【正文】 ?！締巍⒍噙x】 ：信息溝通制度所有內(nèi)容 ： 一、工作時間的概念。 （二）職工代表大會的特點。再如 P286 倒數(shù)第二段。還要關(guān)注： P282倒數(shù) 3行。 ： 一、 （一）集體合同的形式、期限；【多選】【單選】 ： （三）集體合同的內(nèi)容：要掌握大類、小類。【單、多選】 ： （四）集體合同的作用意義。 ：集體合同特征。 ：集體合同含義。【簡答、案例題】 ：調(diào)解的 3 個特點?！締芜x、多選】 工資指導(dǎo)線三條線的含義。 ； 。特別關(guān)注： 36 行?！締芜x、多選】 （二）勞動法律關(guān)系的含義和 3個特征。 P269第二段： 4 行。 看：本段：第一行、第七第八行、本段倒數(shù)第六行。 （二） 15繳費?！居嬎泐}】 ： （二） ： 二、社會保障的構(gòu)成：大小類?！局匾俊疽欢ㄒ?握】【單、多選】 ；關(guān)注 ： （一）的第二行到本段結(jié)束。（ 3）崗位等級低的工資水平低，提高比較少的工資就能產(chǎn)生激勵作用；（ 4）工資水平高的，需要增加較多的工資才能達到激勵效果。（ 3） A比 B 激勵作用大?！径噙x】 圖 53： A、 B 線有 3 層含義 。包括 “”。 ：第二行。以及這一段的倒數(shù)三行。 ：企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本要求； P214 制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)；【單、多選】特別關(guān)注 ?！竞喆稹?：企業(yè)薪酬的內(nèi)容【多選】 ：第二段的公式：【計算題】?！締芜x】 P210： 二、薪酬的實質(zhì)： 14段全部要看?！締?、多選】 第一、 二、三單元：行為導(dǎo)向型主觀考評的方法、客觀考評的方法、結(jié)果導(dǎo)向型考評方法各包括哪幾種方法。掌握優(yōu)缺點。 ：行為錨定等級評價法和行為觀察量表法都是在【關(guān)鍵事件法】的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的?？冃Э荚u的三種類型?！敬笮☆悺俊径噙x】重點關(guān)注總體評價法?！締?、多選】 （一） （二）【單、多選】 ： （一） ，例題。【多選】 ： ?！締芜x題】:第 二、三段 第三段：要考慮哪 3 個因素？其解釋？并關(guān)注（ 1）第一行最后的包括：？特別關(guān)注： P173的倒數(shù)三行開始?？冃Ч芾頃婕暗降?5類人。 培訓(xùn)制度的推行與完善，兩段都看 第四章 績效 一、一二三四段?！径噙x】 3（一）、 ：首要制度【單選】 ： （三）制度內(nèi)容；制度解釋 ： 100%進行。 ： 三、起草與修訂培訓(xùn)制度的要求。關(guān)注 2種：含義； 圖 51（三）頭腦風(fēng)暴法的含義、操作要點、優(yōu)缺點。 ： 4 種實踐法的優(yōu)缺點。特別掌握 P145 講授法的優(yōu)缺點【多選】； ：的研討法的優(yōu)點、難點、注意事項?！径噙x】關(guān)注 （四） （五）的內(nèi)容【單選、多選】 ： 一、培訓(xùn)規(guī)劃的主要內(nèi)容： 6 大類【 多選、簡答】 :【能力要求】： 一、制定培訓(xùn)規(guī)劃的步驟：辨認是哪一個步驟的目的、結(jié)果和方法。【簡答】 ：培訓(xùn)需求信息的收集方法： 5 種【多選】； 含義、優(yōu)缺點、適用范圍?！竞喆稹? （一）：包括哪四個方面？【多選】 （二）培訓(xùn)需求調(diào)查計劃的內(nèi)容： 4個【多選】 （三）：實施培訓(xùn)需求調(diào)查工作的 4個步驟： ：分析培訓(xùn)需求?！径噙x】 ： 一、培訓(xùn)需求分析的作用？【多選】 ： 三、培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容的第二行。特別關(guān)注 P108109 （三）四班制包括哪三種？含義？看 P109第三段。 ： 二、員工配置的三種基本方法：【計算題】 ： 三、匈牙利法的含義、約束條件。 一、人員匹配的 5 個原理【單選、多選】。 ：定義、公式：要求記： P8 3（二）和 P84二 （一）的公式及其下一段的解釋?！