公司管理原則與人事管理制度范本-文庫吧資料
2025-04-22 04:01本頁面
【正文】 本公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。3． 審批權(quán)限：請假1天以內(nèi)的，由部門主管審批，1天以上的地逐級簽注意見報總經(jīng)理審批，部門經(jīng)理級人員請假，不論假期長短，均須總經(jīng)理批準(zhǔn)。2． 以下情況員工不能按病假處理：（1） 休假及公差在外，但無當(dāng)?shù)乜h以上醫(yī)院急診病歷及化驗(yàn)單者；（2） 因個人嚴(yán)重不正當(dāng)行為導(dǎo)致不能工作者。第十七條 病假1． 員工請病假，須在生病當(dāng)天向主管領(lǐng)導(dǎo)申請。第十六條 恩恤假 1． 員工直系親屬（指配偶、子女、父母）或員工配偶的父母死亡，員工可享有有薪恩恤假2天。2． 申請婚假須提前經(jīng)有審批權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一般員工由部門主管審批，中層主管（主任）以上逐級至總經(jīng)理審批，并將結(jié)婚證影印件交人事部門核實(shí)。注：法定假期時間按國務(wù)院通知執(zhí)行；因工作需要，必須在法定假日工作的員工，于法定假日后按比例補(bǔ)假。2． 部門經(jīng)理級人員請假，無論假期長短，均須總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十三條 考勤報批（一） 假期申請員工享用任何假期，必須填寫《員工請假單》，并經(jīng)過批準(zhǔn)，方能享用；若申請病假、分娩假、婚假、恩恤假、工傷假等，還必須呈交有關(guān)證明文件。（六）值班1． 一般情況下，不安排人員值班；若逢節(jié)假日需要有關(guān)人員值班時，由辦公室根據(jù)各部門的工作需要進(jìn)行安排。2． 月末部門主管將“員工加班報告單”進(jìn)行總核，確定當(dāng)月員工加班天數(shù)（或時數(shù)）后，報人事部門。(五) 加班1． 為促使員工高效率工作，一般情況下，公司不提倡超時間工作。3． 出差前應(yīng)將“出差申請單”送交人事部門留存；一般情況下應(yīng)按期返回，因故延期滯留的，回來后應(yīng)立刻向人事部門說明情況。（四） 出差1． 出差人員在出差前應(yīng)填寫“出差申請單”，送主管（主管以上須總經(jīng)理批準(zhǔn)）核簽。（三） 公出1． 員工因公于上班中需要外出時，應(yīng)填寫：“公出單”，由部門主管核準(zhǔn)后，交警衛(wèi)室登記；外出回來時，取回交人事部門存查。3． 未經(jīng)請假批準(zhǔn)擅自缺勤者，視為曠工。（二） 遲到、早退、曠工1． 遲于上班時間打卡者，但未超過30分鐘者，按遲到論處，否則按曠工半日論處；早于下班時間，但提前時間未超過30分鐘打卡者，按早退論處，否則按曠工半日論處。3． 一個月內(nèi)忘記打卡，在3—5次者扣10元，6—8次者給予警告處分，9次以上者記小過。2． 除特許情況外，所有員工須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項(xiàng)事務(wù)。所有員工上下班均需親自按時打卡，任何人不得代其他人或由其他人代為打卡；不得隨手?jǐn)y帶考勤卡。（四） 辭職、勸退、解雇程序員工提前7/30天遞交《辭職申請書》部門負(fù)責(zé)人簽 批人事部門審 核總經(jīng)理審 批用人部門填寫《勸退、解雇報告》第三章 考 勤第十一條 工作時間：本公司實(shí)行六天、八小時工作制，即：每周工作時間為6天，星期天休息每天工作時間：上午9：00—12：30下午1：00—5：30以上工作時間可依據(jù)季節(jié)變化或不同崗位工作性質(zhì)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，或?qū)μ厥鈲徫徊捎闷渌r制。