職業(yè)經(jīng)理mba實(shí)戰(zhàn)講義40講之十七-文庫(kù)吧資料
2025-09-05 20:17本頁(yè)面
【正文】 ? …… 確定目標(biāo)完成的日期并對(duì)目標(biāo)予以書(shū)面化 目標(biāo)制定的關(guān)鍵之一就是確定其完成日期。 ? 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 確認(rèn)以上計(jì)劃的預(yù)算。 ? 行政部經(jīng)理 確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)的軟硬件支持。 ? 研發(fā)中心主任 確認(rèn)招聘人員所需的條件，招聘的程序。 ? 銷(xiāo)售經(jīng)理 確認(rèn)招聘人員所需的條件，招聘的程序。 解決方法：需要在十二月三十一日以前，公司專(zhuān)門(mén)開(kāi)會(huì)決定。 問(wèn)題三：在人力資源規(guī)劃中所涉及到的幾個(gè)核心問(wèn)題仍沒(méi)有得到確認(rèn)，可能會(huì)影響規(guī)劃的制訂。 問(wèn)題二：沒(méi)有工作先例 —— 公司以前沒(méi)有制訂過(guò)人力資源規(guī)劃，那么，第一次制訂該規(guī)劃，它的工作標(biāo)準(zhǔn)是什么還不清楚，到時(shí)候很可能與上司扯皮。 問(wèn)題一：時(shí)間不充分 —— 公司的發(fā)展目標(biāo) 12 月 31 日才能基本確定，顯然在 2020年底制訂出公司人力資源規(guī)劃時(shí)間不夠。所謂“有備無(wú)患”，制定目標(biāo)時(shí)應(yīng)該具備風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，也就是對(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過(guò)程中可能出現(xiàn)的問(wèn)題、障礙制定應(yīng)急方案。主要從兩個(gè)方面檢查你的目標(biāo)是否與上司的目標(biāo)發(fā)生偏差：一是與誰(shuí)保持一致；二是針對(duì)目標(biāo)的計(jì)劃 在具體執(zhí)行方面也應(yīng)該保持一致。你的目標(biāo)必須與上司的目標(biāo)一致，這是確定無(wú)疑的。 檢查目標(biāo)是否與上司的目標(biāo)一致 圖 171 現(xiàn)代企業(yè)的目標(biāo)制定程序 一般而言，現(xiàn)代企業(yè)里的目標(biāo)制定程序可以用上圖來(lái)表示： 董事會(huì)制定戰(zhàn)略目標(biāo)，也就是確定公司的整體發(fā)展方向，總經(jīng)理再根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)制定年度發(fā)展目標(biāo)，部門(mén)目標(biāo)則是對(duì)年度總目標(biāo)的分解，員工根據(jù)部門(mén)目標(biāo)制定個(gè)人目標(biāo)。對(duì)于第一類(lèi)問(wèn)題 ,可以參考上一講
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