20xx電大人力資源管理考試復(fù)習(xí)題-文庫吧資料
2025-09-06 12:14本頁面
【正文】 預(yù)測未來的人力資源供給 。簡單地說 ,人力資源流動就是指員工離開原來的工作崗位 ,走向新的工作崗位的過程。依照基本方式劃分 ,有觀察法、寫實法與調(diào)查法等。按照分析內(nèi)容的確定程度劃分 ,有結(jié)構(gòu)性分析與非結(jié)構(gòu)性分析 。 成哪些類型 ? 工作方法的分類 ,依照不同的標(biāo)準(zhǔn)有不同的形式。員工考評又稱人事考評。最后在此基礎(chǔ)上決定每個代表職務(wù)的價值大小。其操作步驟是 :首先從所有職務(wù)中選出 50%~60%的代表職務(wù) 。所以說 ,制定和實施人才戰(zhàn)略 ,是組織實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略的客觀要求 ,是現(xiàn)代組織人才發(fā)展規(guī)律的內(nèi)在要求 ,也是現(xiàn)代科學(xué)知識和教育的客觀要求和發(fā)展趨勢。兩者之間 ,人的因素更為重要。 一個組織若要從事生產(chǎn)經(jīng)營活動 ,就需要具備兩個基本條件 :一是占有資金 。這一職責(zé)由下列任務(wù)所組成(ABC) D.召開專家討論鑒定會 的環(huán)節(jié) ,一般包括哪幾個問題 ?(ABCD) ?(ABCDEF) 宣傳戰(zhàn)略 ,發(fā)展了許多實用的甄選方法 ,它們是(ABCDEF) 跡學(xué)法 ?(ABCDEF) 工具訓(xùn)練法 ,可把員工考評的類型劃分為哪些種類 ?(ABEF) 級考評 四、簡答題 ? 要理解人力資源開發(fā)的涵義 ,應(yīng)關(guān)注到 :人力資源開發(fā)是組織和個人發(fā)展的過程 ,其重點是提高人的能力 ,核心是開發(fā)人的潛能。 41. 通常 一個企業(yè)的辦公室主任要同時擔(dān)負(fù)單位的 ABC 等幾項職責(zé)。 ACD ?BCD 管理階段 ,人力資源管理的發(fā)展經(jīng)歷了下面幾個階段 ,即 ABC ,即 :ABC :BCD ,人力資源管理的發(fā)展經(jīng)歷了哪幾個階段 ,即ABC A. 非獨立的綜合階段 B. 專業(yè)技術(shù)管理階段 C. 專業(yè)人性化管理階段 D. 檔案業(yè)務(wù)管理階段 (ABCD) 制與評價 ABCD ?ABCD B. 保持過程 D. 強(qiáng)化過程 E. 決策過程 ABCD A. 經(jīng)濟(jì)人 B. 社會人 C. 自我實現(xiàn)人 E. 管理人 F. 文化人 ?BDF A. 基礎(chǔ)工資制 B. 單一型崗位工資制 C. 技能工資制 D. 銜接可變型崗位工資制 E. 崗效工資制 F. 重合可變型崗位工資制 ,“考評”包括哪些形式 ?ABCDEF A. 考 試 C. 面 試 D .評價中心 E. 情境考驗 ?ABCDEF A. 崗位津貼 E. 加班津貼 津貼等 AB。 ,正確的認(rèn)識是 :AB A. 以人為核心 成本 ABCDEF 作心理及崗位 2增長而變化 ,因此可以將一個人的職業(yè)生涯劃分為以下哪幾個不同的階段 ? ABCDE ? ABC D.人口和勞動力 ? ABC C. 無標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評 ,越來越多的人把人力看作是人員素質(zhì)綜合發(fā)揮的作用力。這是招聘選拔工作的哪一階段 ?A ,提升、降職和平級調(diào)動屬于下面哪種形式 ?(D) 然流失 ?(B) (B) 三、多項選擇題 :AB ,需要分析的問題有 :ABCD A. 誰做 ?C. 可否讓其他人做 ? ? E. 應(yīng)當(dāng)在何處做 ? :ABCDE 聘者個人的偏好 ?ABCD F.品質(zhì)培訓(xùn) 《勞動法》第三條規(guī)定 ,員工可依法享有哪些權(quán)利 ?ABCDEFGH 護(hù)權(quán) 等 (AB)。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項活動 D 90 天才能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力 ,而在這 90 天中的工資都是按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資支付的。這是哪種定額形式 ?B ?B 調(diào)整、控制和更新 ,這是企業(yè)招聘工作的哪個階段 ?C 安置階段 ,來提供關(guān)于人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是哪種社會保險制度 ?(D) 涯設(shè)計讀物展示的方法 ,進(jìn)行自我測定、自我評價 ,從而把握職業(yè)方向。 ?霍普金斯大學(xué)教授霍蘭德 、優(yōu)秀的、功能充 分的人力資源系統(tǒng) ,可以幫助人們提高 (A),保證 (B),帶動企業(yè)管理水平獲得全面提高 ,把企業(yè)人力資源管理對企業(yè)的保證作用和推動作用真正地體現(xiàn)出來。按我國《勞動法》的規(guī)定 ,試用期最長不超過 (B)。(3)(B)。 性原則 中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是 :(1)安全第一 ,預(yù)防為主 。 制度 (A)、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。 、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級 ,根據(jù)等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。 ,需要以哪種勞動為主要依據(jù) ,同時考慮哪幾種勞動來進(jìn)行分配 (A)。 分組合而成的工資形式稱 (D)。 、自動化程度低 (C)。 (C)。 (A)。 (C)個階段。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略 ?(B) 作復(fù)雜的工作 ,可分為 (A)。這是招聘選拔工作的哪一階段 ?(A) ,進(jìn)行“安民告示”。這是職務(wù)分析的哪一項主要內(nèi)容
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