【正文】 場系列、工程技術(shù)系列、軟硬件開發(fā)系列和中高層管理系列等五大系列。 第四條 ：本規(guī)定自頒布之日起生效，修改時亦同。 第二條：本規(guī)定解釋權(quán)在行政人資部。 3． 由行政人資部 23 天內(nèi)給出具體回復(fù)，如復(fù)核出有出入，一并補(bǔ)發(fā)差額。 第三條：復(fù)議程序 1． 員工向行政人資部提出復(fù)議申請，列明需復(fù)議的具體事項(xiàng)。 第六節(jié)：薪酬復(fù)議 第一條：員工對自己的薪酬發(fā)放有異議的可申請復(fù)議。 第八條：公司薪資發(fā)放日為每月 1520 日，發(fā)放上一個月份的工資。 第七條：員工或依靠員工收入維持生活的受撫養(yǎng)親屬，遇有下列非常情況時，可向公司申請預(yù)支薪資，但以已出勤的時間內(nèi)應(yīng)得薪資為限。 4．該月應(yīng)償還向公司借貸的款項(xiàng)、預(yù)支工資及代墊款項(xiàng)。下列各款項(xiàng)須從薪資中直接扣除： 1．個人所得稅 2．社會保險個人承擔(dān)部分。年度獎金的核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為五等，具體分布為： 等級 a（優(yōu)秀） b（良好） c（稱職） d（基本稱職） e（不稱職） 標(biāo)準(zhǔn) 2月基本工資 月基本工資 1月基本工資 月基本工資無 比率（ %） 52050205 第五條：年度獎金按當(dāng)月員工實(shí)際在職月份分?jǐn)傆嬎恪? 第三條：績效工資在每月考核后根據(jù)結(jié)果核發(fā)，考核結(jié)果由部門經(jīng)理每月 10 日前報行政人資部綜合平衡后 ,呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第五節(jié)：薪資計算及發(fā)放 第一條：基本工資的計算方法為： 基本工資 =工資系數(shù) 工資率 第二條：每一崗位薪資等級的確定根據(jù)工作評價進(jìn)行評定。 第五條：原則上每人每年度不超過二次加薪機(jī)會。 第四條：工資率的調(diào)整主要采取以下方式進(jìn)行： 1．與當(dāng)?shù)厣鐣闶畚飪r指數(shù)掛鉤，物價指數(shù)上升時，工資率與該指數(shù)同步提高，物價指數(shù)下降時，工資率保持不變。 第二條：工資調(diào)整由各部門報行政人資部統(tǒng)一安排 ,公司年度薪酬調(diào)整安排在每年三月份。當(dāng)晉升到本職等最高職級以后，不再晉升職級，除非晉升到更高的職等。 3．月度考核連續(xù)兩次考核不稱職者，予以警告；累計 3 次月度考核不稱職的員工，給予辭退。 第四節(jié)：薪酬調(diào)整 第一條：員工基本工資的調(diào)整分轉(zhuǎn)正加薪、晉級加薪、崗位調(diào)整調(diào)薪等，具體調(diào)整方式為： 1． 試用期員工試用期滿經(jīng)過考核合格后，根據(jù)相應(yīng)的崗位給予轉(zhuǎn)正加薪。 第九條：公司員工依法享受國家法定福利和保險，享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定處理。 第七條：年度獎金于年度考核后核發(fā)。 3．法定福利和保險。 第六條：獎勵和福利為非常規(guī)性收入，包括： 1． 貢獻(xiàn)獎勵（包括一般性及重大技術(shù)革新與創(chuàng)造獎、研究開發(fā)獎勵、合理化建議、成本節(jié)約獎、事故預(yù)防獎等）。 第四條：績效工資為浮動性工資，根據(jù)個人階段考核結(jié)果評定。 第三條：員工的基本工資共分五個系列，九個職等，二十八個職級。 員工薪資 基本工資 績效工資 福利、保險 特別獎勵 年度獎金 獎金及福利 第二條：基本工資是指員工在公司享受到的基本崗位工資和技能工資。 第二條：高級管理人員及年薪制員工不屬于本制度范圍。 第四條：公司支付的薪酬，按國家規(guī)定交納個人所得稅，并由公司代扣代繳。 按勞分配，按績?nèi)〕?，多勞多?,績優(yōu)酬厚的原則。 第八章 薪酬制度 第一節(jié)：總則 第一條：為體現(xiàn)公司按勞分配的原則，結(jié)合公司的經(jīng)營管理理念， 制定本薪酬管理規(guī)定。 