職業(yè)經(jīng)理人制度-文庫吧資料
2025-05-01 03:49本頁面
【正文】 位工資序列，某一具體崗 位的管理工資根據(jù)其崗位評值結(jié)果來確定。 崗位分析和評價 引進科學的崗位評價機制，對事業(yè)部所有管理崗位重新進行崗位評值，根據(jù)崗位評值結(jié)果確定其管理工資水平，取消干部行政級別工資制，全面推行崗位職級序列工資制。 崗位輪換 對關(guān)鍵和敏感崗位，提倡干部崗位輪換制度，對集團間崗位輪換和事業(yè)部內(nèi)崗位輪換，輪換前的效益工資由調(diào)出單位核發(fā)，輪換后參與新單位的效益分紅。 所有干部根據(jù)年終考核結(jié)果，實行一年一聘。 四、執(zhí)行方案 1． 規(guī)范和統(tǒng)一干部職務名稱 事業(yè)部及二級子公司負責人稱 總經(jīng)理 ； 事業(yè)部職能部負責人稱 總監(jiān) ； 研發(fā)中心和品質(zhì)評價中心負責人稱 主任 營銷系統(tǒng)銷售或業(yè)務負責人稱 總監(jiān) ； 營銷系統(tǒng)職能部負責人稱 經(jīng)理 ； 技術(shù)和制造系統(tǒng)職能部負責人稱 部長 ； 事業(yè)部本部和營銷系統(tǒng)職能部下屬 各 職能模塊負責人稱 經(jīng)理； 技術(shù)和制造系統(tǒng)職能部下屬科室、 廠、 車間負責人職務名稱保持不變 ； 駐外營銷中心管理干部稱 經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理 ； 各類管理干部助理職務名稱保持不變； 2．干部管理 （ 1）任免及管轄范圍 集團對事業(yè)部管理干部任免及管轄范圍為 事業(yè)部正副總經(jīng)理、職能部總監(jiān)、研發(fā)中心主任、二級子公司正副總經(jīng)理和總經(jīng)理助理。 在激勵與約束機制方面，薪資分配更多的是級別論，而不是貢
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