【摘要】公司人事管理制度范本聘用制度第三條本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、身體等條件適合于職務(wù)或工作者為原則,擇優(yōu)錄用,但特殊需要時不在此限。第四條本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要,必須增加人員時,應(yīng)先依新進(jìn)人員事務(wù)處理流程規(guī)定向綜合經(jīng)營部提出申請,經(jīng)院長核準(zhǔn)后,由綜合經(jīng)營部統(tǒng)籌計(jì)劃,辦理招聘、甄選等事宜。第五條凡有下
2025-05-01 11:20
【摘要】1公司人事管理制度第一章總則第一條為了完善公司人事管理制度,加強(qiáng)公司人事管理,促進(jìn)公司隊(duì)伍建設(shè),依照國家和北京市關(guān)于勞動人事管理的有關(guān)規(guī)定,參照國內(nèi)企業(yè)人事管理的有關(guān)規(guī)章制度,特制定本制度。第二條公司突出企業(yè)管理以人為本,重視溝通和理解,力求通過強(qiáng)化人事管理,提高員工素質(zhì),建立起和諧、團(tuán)結(jié)、共同進(jìn)取的良好人際關(guān)系,推動公司
【摘要】公司后勤管理制度伙食管理制度一、伙食管理原則管好和花好每一個分錢,不浪費(fèi),不外流,講求衛(wèi)生,搞好調(diào)劑,讓員工吃的放心,吃的健康!二、食堂工作紀(jì)律第一條食堂工作人員必須證件齊全:健康證、上崗證等必備。每年進(jìn)行一次健康檢查,檢查不合格者,不準(zhǔn)在食堂工作。第二條食堂時刻保持清潔衛(wèi)生,每餐后必須對食堂的桌椅、地板進(jìn)
2025-05-01 11:21
【摘要】******************************公司管理制度匯編內(nèi)部資料第1頁行政人事部印制薪酬福利管理制度第一節(jié)總則第一條目的為了充分發(fā)揮工資制度的保障、獎懲和激勵作用,體現(xiàn)按勞分配的原則,使公
2025-05-21 19:42
【摘要】工程監(jiān)理公司薪酬管理制度第一節(jié)總則第一條目的為了充分發(fā)揮工資制度的保障、獎懲和激勵作用,體現(xiàn)按勞分配的原則,推進(jìn)公司薪資管理的規(guī)范化、有序化,體現(xiàn)公司“任人唯賢、德才兼?zhèn)?;能者上、平者讓、庸者下”的納賢機(jī)制,做到“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人、環(huán)境留人”的留人機(jī)制,切實(shí)建立起一套“選人、育人、用人、留人”的
2025-05-22 07:14
【摘要】設(shè)備管理制度1目的通過對生產(chǎn)設(shè)備的有效管理控制,以確保對設(shè)備的有效使用,延長設(shè)備的使用壽命和更好地滿足生產(chǎn)需求和工藝要求。2適用范圍適合本公司的所有生產(chǎn)設(shè)備的管理控制和維修保養(yǎng)全過程。3職責(zé)、督促和考核。工藝工程部負(fù)責(zé)制定設(shè)備精度標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備購回后的技術(shù)精度和大修驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。機(jī)電設(shè)備部負(fù)責(zé)按購置計(jì)
2025-05-02 16:57
【摘要】風(fēng)險評價管理制度1目的危險、有害因素識別、風(fēng)險評價與風(fēng)險控制,是安全標(biāo)準(zhǔn)化管理工作的核心。為對公司生產(chǎn)作業(yè)活動中可能存在的危險有害因素進(jìn)行識別和風(fēng)險評價,根據(jù)評價結(jié)果,有針對性地采取風(fēng)險預(yù)防和控制措施,使風(fēng)險達(dá)到可接受的程度,確保生產(chǎn)活動安全進(jìn)行,保障員工生命安全、身體健康,有效預(yù)防和控制生產(chǎn)事故,特制訂本制度。2適用范
2025-05-04 08:47
【摘要】公司規(guī)章管理制度范本為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,完善各項(xiàng)工作制度,促進(jìn)公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本公司管理制度大綱。一、公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。二、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。三
2025-05-02 10:19
【摘要】公司規(guī)章管理制度范本目錄第一章總則第二章員工招聘與培訓(xùn)教育第三章工作時間與休息休假第四章工資福利第五章附則
【摘要】公司規(guī)章管理制度范本第一章入職指引第一節(jié)入職與試用一、用人原則:重能力、重素質(zhì)、重品德。二、招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。三、入職第二節(jié)考勤管理一、工作時間公司每周工作五天,員工每日正常工作時間為8小時。其中:
2025-05-02 10:21
【摘要】紙品公司薪酬制度(總部及營銷公司適用)一、總則一、為了穩(wěn)定員工隊(duì)伍,調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性,增強(qiáng)公司凝聚力,確保公司穩(wěn)健、快速發(fā)展,特制定本制度。二、本制度在堅(jiān)持合法性、激勵性、競爭性和公平性及經(jīng)濟(jì)性的基礎(chǔ)上,著重體現(xiàn)下列五個原則:1、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則;2、與公司經(jīng)濟(jì)利益和個人工作
2025-05-02 16:39
【摘要】Q/OJJT-G-RZ-01-2010薪酬管理制度一、目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵作用,進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系,根據(jù)集團(tuán)公司現(xiàn)狀,特制定本規(guī)定。二、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。1、公平:是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇;同時根據(jù)員工績效、服務(wù)年限
2024-08-23 10:38
【摘要】1目的薪酬是公司對員工的工作能力、紀(jì)律、業(yè)績等方面考核的具體體現(xiàn),為了合理分配員工勞動報(bào)酬,以延攬公司所需的人才,維持具競爭力的人力資源并激勵士氣,特制定本制度。2適用范圍本制度適用于金中華華灝集團(tuán)公司總部各部門、廣東新一代商務(wù)管理有限公司事業(yè)部、項(xiàng)目組全體員工;各事業(yè)部分公司可根據(jù)實(shí)際情況以及當(dāng)?shù)貏趧忧闆r參照制訂呈報(bào)總公司集團(tuán)公司人力資源部管理中心審定;各子公司參照執(zhí)行
2025-04-21 01:57
【摘要】上海善田國際貿(mào)易有限公司薪酬管理制度編制審核審批薪酬管理制度管理1、目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵作用,進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系,根據(jù)
2025-04-18 01:32
【摘要】資源戰(zhàn)略整合配套方案之十一xx有限公司薪酬管理制度(試行)薪酬管理制度-2-
2025-05-01 01:00