竞喆稹? （二）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的人數(shù)【 46 人】。【單選、多選】?！締芜x、多選】 ：心理測試包括哪 4 種？含義？ 三、能力測試的內(nèi)容分為？每一類的內(nèi)容包括？【簡答、案例題】： （二）情景模擬法的特點、 適用范圍?！竞喆稹? 二、篩選申請表的方法【單選、多選】 1 三、 （一） （二）和 P71第 二、三段 面試的基本程序（需清晰知道每一步驟要做的內(nèi)容）【簡答】 ：第四段顏色【單選、多選】 ： 三、面試的方法：掌握分類【多選】、含義【單選】； ：P7 4（二）結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)缺點。 第二段：筆試的特點（優(yōu)缺點）【多選】。 P63： （二）借助中介的三種方法，特別是獵頭公司的適用范圍?！竞喆稹? 1 二、參加招聘會的主要程序。【單選、多選】 第二章招聘 、 P 5 P60： 一、內(nèi)部招聘； 二、外部招聘的：優(yōu)缺點。【如何審核？】【案例題】 二、 （一）包括哪三點。第二到第七行。 ： 五、原則：【多選、簡答】，其中第一個原則是最基本的原則。 P 43（二） （三）所有段落內(nèi)容 ：【單、多、簡答】 二、制度規(guī)范的類型： ：企業(yè)基本制度是憲法；行為規(guī)范是層次最低的、約束范圍最廣的。 ，重點了解 （二）、 （四）零基定員法 3（二）運用概率推斷確定經(jīng)濟合理的醫(yī)務(wù)人員人數(shù)（要求參照考試指南 105頁計算步驟及解答方法）【計算題】 ： 一、概念【單選】，二 （一）分級；【單選、多選】，二 （二）勞動定員標準的分類：掌握大類小類的分類、含義、制定標準的對象。 核定用人數(shù)量的基本方法：并列項、每一種的含義、特點 、適用范圍、單選計算 ： P30： 1。 第四和第六段。還要注意： P18 第一段中的對企業(yè)來說，從員工的角度來看??。 ： 二、基本原則 3+1【多選】。 2）分類： （ 1）崗位工作說明 書；（ 2）部門工作說明書；（ 3）公司工作說明書。 5）其他種類的崗位規(guī)范。 2）管理崗位培訓(xùn)規(guī)范： （ 1）指導(dǎo)性培訓(xùn)計劃；（ 2）參考性培訓(xùn)大綱和推薦教材； 3）生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范： （ 1）應(yīng)知（專業(yè)理論知識）；（ 2）應(yīng)會（技術(shù)能力）：（ 3）工作實例（掌握 應(yīng)知、應(yīng)會程度）。 ： 5 種結(jié)構(gòu)模式；還要求掌握其中包括的小類【多選】。 3）崗位培訓(xùn)規(guī)范。崗位規(guī)范的主要內(nèi)容： 1）崗位勞動規(guī)則：（ 1）時間規(guī)則；（ 2）組織規(guī)則；（ 3）崗位規(guī)則；（ 4）協(xié)作規(guī)則；（ 5）行為規(guī)則。【單、多選】；還要注意 P4（ 1）崗位勞動規(guī)則板塊哪 5 項和 P5（ 2）包括哪些內(nèi)容。 5）其他：來自下屬、用戶和顧客等處。 3）同事的報告：從任職者的上級、下屬登出獲得資料，可彌補其他報告不足。 2）任職者的報告：通過訪談、工作日志等方法得到。 4 三、主要來源【單選、多選】；【掌握第一句 話的解釋】。 4）工作崗位分析是制定有效的人力資源規(guī)劃，進行各類人才供給和需求預(yù)測的重要前提。根據(jù)崗位分析的結(jié)果，人力資源管理部門可制定出各類人員的考評指標和標準，以及晉職晉級的具體條件，提高員工績效考評和晉升的科學(xué)性。（“人盡其才，崗得其人，能位匹配”的基本原則）。 3（三）作用。 （ 2）根據(jù)崗位自身的特點，明確崗位對員工的素質(zhì)要求，提出本崗位員工所應(yīng)具備的，如知識水平、工作經(jīng)驗、道德標準、心理品質(zhì)、身體狀況等方面的資格和條件?！締芜x、多選】工作崗位分析： 1）概念：對各類工作崗位的性質(zhì)任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動條件和環(huán)境，以及員工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件所進行的系統(tǒng)研究，并制定出工作說明書等崗位人事規(guī)范的過程。 