【正文】 欠 (哈欠 )吹 (吹風(fēng) )耍 (玩耍 )要 (重要 ) 釣 (釣魚 )鉤 (鉤子 ) 六、近義詞 用力 — 使勁美麗 — 漂亮 玩耍 — 嬉戲喜愛 — 喜歡 快樂 — 歡樂盛開 — 開放 仔細(xì) — 認(rèn)真合攏 — 收攏 張開 — 展開一本正經(jīng) — 不茍言笑 引人注目 — 惹人注意 七、反義詞 漂亮一丑陋快樂 — 悲傷 合攏 — 張開引人注目 — 默默無聞 喜愛 — 討厭仔細(xì) — 馬虎 吞 — 吐有趣 — 枯燥 靜悄悄 — 鬧哄哄 八、詞語搭配 【形容詞搭配】 (彩色 )的小鳥 (翠綠 )的羽毛 (紅色 )的長嘴 (金色 )的草地 (綠色 )的草地 (可愛 )的草地 (一本正經(jīng) )的樣子 (有趣 )的蒲公英 【量詞搭配】 一 (條 )小魚一 (只 )翠鳥 一 (張 )長嘴一 (種 )花 一 (片 )草地 九、詞語歸類 【 ABB 式詞語】靜悄悄傻乎乎懶洋洋毛茸茸臟兮兮慢吞吞喜洋洋 【擬聲詞】沙啦呼嚕嘎吱喀嚓轟隆 【描寫人物神態(tài)的成語】一本正經(jīng)大驚失色 從容不迫心平氣和沒精打采 十、句子積累 ：原來，蒲公英的花就像我們的手掌，可以張開、合上。人力資源規(guī)劃的內(nèi)容： 1）戰(zhàn)略規(guī)劃：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)，對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、 政策和策略的規(guī)定，是各種人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。 （ 2）根據(jù)崗位自身的特點(diǎn)，明確崗位對員工的素質(zhì)要求，提出本崗位員工所應(yīng)具備的，如知識水平、工作經(jīng)驗(yàn)、道德標(biāo)準(zhǔn)、心理品質(zhì)、身體狀況等方面的資格和條件。 4）工作崗位分析是制定有效的人力資源規(guī)劃，進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測的重要前提。 5）其他：來自下屬、用戶和顧客等處。 ： 5 種結(jié)構(gòu)模式；還要求掌握其中包括的小類【多選】。 ： 二、基本原則 3+1【多選】。 ，重點(diǎn)了解 （二）、 （四）零基定員法 3（二）運(yùn)用概率推斷確定經(jīng)濟(jì)合理的醫(yī)務(wù)人員人數(shù)（要求參照考試指南 105頁計(jì)算步驟及解答方法）【計(jì)算題】 ： 一、概念【單選】，二 （一）分級；【單選、多選】，二 （二）勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)的分類：掌握大類小類的分類、含義、制定標(biāo)準(zhǔn)的對象?！救绾螌徍?？】【案例題】 二、 （一）包括哪三點(diǎn)。 第二段：筆試的特點(diǎn)（優(yōu)缺點(diǎn)）【多選】。【簡答】 （二）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的人數(shù)【 46 人】。特別關(guān)注 P108109 （三）四班制包括哪三種？含義？看 P109第三段?！径噙x】關(guān)注 （四） （五）的內(nèi)容【單選、多選】 ： 一、培訓(xùn)規(guī)劃的主要內(nèi)容： 6 大類【 多選、簡答】 :【能力要求】： 一、制定培訓(xùn)規(guī)劃的步驟：辨認(rèn)是哪一個(gè)步驟的目的、結(jié)果和方法。 ： 三、起草與修訂培訓(xùn)制度的要求。【單選題】:第 二、三段 第三段：要考慮哪 3 個(gè)因素？其解釋？并關(guān)注（ 1）第一行最后的包括：？特別關(guān)注： P173的倒數(shù)三行開始?？冃Э荚u的三種類型?！締芜x】 P210： 二、薪酬的實(shí)質(zhì)： 14段全部要看。 ：第二行。（ 3）崗位等級低的工資水平低，提高比較少的工資就能產(chǎn)生激勵(lì)作用；（ 4）工資水平高的，需要增加較多的工資才能達(dá)到激勵(lì)效果。 看：本段：第一行、第七第八行、本段倒數(shù)第六行。 ； 。 ：集體合同特征。再如 P286 倒數(shù)第二段。 . ：最低工資每兩年至少調(diào)整一次。 ADSL 技術(shù)具有非對稱帶寬特性，上行 64640kbps，下行500kbps7Mbps。 （ 5） APON是 PON和 ATM相結(jié)合的產(chǎn)物。 OSPF協(xié)議要求當(dāng)鏈路狀態(tài)發(fā)生變數(shù)時(shí)用洪泛法向所有的路 由器發(fā)送此信息。 △更新（ update）：增加與撤銷（增加新路由，每個(gè)更新路由只能增加一條。 結(jié)點(diǎn)通過雙絞線連接到一個(gè)集線器上，當(dāng)其中一個(gè)結(jié)點(diǎn)發(fā)送數(shù)據(jù)的時(shí)候，任何一個(gè)結(jié)點(diǎn)都能收到消息。 交換機(jī)可將多臺(tái)數(shù)據(jù)終端設(shè)備連接在一起，構(gòu)成星狀結(jié)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)。 工作原理：通過在交換機(jī)之間傳遞網(wǎng)橋協(xié)議數(shù) 據(jù)單元（ BPDU），并用生成樹算法（ STA）對其進(jìn)行比較計(jì)算。缺省情況下 Windows2021 系統(tǒng)沒安裝 DNS服務(wù)。（排除后剩余的 IP 地址的是地址池。配置服務(wù)器域名時(shí)，可使用域名或其他描述。 傳送文件時(shí)，客戶機(jī)和服務(wù)器間需建立控制連接和數(shù)據(jù)連接。 只有團(tuán)體字的訪問模式是 readwrite的條件下才能實(shí)現(xiàn) Set操作 當(dāng)管理站需要查詢時(shí)，就向某個(gè)代理發(fā)出包含團(tuán)體字和GetRequestPDU 的報(bào)文當(dāng)出現(xiàn)自陷情況時(shí)，代理會(huì)向管理站發(fā)出包含團(tuán)體字和 TrapPDU的報(bào)文向管理站發(fā)出一條 Inform通知而未收到確認(rèn)消息時(shí)，會(huì)再次發(fā)送 建立 web站點(diǎn)時(shí)必須為該站點(diǎn)指定一個(gè)主目錄，也可以是虛擬的子目錄?？梢允褂锰摂M服務(wù)器的方法在一臺(tái)服務(wù)器上構(gòu)建多個(gè)網(wǎng)站。發(fā)送郵件服務(wù)器 —— SMTP（簡單郵件傳送協(xié)議）。 無線接入點(diǎn)的默認(rèn) IP 地址是 ，并作為小型的 DHCP 服務(wù)器。 傳輸速率 1mbps和 2mbps，可使用 FHSS（跳頻擴(kuò)頻）和 DSSS（直序擴(kuò)頻）技術(shù)。 Flash 主要存儲(chǔ)路由器當(dāng)前使用的操作系統(tǒng)映像軟件和一些微代碼。特權(quán)模式 —— 輸入 enable進(jìn)入特權(quán)模式，改變當(dāng)前配置。 Port—— 服務(wù)的端口號。成千上萬的主機(jī)發(fā)送大量的請求，受害設(shè)備因?yàn)闊o法處理而拒絕服務(wù)。） VTP（ VLANtrunkprotocol）： VLAN 的中繼協(xié)議。商定出的目標(biāo)以文字形式固定。使用面質(zhì)注意：有事實(shí)根據(jù)、避免個(gè)人發(fā)泄、避免無情攻擊、以良好的咨詢關(guān)系為基礎(chǔ)、可用嘗試性面質(zhì)。 7）影響性概述：是咨詢師表達(dá)的觀點(diǎn)。沉默的類型：懷疑型、茫然型、 情緒型、思考腥、內(nèi)向型、反抗型。 第五篇：營養(yǎng)師三級知識點(diǎn)： DRIs的內(nèi)容 營養(yǎng)師三級知識點(diǎn)： DRIs的內(nèi)容 DRIs 是應(yīng)用于健康人的膳食營養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，它不是一種應(yīng)用于患有急性或慢性病的人的營養(yǎng)治療標(biāo)準(zhǔn)，也不是為患有營養(yǎng)缺乏病的人設(shè)計(jì)的營養(yǎng)補(bǔ)充標(biāo)準(zhǔn)。