【正文】 2．總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)。 第五條：出勤不足（有請(qǐng)假的），根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)折算，得出考核結(jié)果。每個(gè)等級(jí)相對(duì)應(yīng)的薪資點(diǎn)值見附表一、二、三。不同的崗位 、不同的學(xué)歷、技術(shù)技能專長等，基本工資有所區(qū)別。 第三節(jié)：薪酬結(jié)構(gòu) 第一條：員工的薪酬構(gòu)成為： 1． 基本工資； 2． 績效工資； 3． 獎(jiǎng)金及福利。 第二節(jié)：適用范圍 第一條：本薪酬制度適用對(duì)象為公司內(nèi)從事以常規(guī)性工作為特征的崗位，包括：中層管理人員（總監(jiān)、部門經(jīng)理）、財(cái)務(wù)行政崗位（會(huì)計(jì)、出納、人事、行政、文員、司機(jī)、工勤）、市 場崗位（采購、銷售、售后服務(wù)、多媒體制作）、技術(shù)崗位（軟硬件開發(fā)、工程技術(shù)）。 第三條：堅(jiān)持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，員工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度的原則。 第二條：本薪酬制度體現(xiàn)以下基本原則： 公平、公正、客觀的分配原則； 有效激勵(lì)的原則； 在同行業(yè)人力市場具競爭力的原則。 4． 具體工作流程參見《港澳通行證辦理流程》。 2． 如無報(bào)備的人員，本年度將不可以辦理港澳證。 5． 具體工作流程參見《暫住證辦理流程》。 3． 行政人資部集中辦理日期為每月的 5號(hào)。 三．員工的水電費(fèi)、清潔費(fèi)、 太陽能（熱水費(fèi)）、有線電視費(fèi)、管理費(fèi)每月從工資中扣除 四．宿舍員工辭工或其他原因離職，需在一周內(nèi)辦理退房手續(xù) 五．具體辦事流程詳見《宿舍管理流程》 第五條 證件辦理 一．暫住證辦理： 1． 公司為正式非深戶員工辦理暫住證。 第四條 員工宿舍 一．公司為員工提供良好的住宿條件。 7． 具體工作流程參見《社保辦理流程》。 6． 社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)參保基數(shù)： A、 試用期滿公司正式員工按當(dāng)年度的投?；鶖?shù)金額參保。 4． 在試用期間，員工需將其原有社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)連續(xù)起來，可提出申請(qǐng)，經(jīng)審批后，行政人資部給予辦理，費(fèi)用由員工自行負(fù)擔(dān)。 2． 公司辦理社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)的對(duì)象是公司試用期滿的正式員工（根據(jù)政府有關(guān)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定，年滿女 50周歲、男 60周歲的員工停止辦理社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)）。 4． 具體工作流程參見《戶口調(diào)動(dòng)辦理流程》。 2． 行政人資部了解擬調(diào)人的調(diào)動(dòng) 意向及檔案戶口等情況，按人事局或勞動(dòng)局當(dāng)年招調(diào)要求對(duì)員工自身?xiàng)l件進(jìn)行初審合格后，填寫《調(diào)入申請(qǐng)表》上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十二條 出差考勤按照《出差管理辦法執(zhí)行》。 第十一條 請(qǐng)假手續(xù)均需在當(dāng)月送人資部備案。 第九條 員工請(qǐng)假就于前一天安排好工作并填寫請(qǐng)假單，依照第七條規(guī)定辦妥后方可離開工作崗位，否則按曠工論處；但因突發(fā)事件或急病 來不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理或行政人資部請(qǐng)準(zhǔn)，返崗時(shí)仍依照規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則也視同曠工論處。 第八條 員工請(qǐng)假辦理程序和審批權(quán)限：三天 (含三天 )以內(nèi)，由當(dāng)事人部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人資部備案；三天以上除部門經(jīng)理批準(zhǔn)外，還需上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第六條 員工在婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假期間享受基本工資待遇。 六、 公傷假 員工因工作或執(zhí)行公務(wù)受傷，可享受公 傷假。對(duì)超過醫(yī)療期仍未全癒的，按事假處理。 五、 病假 員工患病及非公傷需接受住院治療者，憑病歷及醫(yī)院證明， 根據(jù) 員工在公司 工作年限， 給予三個(gè)月到 六 個(gè)月的醫(yī)療期。 四、 產(chǎn)假 女 員 工生育， 基本 產(chǎn)假 90天 ，晚育者加 15天； 難產(chǎn)的增加產(chǎn)假３０天 ； 多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假１５天 ；提供獨(dú)生子女證者，加 35 天；男員工配偶 產(chǎn) 假期間給予男方 3天看護(hù)假。 三、 喪假 員 工的直系親屬（父母、配偶、子女 、配偶的父母 ）死亡，可給予３天的喪假 ，非直系親屬死亡給予 1天的喪假。 2) 離婚再婚者不享受婚假。 以上節(jié)日 如果適逢星期六、星期日， 將 在工作日補(bǔ)假 ，具體調(diào)整日期按實(shí)際情況處理；全國法定公 休假為有薪公休假 。休假期間工資、津貼照發(fā)。 