3． 被勸退、解雇的員工，須將經(jīng)辦工作交接清楚，在人事部門通知離職的日期前，按“離職人員財(cái)產(chǎn)移交清單”交還所有公物，結(jié)清所有帳目，搬出公司宿舍，方可結(jié)算工資離職；若拖延逾期不辦者，公司有權(quán)作出單方面處理。（二）勸退、解雇1． 員工因績效考核不合格或其它原因達(dá)不到要求將被公司勸退，試用期內(nèi)的員工，公司無須提前通知；已轉(zhuǎn)正員工，公司須提前30天書面通知，被勸退員工按規(guī)定辦理離職手續(xù)。3． 辭職人員須按“離職人員財(cái)產(chǎn)移交清單”辦清一切手續(xù)，經(jīng)人事部門批準(zhǔn)后方可離開，否則必須承擔(dān)因此造成的一切后果；已決定辭職的員工，必須盡心服務(wù)到最后工作日為止，如借故怠工，公司有權(quán)按嚴(yán)重違反公司規(guī)章予以解雇。員工入職未滿15天辭職者，不結(jié)算薪金。經(jīng)批準(zhǔn)的異動事例，涉及調(diào)資的人力資源部應(yīng)根據(jù)異動申請單的批示，填制“薪資通知單”辦理調(diào)資，呈報總經(jīng)理審批后轉(zhuǎn)會計(jì)部門辦理。三、 辦理程序未批準(zhǔn)的升降、調(diào)職申請單退回申請單位，經(jīng)批準(zhǔn)的申請單則由人力資源部發(fā)布“人事異動通知”，副本抄送申請單位及本人，并限期辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù)，在規(guī)定日期內(nèi)向新單位主管報到履行新職；若職稱異動或單位異動，副本應(yīng)抄發(fā)給會計(jì)部門，通知變更工資冊。中層主管（主任）及以上職務(wù)，經(jīng)人力資源部審核簽注意見后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，中層主管（主任）以下由各部門主管批準(zhǔn)報人力資源部備案（若牽涉工資升級，則須報總經(jīng)理批準(zhǔn)）。（五） 擔(dān)保責(zé)任解除被擔(dān)保人離職三個月后，如無未了事項(xiàng)，擔(dān)保責(zé)任方能解除，保證書自動失效。（四） 被擔(dān)保人責(zé)任擔(dān)保人有下列情形之一者，被擔(dān)保人應(yīng)立即換保，并函告本公司。（三） 被擔(dān)保人責(zé)任被擔(dān)保人如有下列情形之一者，擔(dān)保人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任：1． 侵占、挪用、虧空公款或不歸還借用公物、損壞公物者；2． 營私舞弊或其不法行為導(dǎo)致公司蒙受損失者；3． 竊取公司機(jī)密資料、技術(shù)情報或財(cái)物者；4． 移交拖欠公款不清者。第八條 擔(dān)保（一） 擔(dān)保范圍(對象范圍)本公司員工，除總經(jīng)理外，均須辦理擔(dān)保手續(xù)。無故曠工者，公司隨時停止使用，予以解聘；三、轉(zhuǎn)正和考核新入員工試用期滿，由人力資源部提供“員工試用期滿自我評估表”和員工試用期滿工作考核表“，并統(tǒng)計(jì)登記被考核人試用期間的出勤資料，依人事權(quán)限順序，逐級進(jìn)行考核。第七條 試用（一） 試用期：新入職員工原則上試用期為3個月，但工作表現(xiàn)突出、業(yè)績優(yōu)秀者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可縮短其試用期。（被本公司解聘或自動離職者，不再聘用）第五條 招聘程序用人部門填寫“人員增補(bǔ)申請表人事部門審定人事定編主管領(lǐng)導(dǎo)審批人事部門初試人事部門通知入職總經(jīng)理審批人事部門審核填寫“員工錄用審批表”用
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