如果已知 EAR 的標(biāo)準(zhǔn)差，則 RNI 定為 EAR 加兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn) 差，即 RNI=EAR+夠充分，不能計(jì)算 SD 時(shí)，一般設(shè) EAR 的變異系數(shù)為 10%，這樣 RNI=（ AI） 當(dāng)某種營養(yǎng)素的個(gè)體需要量的資料不足，沒有辦法計(jì)算出 EAR，因而不能求得 RNI 時(shí)，可設(shè)定適宜攝入量來代替 不是通過研究營養(yǎng)素的個(gè)體需要量求出來的，而是通過對健康人群攝入量的觀察或?qū)嶒?yàn)獲得的。 AI 與 RNI的相似之處是二者都用作個(gè)體攝入量的目標(biāo)，能夠滿足目標(biāo)人群中幾乎所有個(gè)體的需要 。 EAR 是能夠滿足群體中 50%成員的需要，而不能滿足另外 50%成員需要的水平。移情分為負(fù)移情和正移情。 阻抗：本質(zhì)上是人對于心理咨詢過程中自我暴露與自我變化的抵抗。 3）指導(dǎo)：影響力最明顯的一種技巧。 參與性技術(shù)： 1）傾聽：身體專注和內(nèi)心專注 2）開放式詢問 *和封閉式詢問 3）鼓勵(lì)和重復(fù)技術(shù) 4）內(nèi)容反應(yīng)，也稱釋義或說明，是對求助者的話的內(nèi)容整理和反饋 5）情感反應(yīng)：對求助者的話中的情緒整理和反饋。 20. 大題 ipdhcppoolABC或 （ 保 留 地 址 ）defaultrouter（缺省網(wǎng)關(guān)） domainname（域名） dnsserveraddress（域名服務(wù)器） （ 1） catalyst3548●配置主機(jī)名 enablehostname●設(shè)置遠(yuǎn)程登錄口令 linevyt04●設(shè)置系統(tǒng)時(shí)間 clockset 小時(shí)：分鐘：秒日月年●設(shè)置 IP 地址interfaceVLAN1●配置缺省路由 （ 2） Cisco6500●配置主機(jī)名 enable setsystemname●設(shè)置遠(yuǎn)程登錄口令 setpassword ●設(shè)置系統(tǒng)時(shí)間 settime星期幾月 /日 /年小時(shí)：分鐘：秒●設(shè)置 IP地址 ●配置缺省路由 第四篇：三級技能部分知識點(diǎn) 會(huì)談法包括：攝入性會(huì)談、鑒別性會(huì)談、治療性會(huì)談、咨詢性會(huì)談、應(yīng)急性或危機(jī)性會(huì)談會(huì)會(huì)談注意事項(xiàng)： 1）態(tài)度保持中性 2）提問中避免失誤 3）咨詢?nèi)藛T在攝入性會(huì)談中，除提問和引導(dǎo)語言外不能講任何題外話 4）不能用指責(zé)、批判性言語組織或扭轉(zhuǎn)求助者的會(huì)談內(nèi)容5）在攝入性會(huì)談后不應(yīng)給出絕對性結(jié)論 6）結(jié)束語要誠懇客氣，不能生硬，以免引起誤解。 △ SYNFlooding 攻擊：利用 TCP 連接的 3 次握手過程進(jìn)行攻擊。保留地址用在使用 NAT的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)中。 監(jiān)視模式 —— PIX 防火墻在開機(jī) 或重啟過程中，按住 escape 或發(fā)送一個(gè) break 字符，進(jìn)入監(jiān)視模式。 NVRAM 主要用于存儲(chǔ)啟動(dòng)配置未見或備份配置文件。 （ 2） 運(yùn)作模式：點(diǎn)對點(diǎn)模式（ Adhoc）和基本模式（ infrastructure） 點(diǎn)對點(diǎn) —— 無線網(wǎng)卡和無線網(wǎng)卡之間的通信方式，最多可連接 256臺(tái) PC。可將 PC 機(jī)置于無線接入點(diǎn)的覆蓋范圍內(nèi)，不配置 SSID 或?qū)?SSID 配置為 tsunami，用無線方式配置接入點(diǎn)。 