【正文】 欠 (哈欠 )吹 (吹風 )耍 (玩耍 )要 (重要 ) 釣 (釣魚 )鉤 (鉤子 ) 六、近義詞 用力 — 使勁美麗 — 漂亮 玩耍 — 嬉戲喜愛 — 喜歡 快樂 — 歡樂盛開 — 開放 仔細 — 認真合攏 — 收攏 張開 — 展開一本正經(jīng) — 不茍言笑 引人注目 — 惹人注意 七、反義詞 漂亮一丑陋快樂 — 悲傷 合攏 — 張開引人注目 — 默默無聞 喜愛 — 討厭仔細 — 馬虎 吞 — 吐有趣 — 枯燥 靜悄悄 — 鬧哄哄 八、詞語搭配 【形容詞搭配】 (彩色 )的小鳥 (翠綠 )的羽毛 (紅色 )的長嘴 (金色 )的草地 (綠色 )的草地 (可愛 )的草地 (一本正經(jīng) )的樣子 (有趣 )的蒲公英 【量詞搭配】 一 (條 )小魚一 (只 )翠鳥 一 (張 )長嘴一 (種 )花 一 (片 )草地 九、詞語歸類 【 ABB 式詞語】靜悄悄傻乎乎懶洋洋毛茸茸臟兮兮慢吞吞喜洋洋 【擬聲詞】沙啦呼嚕嘎吱喀嚓轟隆 【描寫人物神態(tài)的成語】一本正經(jīng)大驚失色 從容不迫心平氣和沒精打采 十、句子積累 ：原來，蒲公英的花就像我們的手掌，可以張開、合上。人力資源規(guī)劃的內(nèi)容： 1）戰(zhàn)略規(guī)劃：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標，對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、 政策和策略的規(guī)定，是各種人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性規(guī)劃。 （ 2）根據(jù)崗位自身的特點，明確崗位對員工的素質(zhì)要求，提出本崗位員工所應具備的，如知識水平、工作經(jīng)驗、道德標準、心理品質(zhì)、身體狀況等方面的資格和條件。 4）工作崗位分析是制定有效的人力資源規(guī)劃，進行各類人才供給和需求預測的重要前提。 5）其他：來自下屬、用戶和顧客等處。 ： 5 種結構模式；還要求掌握其中包括的小類【多選】。 ： 二、基本原則 3+1【多選】。 ，重點了解 （二）、 （四）零基定員法 3（二）運用概率推斷確定經(jīng)濟合理的醫(yī)務人員人數(shù)（要求參照考試指南 105頁計算步驟及解答方法）【計算題】 ： 一、概念【單選】，二 （一）分級；【單選、多選】，二 （二）勞動定員標準的分類：掌握大類小類的分類、含義、制定標準的對象?！救绾螌徍?？】【案例題】 二、 （一）包括哪三點。 第二段：筆試的特點（優(yōu)缺點）【多選】?！竞喆稹? （二）無領導小組討論的人數(shù)【 46 人】。特別關注 P108109 （三）四班制包括哪三種？含義？看 P109第三段?！径噙x】關注 （四） （五）的內(nèi)容【單選、多選】 ： 一、培訓規(guī)劃的主要內(nèi)容： 6 大類【 多選、簡答】 :【能力要求】： 一、制定培訓規(guī)劃的步驟：辨認是哪一個步驟的目的、結果和方法。 ： 三、起草與修訂培訓制度的要求?！締芜x題】:第 二、三段 第三段：要考慮哪 3 個因素？其解釋？并關注（ 1）第一行最后的包括：？特別關注： P173的倒數(shù)三行開始。績效考評的三種類型?！締芜x】 P210： 二、薪酬的實質(zhì)： 14段全部要看。 ：第二行。（ 3）崗位等級低的工資水平低，提高比較少的工資就能產(chǎn)生激勵作用；（ 4）工資水平高的，需要增加較多的工資才能達到激勵效果。 看：本段：第一行、第七第八行、本段倒數(shù)第六行。 ； 。 ：集體合同特征。再如 P286 倒數(shù)第二段。 . ：最低工資每兩年至少調(diào)整一次。 ADSL 技術具有非對稱帶寬特性，上行 64640kbps，下行500kbps7Mbps。 （ 5） APON是 PON和 ATM相結合的產(chǎn)物。 OSPF協(xié)議要求當鏈路狀態(tài)發(fā)生變數(shù)時用洪泛法向所有的路 由器發(fā)送此信息。 △更新（ update）：增加與撤銷（增加新路由，每個更新路由只能增加一條。 結點通過雙絞線連接到一個集線器上，當其中一個結點發(fā)送數(shù)據(jù)的時候，任何一個結點都能收到消息。 交換機可將多臺數(shù)據(jù)終端設備連接在一起，構成星狀結構的網(wǎng)絡。 