5）費用規(guī)劃：對企業(yè)人工成本 、人力資源管理費用的整體規(guī)劃，包括人力資源費用預(yù)算、核算、審核、結(jié)算，以及人力資源費用控制。 3）制度規(guī)劃：人力資源總規(guī)劃目標實現(xiàn)的重要保證，包括人力資源管理制度體系建設(shè)的程序、制度化管理等內(nèi)容。人力資源規(guī)劃的內(nèi)容： 1）戰(zhàn)略規(guī)劃：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標，對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、 政策和策略的規(guī)定，是各種人力資源具體計劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。 3）分類：長期規(guī)劃（五年以上）、中期計劃（一至五年）、短期計劃（一年及以內(nèi)）。 、人物或場景寫下來。 2.《金色的草地》草地顏色變化的原因常以問答題的形式考查。ng)(盛滿 ) 悄 (qiāo)(靜悄悄 )(qiǎo)(悄然 ) 五、形近字 沙 (沙發(fā) )吵 (吵鬧 )搭 (搭船 )答 (回答 ) 悄 (悄悄 )消 (消失 )啦 (沙啦 )拉 (拉手 ) 吞 (吞下 )蠶 (養(yǎng)蠶 )盛 (盛開 )盆 (盆子 ) 欠 (哈欠 )吹 (吹風(fēng) )耍 (玩耍 )要 (重要 ) 釣 (釣魚 )鉤 (鉤子 ) 六、近義詞 用力 — 使勁美麗 — 漂亮 玩耍 — 嬉戲喜愛 — 喜歡 快樂 — 歡樂盛開 — 開放 仔細 — 認真合攏 — 收攏 張開 — 展開一本正經(jīng) — 不茍言笑 引人注目 — 惹人注意 七、反義詞 漂亮一丑陋快樂 — 悲傷 合攏 — 張開引人注目 — 默默無聞 喜愛 — 討厭仔細 — 馬虎 吞 — 吐有趣 — 枯燥 靜悄悄 — 鬧哄哄 八、詞語搭配 【形容詞搭配】 (彩色 )的小鳥 (翠綠 )的羽毛 (紅色 )的長嘴 (金色 )的草地 (綠色 )的草地 (可愛 )的草地 (一本正經(jīng) )的樣子 (有趣 )的蒲公英 【量詞搭配】 一 (條 )小魚一 (只 )翠鳥 一 (張 )長嘴一 (種 )花 一 (片 )草地 九、詞語歸類 【 ABB 式詞語】靜悄悄傻乎乎懶洋洋毛茸茸臟兮兮慢吞吞喜洋洋 【擬聲詞】沙啦呼嚕嘎吱喀嚓轟隆 【描寫人物神態(tài)的成語】一本正經(jīng)大驚失色 從容不迫心平氣和沒精打采 十、句子積累 ：原來，蒲公英的花就像我們的手掌，可以張開、合上。o)(睡覺 ) 盛 (sh226。)(音樂 ) 覺 (ju227。)(放假 ) 樂 (l226。 睡：右邊第四筆橫最長，最后一筆橫最短。 趣：最后一筆是點，不是捺。 耍：上面是個“而”字，第二筆是撇。) 二、易寫錯的字 搭：右上邊是“艸”，不是“ ?”。)公英 合攏 (lǒng)盛 (sh226。 三年級語文的知識總結(jié) 5 一、易讀錯的字 母親 (qīn)鸚 (yīng)鵡 翠 (cu236。 十一、考點提示 ：“日積月累”中表示團結(jié)起來力量大的俗語。n)(彈力 ) 五、形近字 準 (準備 )堆 (土堆 )備 (備好 )奮 (興奮 ) 壁 (墻壁 )臂 (手臂 )餓 (饑餓 )鵝 (天鵝 ) 飽 (吃飽 )跑 (跑步 )曬 (曬著 )灑 (灑水 ) 六、近義詞 使勁 — 用勁安心 — 放心 漂亮 — 好看濃密 — 稠密 飄動 — 飄蕩牢固 — 堅固 明白 — 明了高興 — 快樂 特別 — 特殊好聽 — 動聽 洪亮 — 響亮感謝 — 感激 憐憫 — 憐惜詫異 — 驚詫 七、反義詞 安心 — 擔(dān)心漂亮 — 丑陋 偶爾 — 經(jīng)常濃密 — 稀疏 牢固 — 松散明白 — 糊涂 陌生 — 熟悉討厭 — 喜歡 高興 — 悲傷白天 — 晚上 特別 — 一般批評 — 表揚 容易 — 困難成功 — 失敗 失望 — 希望 八、詞語搭配 【動詞搭配】 (跳 )出來 (講 )故事 (曬 )太陽 (放 )風(fēng)箏 (飛過 )屋頂 【形容詞搭配】 (小小 )的聲音 (濃密 )的胡子 (甜甜 )的果醬 (百發(fā)百中 )的獵人 【量詞搭配】 一 (條 )縫一 (張 )網(wǎng) 一 (根 )胡子一 (條 )狗 一 (個 )圈套一 (只 )公雞 一 (個 )男孩 九、詞語歸類 【含“笑”字的成語】捧腹大笑眉開眼笑