行政管理人員薪酬管理制度(doc7)-免費閱讀
【正文】 （１）轉(zhuǎn)崗員工自轉(zhuǎn)入調(diào)整后崗位之月起享受除“技能工資”項外的其它工資待遇，“技能工資”項由人力資源部門協(xié)同相關部室組織考核定級后、呈報執(zhí)委會批準，于轉(zhuǎn)正試用期結(jié)束后一 次性補發(fā)。 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將此文 件 解密 ２、薪酬領導評審組負責根據(jù)人力資源市場環(huán)境和本公司的經(jīng)營狀況確定協(xié)議性崗位的工資標準。 第九條 業(yè)務性崗位工資核定辦法。 ３、５工齡工資。（４）職務工資自從業(yè)人員正式擔任所述管理性職務之月起享受、不再擔任所述管理性職務之月起終止。Ａ、月度工作獎金的標準金額為２４０元／月，由各直屬部門負責人在次月１ — ３日內(nèi)依據(jù)各崗位《職務說 明書》結(jié)合各員工上月工作情況打分給獎；對于所轄崗位無達到標準者，不得給發(fā)獎金，剩余部分自動轉(zhuǎn)入下月考核給獎。 ２、管理性崗位工資核定標準（單位：元）： 基礎工資 工作獎金 職務工資 崗位津貼 工齡工資 項目獎金 基本工資 技能工資 ４８０ 高級 ３６０ ２４０ ２４０ 待定 增率為：基本工資２％ 待定 中級 ２４０ 初級 １２０ ３、管理性崗位工資核定細則。 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將此文 件 解密 ３、意外傷害保 險。其具體特征有：（１）項目價值的可評估性。在實際操作過程中，分為月度獎金和年度獎金。（２）技能工資。 ３、堅持“對內(nèi)具有公平性 對外具有競爭力 對員工具有激勵性”的薪酬原則。 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722,、 總 則 第一條 為全面創(chuàng)新公司引人、用人、選人、留人機制，建立科學、規(guī)范的薪酬管理體系，做到能夠基本體現(xiàn)各崗位及從業(yè)人員對于企業(yè)利潤最終形成的相對價值，參照《勞動法》和有關法律法規(guī)，制定本制度。不斷 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將此文 件 解密 改進薪酬結(jié)構(gòu)，發(fā)揮薪酬在引才、留才方面的作用。由于受公司規(guī)模及發(fā)展階段等客觀因素的影響， 管理性崗位從業(yè)人員必須擔任管理者與執(zhí)行者的雙重角色，尤其對于公司宏觀經(jīng)營管理戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)來講，尤以達到組織目標的能力更為重要。 ３、崗位津貼。（２）項目完成的可控制性。視崗位性質(zhì)與工作條件的不同以及可能帶給崗位從業(yè)人員人身傷害的危險系數(shù)的排列，公司將酌情給部分崗位加入意外傷害保險。 ３、１基礎工資。Ｂ、年終工作獎金根據(jù)員工年度考核為依據(jù)，其人員及受獎金額為：考核結(jié)果為特等的員工工作獎金為基本工資１００％（占員工總?cè)藬?shù)的１ 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將此文 件 解密 ０％）；考核結(jié)果為一等的員工工作獎金為基本工資５０％（占員工總?cè)藬?shù)的３０％）；考核結(jié)果為二
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