3． 續(xù)辦人員應(yīng)于期滿前 17 個工作日，向行政人資部提出續(xù)辦，并交回港澳證。 二．港澳通行證辦理： 1． 員工因業(yè)務(wù)需要往來香港、澳門的應(yīng)于每年 4月前向行政人資部申請，由行政人資部向市公安局申報港澳通行證指標(biāo)及報備人員花名冊。 4． 辦證人員需上交暫住證照片 3 張、身份 證及原暫住證復(fù)印件、流動人口婚育證明等到行政人資部。 2． 新辦員工，應(yīng)提前一周、續(xù)辦員工應(yīng)于暫住證期滿不少于 1 個月向行政人資部提出申請。 二．新員工在入職公司 15 個工作日后可申請入住公司宿舍，填寫申請表經(jīng)批準(zhǔn)后 , 統(tǒng)一安排住宿。 第三條 商業(yè)保險 公司為正式員工投保價值人民幣 10 萬元的意外傷害保險，及價值 3000 元的意外傷害醫(yī)療金。 b、 投?；鶖?shù)和浮動額度的調(diào)整時間為社會保險局每年公布的時間統(tǒng)一調(diào)整。 5． 公司行政人資部負(fù)責(zé)辦理員工的社會勞動保險事宜，每月十五日前將本公司人員新增、基數(shù)變更或停交等情況自行備案后，報總經(jīng)理審批后送報社會勞動保險局。 3． 繳納保險費(fèi)按有關(guān)政策規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔(dān)，公司不承擔(dān)試用期的社會勞動保險費(fèi)用。 第 二條 社保辦理： 1． 公司依照政府有關(guān)規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會勞動保險，保障員工的利益設(shè)立勞動保險項(xiàng)目有：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。 3． 行政人資部集中員工申請于每年 12月份上報人事局第二年招調(diào)計劃。 第七章 員工福利 第一條 員工戶口調(diào)動： 1． 正式員工可自行申請或由部門推薦辦理戶口調(diào)動。否則考勤時完全按考勤卡記錄處理。 第十條 公司提倡正常工作時間以內(nèi)完成固定工作任務(wù)，超時完成固定工作而加班的，不再另計加班費(fèi)；超時完成固定工作需加班時，經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)，加班至晚 9:30后的第二天可遲一小時上班。原則上公司不準(zhǔn)連續(xù)五天以上的假期。 第七條 以上員工假期規(guī)定除第一條及第六條外，只適用本公司正式員工，試用期員工及臨時工不予執(zhí)行。公傷假工資津貼照付，醫(yī)藥費(fèi)由社保機(jī)構(gòu)支付，對超過規(guī)定醫(yī)療期仍未全癒的，按病假處理。醫(yī)療期間公司按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資： a) 工齡不滿 五年者，為本人基本工資百分之六十； b) 工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資百分之七十； c) 工齡滿十年及十年以上者，為本人基本工資百分之八十。 在公司工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路 程假。 3) 婚假須在結(jié)婚證領(lǐng)取半年內(nèi)憑結(jié)婚證申請休假，超過半年者不者享受婚假。 二、 婚假 1) 員工結(jié)婚可享受３天婚假，結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。 第五條 假期： 一、 全國法定公休假 1) 元 旦； 2) 春節(jié)； 3) 勞動節(jié)； 4) 國慶節(jié)。具體天數(shù)根據(jù)市政府和公司情況另行通知。 三、 處理 忘打卡未及時簽卡者每次罰款 10 元； 連續(xù)打卡每次罰款 10 元； 遲到、早退 30 分鐘內(nèi)每次罰款 10 元； 員工曠工，不發(fā)當(dāng)日工資及津貼，并扣罰二天工資及津貼。 4. 連續(xù)遲到、早退三次以曠工 一天處理，以此類推。 2. 