【正文】 第 13條 交通費 員工出差應按照規(guī)定的路線乘 坐交通工具，標準內(nèi)憑票報銷交通費，繞道或者超過標準的費用由本人承擔所有人員乘坐飛機，必須得到總經(jīng)理批準； 火車乘座時間超過 24小時的，按 30元 /人 /天給予補助； 公司鼓勵出差人員乘坐火車、輪船，從晚 8時至凌晨 7時乘火車 6小時以上的或者乘車在12小時以上者可購硬臥車票，否則報銷時按硬座票價核減。 （三）出差報告 第 11條 員工出差應與有關領導或人事行政部商定出差期間的聯(lián)絡方式，并及時通報出差工作情況。 第 9條 員工持經(jīng)批準的《出差派遣單》到財務部按規(guī)定辦理借款。 第 5條 一般員工出差，由部門負責人安排，分管副總批準；部門負責人、分管副總出差由總經(jīng)理批準；總經(jīng)理出差，由人事行政部協(xié)調(diào)安排。 第 3條 公司各部門應嚴格控制出差，能用電話、傳真、信函方式解決的，盡量少派員工出差。 第六章 出差管理規(guī)定 （一）總則 第 1條 為規(guī)范出差管理，明確有關程序及費用標準，制定本規(guī)定。 如發(fā)生火災，發(fā)現(xiàn)者應立即呼救，并停止工作，迅速關閉電源或其他火源；在場員工均應立刻協(xié)同滅火，并通知消防隊；迅速將著火物附近的可燃物移開。 如發(fā)生竊案，應保護現(xiàn)場，并速報有關單位。滅火設備放在明顯易取位臵。保持防火通道的暢通。 節(jié)假日值班人員嚴禁私自帶人進入公司，并主動配合保安人員做好巡檢工作，發(fā)現(xiàn)可疑狀況及人員應查問清楚，防止意外發(fā)生。 第 7條 人事行政部負責公司辦公區(qū)電話、用水、用電等費用結算事宜。 第 5條 員工須在每日下班時打掃整理各自辦公區(qū)域，桌面整理干凈，桌椅擺放整齊。員工應愛護工作場所，保持等完好適用，辦公室出現(xiàn)問題及時上報人事行政部，由人事行政部負責解決。 第 2條 本規(guī)定中的辦公環(huán)境及設備主要包括門窗、墻壁、頂棚、裝飾、燈具、展示牌、 8 / 15 標語等。 公司行政、后勤等物品的管理，適用本規(guī)定。 第 21條 對購入的劣質(zhì)辦公用品，應責令經(jīng)辦人退貨，如造成損失由經(jīng)辦人負責賠償損失。 第 19條 對損壞的辦 公用品應及時修理，貴重辦公用品要定期保養(yǎng)維護；無法修復或應當報廢的辦公用品要及時清理，并申請報廢處理。 （六）辦公用品保管和賠償 第 17條 辦公用品應碼放整齊，保持干凈，并注意防火、防盜、防潮等。 （五）辦公用品、固定資產(chǎn)盤存 第 15條 人事行政部應在季度末時對辦公用品入庫、領用和結存情況進行清理和統(tǒng)計，并負責在季度末編制《固定資產(chǎn)季度盤存表》報人事行政部負責人審核。 第 13條 領用單價在 30元以上或總價在 200元以上的辦公用品，由部門負責人批準，經(jīng)人事行政部負責人會簽后發(fā)放。 第 11條 領用單價在 30元以下的常用、易耗辦公用品，如簽字筆、筆記本、信 紙、膠帶紙、膠水、回形針等，由人事行政部根據(jù)領用工作需要，視時間間隔和用途發(fā)放，其中簽字筆、筆芯、修正液膠水、墨盒等必須以舊換新。 （四）辦公用品領用 第 9條 各部門應本著節(jié)約的原則使用辦公用品，各部門于每月月初一周內(nèi)以部門為單位到人事行政部領取辦公用品，并填寫《辦公用品領用登記表》，其它時間不予發(fā)放。 7 / 15 購入的辦公用品，由人事行政部負責驗收、登記、入庫和保管。 辦公用品 采購單由人事行政部負責人審查，部門經(jīng)理審批。 （三）辦公用品采購 第 7條 采購辦公用品要貨比三家，保證質(zhì)量，經(jīng)濟適用。 第 5條 辦公用品管理員工作應認真負責，做到賬目清楚，賬物相符，并能隨時提供有關情況和數(shù)據(jù)。 （二）辦公用品管理 第 3條 辦公用品由人事行政部統(tǒng)一計劃、購臵和管理。 附表 1：《請假申請單》 第四章 辦公用品管理規(guī)定 （一）總則 第 1條 為規(guī)范辦公用品管理，提倡勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，明確辦公用品的采購、保管、領用、制定本規(guī)定。 第 19條 休假時間從休假開始之日起，按日歷天數(shù)連續(xù)計算；員工休婚假、產(chǎn)假、喪假等，其假期包括路途往返時間在內(nèi)。 第 17條 員工休長病假（超過 10天的），醫(yī)療期滿經(jīng)鑒定無法任原崗位經(jīng)調(diào)整后仍無法勝任工作的，經(jīng)公司與個人協(xié)商可解除勞動合同關系，如員工完全康復后，公司招聘時應優(yōu)先錄用。 第 15條 請假以小時為最小單位。 6 / 15 第 13條 員工因特殊情況未能事先辦理請假手續(xù)的，應在出勤前半小時電話向具有準假權限領導請假，并于次日補辦手續(xù)，否則以曠工論 處。 （三）原則和要求 第 11條 員工休假，將批準后《請假申請單》交人事行政部考勤，并辦理工作交接，超過給假天數(shù)需經(jīng)總經(jīng)理批準。 第 9條 喪假：直系親屬去世，休喪假 3天；需赴省外辦理喪事，休喪假 7天 ,員工喪假只計發(fā)基本工資。員工婚假只計發(fā)基本工資。員工請病假工資只發(fā)基本工資的 80％ (工資待遇不得低于政府關于病假期間待遇規(guī)定 )。員工事假不計發(fā)任何工資。 （二）種類及標準 第 4條 國家法定假日：法定假日一年共十一天，元旦一天、春節(jié)三天 、清明一天、五一國際勞動節(jié)一天、端午一天、中秋一天、十一國慶節(jié)三天。 第 2條 員工休假包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假。 第 10條 考勤處罰 遲到或早退： 530 分鐘罰款 10 元，月累計遲到早退達到 5 次的扣除當月基本工資的 10%； 5 / 15 曠工：曠工 1 次，扣除 3 倍日工資；曠工 2 次，扣除 10 倍日工資； 3 次以上，予以辭退。 第 8條 上下班無故不 **視為曠工半天，連續(xù)曠工或當月累計曠工 3 天的，公司予以開除。 請假： 詳見第三章。 早退： 在 18： 00 前離開者視為早退。 如員工因特殊原因無法 **的，事后應由上級領導簽字，無簽字的視為曠工。 第 6條 公司實施 **考勤 員工親自到公司指定地點 **，每日兩次，早晚各一次。 第 5條 國家法定節(jié)假日公司實行值班制度，具體人員由部門負責人安排，并于正式放假前三日報人事行政部備案。 第 2條 適用范圍：除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外其它全體公司員工 ,特殊員工不考勤需總經(jīng)理批準 . 第 3條 人事行政部負責公司勞動紀律管理工作。 （五）附則 4 / 15 第 1條 員工如違反以上條例公司將根據(jù)情節(jié)程度進行處罰。 第 28條 要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。 第 26條 具有堅忍不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。 第 24條 講究工作方法和效率，明確效率就是企業(yè)的生命，效率就是個人事業(yè)發(fā)展的前途。 第 22條 牢記“客戶第一”的原則，主動、熱情、周到的為客戶服務，努力讓客戶滿意。 （四）工作守則 第 20條 每位員工都要有高度的責任心和事業(yè)心，處處以公