shù)骨干和操作者）和業(yè)務(wù)性崗位的技能工資如何確定？理論 +實(shí)踐？ 理論考核對(duì)于小工業(yè)企業(yè)來講是不可能的，因?yàn)閸徫粚I(yè)化的比率是 %，而且沒有接受過專門的培訓(xùn)，最糟糕的是，作為人力資源 管理者，我沒有針對(duì)各工種的考核工具試題。（４）新進(jìn)人員的工齡工資從轉(zhuǎn)正之月起計(jì)算。 第十條 協(xié)議性崗位工資核定辦法。 ３、６項(xiàng)目工資。有：Ａ、特殊人才崗位津貼；Ｂ、每考勤月份內(nèi)出現(xiàn)３個(gè)小時(shí)以外的額外工作（不再計(jì)發(fā)加班工資）；Ｃ、其它經(jīng)薪酬評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)組認(rèn)定的情形。（２）職務(wù)工資的細(xì)分結(jié)構(gòu)為：管理實(shí)績(jī)（１２０元／月） +指導(dǎo)培訓(xùn)（１２０元／月）。 ３、２工作獎(jiǎng)金。 四、 工資的核定 第八條 管理性崗位工資核定辦法。 ２、帶薪休假。 ６ 、項(xiàng)目獎(jiǎng)金。根據(jù)員工完成公司或部門工 作任務(wù)情況而取得的考評(píng)激勵(lì)工資。包括：（１）基本工資。 ２、堅(jiān)持崗位薪酬動(dòng)態(tài)化的原則。 第三條 本制度所稱薪酬，包括以貨幣形式直接支付給員工的工資和非貨幣形式作為工作補(bǔ)償?shù)母＠?。即以?礎(chǔ)工資為主要內(nèi)容，工作獎(jiǎng)金、崗位津貼、工齡工資、職務(wù)工資、項(xiàng)目獎(jiǎng)金為輔助形式，福利為補(bǔ)充的薪酬機(jī)構(gòu)體系，其薪酬體系結(jié)構(gòu)表如下： 崗位津貼 工作獎(jiǎng)金 基本工資 基礎(chǔ)工資 工 資 工 齡工資 技能工資 職務(wù)工資 薪 項(xiàng)目獎(jiǎng)金 酬 帶薪休假 短期培訓(xùn) 福 利 節(jié)假日慰問禮品 意外傷害保險(xiǎn) 通訊費(fèi)用 三、 薪酬項(xiàng)目說明 第六條 工資。技能類崗位的認(rèn)定原則： a、是為達(dá)成公司戰(zhàn)略目標(biāo)與任務(wù)企業(yè)各崗位切實(shí)需要的技能； b、根據(jù)對(duì)未來的預(yù)測(cè)確定未來企業(yè)所需要的技能。 ４、職務(wù)工資。 第七條 福利。依據(jù)經(jīng)營周期取得效益的大小，于節(jié)假日給發(fā)的慰問禮品。凡列入管理性崗位編制的人員，其基本工資均按《山西省關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》核定為４８０元／月。（３）具體考核辦法另行規(guī)定。有：Ａ、夜間輪序值班（安全管理、物料出／入的協(xié)調(diào)安排及其它緊急事務(wù)處理等）；Ｂ、擔(dān)任多個(gè)崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；Ｃ、其它經(jīng)薪酬評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)組認(rèn)定的情形。Ｂ、其它經(jīng)薪酬評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)組認(rèn)定的情形。 ３、１業(yè)務(wù)性崗位從業(yè)人員的基本工資、崗位津貼、工齡工資、 項(xiàng)目獎(jiǎng)金項(xiàng)可參照《管理性崗位工資核定細(xì)則》中的相應(yīng)條款執(zhí)行。 （１）新進(jìn)人員在試用期限內(nèi)只享 受所試崗位的基礎(chǔ)工資：每月核發(fā)基本工資，“技能工資”項(xiàng)由人力資源部門協(xié)同相關(guān)部室組織考核定級(jí)后、呈報(bào)執(zhí)委會(huì)批準(zhǔn)，于試用期結(jié)束后一次性補(bǔ)發(fā)。 實(shí)踐考核同樣是白談，因?yàn)楦鞴しN的差異性，隔行如隔山，不可能讓各關(guān)鍵性崗位從業(yè)人員只有 1 個(gè)人的情況下讓我這個(gè)人力資源者對(duì)會(huì)計(jì)、維修工、電工、采購什么的都懂吧？且因所述原因，我們這兒進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗也是不可能的。（３）新進(jìn)人員在試用期限內(nèi)前７日內(nèi)因個(gè)人原因或公司辭退不再計(jì)發(fā)出勤工資。 ３、２業(yè)務(wù)性崗位工資不再設(shè)立職務(wù)工資項(xiàng)。
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