公司人事管理制度范本(word檔)(1)-文庫(kù)吧資料
2025-05-01 11:20本頁(yè)面
【正文】 通過職前培訓(xùn)及在職技術(shù)培訓(xùn)，使員工深入了解公司和和業(yè)務(wù)開展情況，培養(yǎng)積極的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，提高技術(shù)能力，使之成為企業(yè)的優(yōu)秀員工，并保證員工不因知識(shí)匱乏而導(dǎo)致職業(yè)生涯的危機(jī)。員工有權(quán)提出調(diào)整工作崗位的申請(qǐng)，公司將根據(jù)具體情況給予及時(shí)反饋。 第五條 公司內(nèi)部空缺職位，員工可報(bào)名參與或舉薦其他人才。 第三條 員工被正式聘用后，按其所聘職務(wù)享受相應(yīng)的工資、福利待遇，其工作按所聘職務(wù)或公司領(lǐng)導(dǎo)的安排進(jìn)行。 第五章 員工正式聘用的規(guī)定 第一條 新員工試用期滿，由本人對(duì)試用期工作情況進(jìn)行總結(jié)，經(jīng)所在部門和人力資源部簽署意見，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第三條 試用期間，如發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，公司可隨時(shí)予以辭退： 1．發(fā)現(xiàn)員工填寫虛假信息者 。 第二條 試用期內(nèi)，員工若不愿在本公司繼續(xù)工作，可向人力資源部提出辭職申請(qǐng)，由所屬部門和人力資源部出具體意見，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在人力資源部辦理有關(guān)交接手續(xù)后，方可離職。 附圖： 招聘流程圖 第四章 試用期人員管理規(guī)定 第一條 經(jīng)招聘錄用的新員工必須先試用，內(nèi)部招聘的員工可免試用期。 4 員工轉(zhuǎn)正當(dāng)月人力資源部辦理員工轉(zhuǎn)正后的人事手續(xù)，即簽訂正式勞動(dòng)合同及養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。 人力資源部將待轉(zhuǎn)正員工的《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》交至所屬部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。內(nèi)部招聘的員工免試用期。 公司規(guī)定的試用期為三個(gè)月，各部門經(jīng)理（主管）有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)為自己部門的員工申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。 新員工錄用后，組織簽訂試用期勞動(dòng)合同，并進(jìn)行入職培訓(xùn)。 在新員工報(bào)到一個(gè)工作日內(nèi)為新員工向內(nèi)網(wǎng)管理員申請(qǐng)郵箱、內(nèi)網(wǎng)使用 IP、內(nèi)網(wǎng)辦公系統(tǒng)注冊(cè)碼。 3 在新員工報(bào)到一個(gè)工作日內(nèi)為新員工建立員工檔案。 6．員工入職：新員工到人力資源部報(bào)到，應(yīng)提供身份證及學(xué)位證、畢業(yè)證復(fù)印件。人力資源部、用人部門經(jīng)理在《面試評(píng)估表》中填寫面試意見。人力資源部負(fù)責(zé)安排面試日程，通知用人部門，并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行儀表、求職動(dòng)機(jī)與工資期望、所學(xué)專業(yè)及業(yè)績(jī)、語(yǔ)言表達(dá)能力等方面的初試。通過各種有效途徑向公司內(nèi)部員工和
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