工作原理：通過在交換機之間傳遞網(wǎng)橋協(xié)議數(shù) 據(jù)單元（ BPDU），并用生成樹算法（ STA）對其進行比較計算。缺省情況下 Windows2021 系統(tǒng)沒安裝 DNS服務。（排除后剩余的 IP 地址的是地址池。配置服務器域名時，可使用域名或其他描述。 傳送文件時，客戶機和服務器間需建立控制連接和數(shù)據(jù)連接。 只有團體字的訪問模式是 readwrite的條件下才能實現(xiàn) Set操作 當管理站需要查詢時，就向某個代理發(fā)出包含團體字和GetRequestPDU 的報文當出現(xiàn)自陷情況時，代理會向管理站發(fā)出包含團體字和 TrapPDU的報文向管理站發(fā)出一條 Inform通知而未收到確認消息時，會再次發(fā)送 建立 web站點時必須為該站點指定一個主目錄，也可以是虛擬的子目錄?？梢允褂锰摂M服務器的方法在一臺服務器上構建多個網(wǎng)站。發(fā)送郵件服務器 —— SMTP（簡單郵件傳送協(xié)議）。 無線接入點的默認 IP 地址是 ，并作為小型的 DHCP 服務器。 傳輸速率 1mbps和 2mbps，可使用 FHSS（跳頻擴頻）和 DSSS（直序擴頻）技術。 Flash 主要存儲路由器當前使用的操作系統(tǒng)映像軟件和一些微代碼。特權模式 —— 輸入 enable進入特權模式，改變當前配置。 Port—— 服務的端口號。成千上萬的主機發(fā)送大量的請求，受害設備因為無法處理而拒絕服務。） VTP（ VLANtrunkprotocol）： VLAN 的中繼協(xié)議。商定出的目標以文字形式固定。使用面質(zhì)注意：有事實根據(jù)、避免個人發(fā)泄、避免無情攻擊、以良好的咨詢關系為基礎、可用嘗試性面質(zhì)。 7）影響性概述：是咨詢師表達的觀點。沉默的類型：懷疑型、茫然型、 情緒型、思考腥、內(nèi)向型、反抗型。 第五篇：營養(yǎng)師三級知識點： DRIs的內(nèi)容 營養(yǎng)師三級知識點： DRIs的內(nèi)容 DRIs 是應用于健康人的膳食營養(yǎng)標準，它不是一種應用于患有急性或慢性病的人的營養(yǎng)治療標準，也不是為患有營養(yǎng)缺乏病的人設計的營養(yǎng)補充標準。如果已知 EAR 的標準差，則 RNI 定為 EAR 加兩個標準 差，即 RNI=EAR+夠充分，不能計算 SD 時，一般設 EAR 的變異系數(shù)為 10%，這樣 RNI=（ AI） 當某種營養(yǎng)素的個體需要量的資料不足，沒有辦法計算出 EAR，因而不能求得 RNI 時，可設定適宜攝入量來代替 不是通過研究營養(yǎng)素的個體需要量求出來的，而是通過對健康人群攝入量的觀察或?qū)嶒灚@得的。 AI 與 RNI的相似之處是二者都用作個體攝入量的目標，能夠滿足目標人群中幾乎所有個體的需要 。 EAR 是能夠滿足群體中 50%成員的需要，而不能滿足另外 50%成員需要的水平。移情分為負移情和正移情。 阻抗：本質(zhì)上是人對于心理咨詢過程中自我暴露與自我變化的抵抗。 3）指導：影響力最明顯的一種技巧。 參與性技術： 1）傾聽：身體專注和內(nèi)心專注 2）開放式詢問 *和封閉式詢問 3）鼓勵和重復技術 4）內(nèi)容反應，也稱釋義或說明，是對求助者的話的內(nèi)容整理和反饋 5）情感反應：對求助者的話中的情緒整理和反饋。 20. 大題 ipdhcppoolABC或 （ 保 留 地 址 ）defaultrouter（缺省網(wǎng)關） domainname（域名） dnsserveraddress（域名服務器） （ 1） catalyst3548●配置主機名 enablehostname●設置遠程登錄口令 linevyt04●設置系統(tǒng)時間 clockset 小時：分鐘：秒日月年●設置 IP 地址interfaceVLAN1●配置缺省路由 （ 2） Cisco6500●配置主機名 enable setsystemname●設置遠程登錄口令 setpassword ●設置系統(tǒng)時間 settime星期幾月 /日 /年小時：分鐘：秒●設置 IP地址 ●配置缺省路由 第四篇：三級技能部分知識點 會談法包括：攝入性會談、鑒別性會談、治療性會談、咨詢性會談、應急性或危機性會談會會談注意事項： 1）態(tài)度保持中性 2）提問中避免失誤 3）咨詢?nèi)藛T在攝入性會談中，除提問和引導語言外不能講任何題外話 4）不能用指責、批判性言語組織或扭轉求助者的會談內(nèi)容5）在攝入性會談后不應給出絕對性結論 6）結束語要誠懇客氣，不能生硬，以免引起誤解。 △ SYNFlooding 攻擊：利用 TCP 連接的 3 次握手過程進行攻擊。保留地址用在使用 NAT的內(nèi)部網(wǎng)絡中。 監(jiān)視模式 —— PIX 防火墻在開機 或重啟過程中，按住 escape 或發(fā)送一個 break 字符，進入監(jiān)視模式。 NVRAM 主要用于存儲啟動配置未見或備份配置文件。 （ 2） 運作模式：點對點模式（ Adhoc）和基本模式（ infrastructure） 點對點 —— 無線網(wǎng)卡和無線網(wǎng)卡之間的通信方式，最多可連接 256臺 PC?？蓪?PC 機置于無線接入點的覆蓋范圍內(nèi)，不配置 SSID 或?qū)?SSID 配置為 tsunami，用無線方式配置接入點。 Winmail 不支持用戶使用 Outlook 自行注冊新郵件，可以使用Outlook 創(chuàng)建在服務器中已經(jīng)建立好的郵件賬戶。 連接超時選項 —— HTTP連接的保持時間。當 web站點未設置默認內(nèi)容文檔，訪問站點時應提供首頁內(nèi)容的文件名，仍可以訪問該網(wǎng)站。服務器端在接收到客戶端發(fā)起的控制連接時，控制進程創(chuàng)建一個數(shù)據(jù)傳送進程，其端口號為 20。支持服務器使用多個 IP 地址。保留：永久地址租約指派。 DNS 動態(tài)更新選項卡可選選項有不允許動態(tài)更新、只允許安全的動態(tài)更新、允許安全的和非安全的動態(tài)更新。 BPDU 的 bridgeID 一共 8 個字節(jié)，前 2 個為優(yōu)先級，取值范圍是0~61440（ 2的 4096次冪 =65536， 4096的倍數(shù)， 最大為 61440）。在一些高端交換機中，交換表通常被保存在 CAM存儲器中。集線器是基于廣播完成數(shù)據(jù)轉發(fā)的。△?；睿?keepalive）：確認打開報文，周期性證實邊界路由器的存在。 OSPF周期性更新。 RIP 周期性更新 ② OSPFOSPF使用的是分布式鏈路狀態(tài)協(xié)議。 （ 2） CableModem 專門利用有線電視網(wǎng)進行數(shù)據(jù)傳輸。內(nèi)環(huán)與外環(huán)都可以用于傳輸數(shù)據(jù)分組和控制分組（統(tǒng)計復用方法）；源節(jié)點向目的節(jié)點成功發(fā)出的數(shù)據(jù)幀要由目的節(jié)點從環(huán)中收回。 （二）職工代表大會的特點?！締?、多選】 ： （四）集體合同的作用意義?！締芜x、多選】 工資指導線三條線的含義。 P269第二段： 4 行?！局匾俊疽欢ㄒ?握】【單、多選】 ；關注 ： （一）的第二行到本段結束。包括 “”?！竞喆稹?：企業(yè)薪酬的內(nèi)容【多選】 ：第二段的公式：【計算題】。 ：行為錨定等級評價法和行為觀察量表法都是在【關鍵事件法】的基礎上發(fā)展起來的?！径噙x】 ： ?！径噙x】 3（一）、 ：首要制度【單選】 ： （三）制度內(nèi)容；制度解釋 ： 100%進行。特別掌握 P145 講授法的優(yōu)缺點【多選】； ：的研討法的優(yōu)點、難點、注意事項?！径噙x】 ： 一、培訓需求分析的作用？【多選】 ： 三、培訓需求分析的內(nèi)容的第二行。 ：定義、公式：要求記： P8 3（二）和 P84二 （一）的公式及其下一段的解釋?！竞喆稹? 二、篩選申請表的方法【單選、多選】 1 三、 （一） （二）和 P71第 二、三段 面試的基本程序（需清晰知道每一步驟要做的內(nèi)容）【簡答】 ：第四段顏色【單選、多選】 ： 三、面試的方法：掌握分類【多選】、含義【單選】； ：P7 4（二）結構化面試和非結構化面試的優(yōu)缺點?！締芜x、多選】 第二章招聘 、 P 5 P60： 一、內(nèi)部招聘； 二、外部招聘的：優(yōu)缺點。 P 43（二） （三）所有段落內(nèi)容 ：【單、多、簡答】 二、制度規(guī)范的類型： ：企業(yè)基本制度是憲法；行為規(guī)范是層次最低的、約束范圍最廣的。還要注意： P18 第一段中的對企業(yè)來說，