Winmail 不支持用戶使用 Outlook 自行注冊新郵件，可以使用Outlook 創(chuàng)建在服務(wù)器中已經(jīng)建立好的郵件賬戶。 連接超時(shí)選項(xiàng) —— HTTP連接的保持時(shí)間。當(dāng) web站點(diǎn)未設(shè)置默認(rèn)內(nèi)容文檔，訪問站點(diǎn)時(shí)應(yīng)提供首頁內(nèi)容的文件名，仍可以訪問該網(wǎng)站。服務(wù)器端在接收到客戶端發(fā)起的控制連接時(shí)，控制進(jìn)程創(chuàng)建一個(gè)數(shù)據(jù)傳送進(jìn)程，其端口號為 20。支持服務(wù)器使用多個(gè) IP 地址。保留：永久地址租約指派。 DNS 動(dòng)態(tài)更新選項(xiàng)卡可選選項(xiàng)有不允許動(dòng)態(tài)更新、只允許安全的動(dòng)態(tài)更新、允許安全的和非安全的動(dòng)態(tài)更新。 BPDU 的 bridgeID 一共 8 個(gè)字節(jié)，前 2 個(gè)為優(yōu)先級，取值范圍是0~61440（ 2的 4096次冪 =65536， 4096的倍數(shù)， 最大為 61440）。在一些高端交換機(jī)中，交換表通常被保存在 CAM存儲(chǔ)器中。集線器是基于廣播完成數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)發(fā)的?！鞅；睿?keepalive）：確認(rèn)打開報(bào)文，周期性證實(shí)邊界路由器的存在。 OSPF周期性更新。 RIP 周期性更新 ② OSPFOSPF使用的是分布式鏈路狀態(tài)協(xié)議。 （ 2） CableModem 專門利用有線電視網(wǎng)進(jìn)行數(shù)據(jù)傳輸。內(nèi)環(huán)與外環(huán)都可以用于傳輸數(shù)據(jù)分組和控制分組（統(tǒng)計(jì)復(fù)用方法）；源節(jié)點(diǎn)向目的節(jié)點(diǎn)成功發(fā)出的數(shù)據(jù)幀要由目的節(jié)點(diǎn)從環(huán)中收回。 （二）職工代表大會(huì)的特點(diǎn)?！締?、多選】 ： （四）集體合同的作用意義?！締芜x、多選】 工資指導(dǎo)線三條線的含義。 P269第二段： 4 行。【重要】【一定要掌 握】【單、多選】 ；關(guān)注 ： （一）的第二行到本段結(jié)束。包括 “”?！竞喆稹?：企業(yè)薪酬的內(nèi)容【多選】 ：第二段的公式：【計(jì)算題】。 ：行為錨定等級評價(jià)法和行為觀察量表法都是在【關(guān)鍵事件法】的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的?！径噙x】 ： ?！径噙x】 3（一）、 ：首要制度【單選】 ： （三）制度內(nèi)容；制度解釋 ： 100%進(jìn)行。特別掌握 P145 講授法的優(yōu)缺點(diǎn)【多選】； ：的研討法的優(yōu)點(diǎn)、難點(diǎn)、注意事項(xiàng)。【多選】 ： 一、培訓(xùn)需求分析的作用？【多選】 ： 三、培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容的第二行。 ：定義、公式：要求記： P8 3（二）和 P84二 （一）的公式及其下一段的解釋?！竞喆稹? 二、篩選申請表的方法【單選、多選】 1 三、 （一） （二）和 P71第 二、三段 面試的基本程序（需清晰知道每一步驟要做的內(nèi)容）【簡答】 ：第四段顏色【單選、多選】 ： 三、面試的方法：掌握分類【多選】、含義【單選】； ：P7 4（二）結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)缺點(diǎn)?！締芜x、多選】 第二章招聘 、 P 5 P60： 一、內(nèi)部招聘； 二、外部招聘的：優(yōu)缺點(diǎn)。 P 43（二） （三）所有段落內(nèi)容 ：【單、多、簡答】 二、制度規(guī)范的類型： ：企業(yè)基本制度是憲法；行為規(guī)范是層次最低的、約束范圍最廣的。還要注意： P18 第一段中的對企業(yè)來說，