職業(yè)經(jīng)理人制度-wenkub.com
2025-04-19 03:49 本頁面
【正文】 （ 4） 考核周期 干部考核期原則上每半年進(jìn)行一次，年終進(jìn)行綜合評定。 福利待遇 根據(jù)集團(tuán) 2021 年新調(diào)整的管理干部福利政策執(zhí)行。 崗位評值結(jié)果及管理工資水平由所在單位提案，人力資源部審核，管委會審議，事業(yè)部總經(jīng)理審批。 人才引進(jìn)和培養(yǎng) 在部分重要崗位上可增設(shè)副職和助理職務(wù)，以利于人才培養(yǎng)和人才梯隊(duì)的建設(shè)。 （ 2）干部任免 事業(yè)部正副總經(jīng)理、職能部總監(jiān)、研發(fā)中心主任、二級子公司正副總經(jīng)理和總經(jīng)理助理由集團(tuán)任免；事業(yè)部其他管理干部由事業(yè)部自行任免。 從企業(yè)內(nèi)部來看，目前在空調(diào)事業(yè)部實(shí)行多年的行政干部級別制已越來越不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求，甚至阻礙企業(yè)的發(fā)展，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 人機(jī)制方面，不利于干部能上能下機(jī)制的建立健全； 在人才引進(jìn)方面，不利于高層次人才的引進(jìn)； 在員工管理方面，不利于管理人員對相同級別下屬的管理； 在工作作風(fēng)和效率方面，企業(yè)內(nèi)部容易產(chǎn)生官僚主義，使干部 觀念老化，內(nèi)部效率降低； 在人才培 養(yǎng)方面，不利于職業(yè)化隊(duì)伍的建設(shè)，我們培養(yǎng)的不是機(jī)關(guān)干部，而是要培養(yǎng)職業(yè)化的經(jīng)理人才。[2021] 11 號 簽發(fā)人 ： 方洪波 關(guān)于取消干部行政級別，推行職業(yè)經(jīng)理人制度的決定 一、現(xiàn)行干部管理狀況 目前，空調(diào)事業(yè)部各級干部在管理上，套用的是集團(tuán)確定的行政級別
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