第四條 員工除周六和周日休息外，法定假日有：元旦、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、農(nóng)歷春節(jié)或法律法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)日。 5. 無故連續(xù)曠工三天或全月累計(jì)無故曠工 5 天或 一年曠工達(dá) 10 天者，予以辭退，不予資遣。 3. 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均按一次一天曠工論處。 二、 曠工 1. 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗按曠工處理。但因公外出或請(qǐng)假并經(jīng)所屬部門和行政人資部簽卡者除外。 一、 遲到、早退 1. 員工均需按時(shí)上下班，考慮上班交通問題，工作時(shí)間開始后 10分鐘后到崗者為遲到。 第二條 本公司實(shí)行五天工作制，工作日出勤時(shí)間為：上午 8:3012:00，下午 1:305:30上下班均應(yīng)打卡，每工作日打卡四次，中午上下班不得連續(xù)打卡，中間須間隔 30分鐘，否則按一次忘打卡處理。 第八條 為體現(xiàn)公司整體形象，員工應(yīng)按《工作規(guī)范及行為準(zhǔn)則》行事，當(dāng)不能清楚判斷自己的行為是否與本準(zhǔn)則相違背或《工 作規(guī)范及行為準(zhǔn)則》未涉及到時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)向行政人資部或公司領(lǐng)導(dǎo)咨詢。 第六條 各級(jí)主管及各級(jí)部門、公司的負(fù)責(zé)人必須注意本身的涵養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)所屬員工提高工作熱情和滿意度水平，使員工在職業(yè)上有安全感。 第四條 必須不斷提高自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，提高工作效益 的目的。 應(yīng)注意節(jié)約能源，下班離開時(shí)及時(shí)關(guān)燈、關(guān)空調(diào)、關(guān)電腦等，上網(wǎng)查詢資料完畢后及時(shí)下線。 應(yīng)愛護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)，包括電腦設(shè)備、辦公用品、辦公家具、書籍資料、花木等，如在非正常情況下發(fā)現(xiàn)缺損，員工應(yīng)如數(shù)賠償。 開展業(yè)務(wù)工作，盡量長話短說，不得長時(shí)間（ 5 分鐘以上）或多次占用公司電話，造成通訊不暢；對(duì)因工作需要開通了長途電話者，不得撥打私人長話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙倍處罰。 每日應(yīng)該注意保持工作區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，辦公用品、設(shè)備、器件等擺放整齊。 第三條 行為準(zhǔn)則： 儀表及衣著服飾應(yīng)保持整潔、大方、得體。 1 員工應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得在辦公區(qū)或宿舍吵鬧、斗毆、搭訕攀談、聚眾賭博、互相聊天閑談、搬弄是非、擾亂秩序。 職員在經(jīng)營管理活動(dòng)中，不得索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。 不得攜帶公物 (包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件 )出公司；不得損毀、拷貝、轉(zhuǎn)移公司商業(yè)、技術(shù)資料。如確因重要事情必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員批準(zhǔn)在指定地點(diǎn)、時(shí)間內(nèi)不得超過十五分鐘。 不得泄露業(yè)務(wù)職務(wù)上的機(jī)密或假借職權(quán)貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。 職員除本職日常工作外，未經(jīng)公司總經(jīng)理的授權(quán)和批準(zhǔn)，不得從事下列活動(dòng)： (1) 以公司名義考察、談判、簽約； (2) 以公司名義提供擔(dān)保 、證明； (3) 以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)布意見、消息； (4) 代表公司出席公眾活動(dòng)。 第二條 工作規(guī)范： 忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。 四、 人事檔案的轉(zhuǎn)遞 市外人事檔案，以特快專遞或掛號(hào)郵寄，原則上禁止本人攜帶或平信郵寄； 市內(nèi)人事檔案，由對(duì)方單位委派專人持介紹信提取。 三、 查閱人事檔案 除有下列情形可以查閱人事檔案外，一般不得查閱檔案：調(diào)整工資、職稱考核、調(diào)動(dòng)工作、任免事項(xiàng)、政審、組織處理、晉升職稱、入黨、出國； 查閱人事檔案的人員，對(duì)檔案內(nèi)容應(yīng)嚴(yán)加保密； 不準(zhǔn)在材料上圈劃、涂改、銷毀、撤消、拍照、復(fù)印等 。 第六條 員工人事檔案應(yīng)有內(nèi)容： 一、 招聘資料 求職登記表 學(xué)歷、學(xué)位證（復(fù)印件） 面試評(píng)定表 婚姻狀況或計(jì)劃生育證明 試用通知書 職稱證、崗位資格證、特殊工種操作證 （復(fù)印件） 身份證（復(fù)印件） 半年內(nèi)有效的體檢表 勞動(dòng)合同 原單位離職證明 二、 錄用資料 試用期考核登記表 員工工資調(diào)整一覽表 考核記錄表 獎(jiǎng)勵(lì)記錄表 違規(guī)記錄表 內(nèi)部異動(dòng)記錄 三、 離職資料 辭職申請(qǐng)或解除勞