工作時間私自外出或未打卡又不簽卡者，一次按曠工半天處理。 3. 上下班而忘記打卡者，應(yīng)于當(dāng)日，最遲次日早上經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)證明和行政人資部簽卡才視為出勤。 2. 無故遲到或早退時間在 30 分鐘 60 分鐘內(nèi)，以缺勤半天論處；無故遲到或早退時間在 60 分鐘以上，以缺勤 1 天論處。 第三條 員工的考勤與處理。 第六章 考勤與休假 第一條 除總經(jīng)理、副總經(jīng)理及不定時工時制員工，所有員工應(yīng)親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則雙方按曠工一天處理。 第六條 各級主管及各級部門、公司的負(fù)責(zé)人必須注意本身的涵養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)所屬員工提高工作熱情和滿意度水平，使員工在職業(yè)上有安全感 第七條 違反《工作規(guī)范及行為準(zhǔn)則》將被視為嚴(yán)重違紀(jì)；因違反《工作規(guī)范及行為準(zhǔn)則》給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，視情節(jié)輕重，將追索經(jīng)濟(jì)賠償和行政處分；有涉嫌違法的，公司有權(quán)提請司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。 第四條 必須不斷提高自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，提高工作效益的目的。 應(yīng)注意節(jié)約能源，下班離開時及時關(guān)燈、關(guān)空調(diào)、關(guān)電腦等，上網(wǎng)查詢資料完畢后及時下線。 應(yīng)愛護(hù)公司 的財產(chǎn)，包括電腦設(shè)備、辦公用品、辦公家具、書籍資料、花木等，如在非正常情況下發(fā)現(xiàn)缺損，員工應(yīng)如數(shù)賠償。 開展業(yè)務(wù)工作，盡量長話短說，不得長時間（ 5 分鐘以上）或多次占用公司電話，造成通訊不暢；對因工作需要開通了長途電話者，不得撥打私人長話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙倍處罰。 每日應(yīng)該注意保持工作區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，辦公用品、設(shè)備、器件等擺放整齊。 第三條 行為準(zhǔn)則： 儀表及衣著服飾應(yīng)保持整潔、大方、得體。 1 員工應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得在辦公區(qū)或宿舍吵鬧、斗毆、搭訕攀談、聚眾賭博、互相聊天閑談、搬弄是非、擾亂秩序。 職員在經(jīng)營管理活動中不 得索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。 不得攜帶公物 (包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件 )出公司；不得損毀、拷貝、轉(zhuǎn)移公司商業(yè)、技術(shù)資料。如確因重要事情必須會客時，應(yīng)經(jīng)主管人員批準(zhǔn)在指定地點(diǎn)、時間內(nèi)不得超過十五分鐘。 不得泄露業(yè)務(wù)職務(wù)上的 機(jī)密或假借職權(quán)貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。 職員除本職日常工作外，未經(jīng)公司總經(jīng)理的授權(quán)和批準(zhǔn)，不得從事下列活動： (1)以公司名義考察、談判、簽約； (2)以公司名義提供擔(dān)保、證明； (3)以公司名義對新聞媒介發(fā)布意見、消息； (4)代表公司出席公眾活動。 第二條 工作規(guī)范： 忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。 四、 人事檔案的轉(zhuǎn)遞 市外人事