公司人事管理制度范本(word檔)-文庫(kù)吧資料
2025-05-01 11:20本頁(yè)面
【正文】 考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”報(bào)經(jīng)院長(zhǎng)核準(zhǔn)及公布后，反饋本人。 第二十二條 遲到早退 (一 ) 比上班規(guī)定時(shí)間晚半小時(shí)以內(nèi)為遲到，比下班規(guī)定時(shí)間早走半小時(shí)以內(nèi)為早退；超過半小時(shí)者按曠工半天論處； (二 ) 遲到、早退在考核中每次各扣 1 分。 第二十條 部門負(fù)責(zé)人 在考勤工作中，應(yīng)以認(rèn)真、負(fù)責(zé)、公正的態(tài)度，不得包庇、袒護(hù)散漫員工，做到實(shí)事求是。但因工作需要者除外。補(bǔ)貼數(shù)額由院務(wù)會(huì)適時(shí)確定。優(yōu)秀員工獎(jiǎng)評(píng)比比例為 10%— 20%，獎(jiǎng)金為 5001000 元 /人 /年，突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)發(fā)給對(duì)公司業(yè)務(wù)及公司發(fā)展有貢獻(xiàn)的員工，獎(jiǎng)金為 5001000 元 /人 /年。生產(chǎn)人員完成產(chǎn) 值目標(biāo)后，超出部分計(jì)超產(chǎn)獎(jiǎng)。通訊津貼要求在崗人員通訊暢通，否則，一次聯(lián)系不通提出警告，二次聯(lián)系不通扣發(fā)當(dāng)月通訊津貼，三次聯(lián)系不通扣發(fā)當(dāng)季度通訊津貼，四次聯(lián)系不通扣發(fā)全年通訊津貼并提出通報(bào)批評(píng)；交通津貼要求員工按時(shí)上下班；注冊(cè)津貼是為取得國(guó)家相關(guān)注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格員工的補(bǔ)貼；安全保密保險(xiǎn)津貼要求員工嚴(yán)格遵守公司安全保密保險(xiǎn)規(guī)定。 第二十七條 崗位工資的確定辦法具體是： （一）院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)、總工程師崗位工資及津貼由董事會(huì)確定； （二）崗位工資綜合考慮本人學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)，經(jīng)院務(wù)會(huì)審查確定； （三）崗位工資包括基本工資和考核工資，考 核工資按上一季度考核結(jié)果乘以相應(yīng)的系數(shù)發(fā)放。 第二十六條 崗位工資是員工所承擔(dān)的崗位工作的勞動(dòng)報(bào)酬。真正實(shí)現(xiàn)“薪酬與工作表現(xiàn)掛鉤”原則，給予員工合理的薪酬。若因品行不良給公司利益帶來?yè)p害者 (如泄露公司商業(yè)秘密或私下為公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作等 )，公司將依據(jù)有關(guān)法律追究其責(zé)任。 第十一條 試用期內(nèi)患非傳染性疾病者，公司將視實(shí)際情況適當(dāng)延長(zhǎng)試用期限。期滿考評(píng)合格者，方得正式聘用。 第八條 綜合經(jīng)營(yíng)部逐項(xiàng)辦理以下工作： (一 ) 發(fā)放《員工手冊(cè)》，并對(duì)其主要內(nèi)容進(jìn)行解釋； (二 ) 收齊報(bào)到應(yīng)繳資料后，建立個(gè)人資料檔案； (三 ) 協(xié)商簽定勞動(dòng)合同，約定試用期并辦理有關(guān)手續(xù) ； (四 ) 通知財(cái)務(wù)室； (五 ) 將新員工帶到用人部門。 第七條 員工錄用前應(yīng)先辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班。 第五條 凡有下列情況者，不得聘用： (一 ) 對(duì)患有傳染性疾病等、體檢經(jīng)本公司認(rèn)定不適
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