【正文】 喜歡的專業(yè)。因為對所學(xué)專業(yè)的就業(yè)情況有 42％的同學(xué)覺得就業(yè)情況良好， 26％的同學(xué)覺得一般。表 2：學(xué)生所學(xué)專業(yè)入學(xué)前后對專業(yè)的了解程度統(tǒng)計（ %）對所學(xué)專業(yè)的了解很了解及比較了解一般 報考前 37%報考后 47 10％ 23% 比較不了解及很不了解 53% 30% 從上面兩種對比情況來看，無論是入學(xué)前還是入學(xué)后我校校友對專業(yè)的了解程度還是不夠的，雖然說入學(xué)后比入學(xué)前好了很多，但是也還有 30％的同學(xué)對自己的專業(yè)不怎么了解。 第五篇：專業(yè)滿意度調(diào)查報告 下面我們進(jìn)行詳細(xì)分析：表 1：學(xué)生選擇專業(yè)的原因統(tǒng)計（ %）自己的興趣就業(yè)率高熱門專業(yè)父母要求其他 39%31%20%10％ 表 1 顯示，我們的校友對選擇專業(yè)的原因諸多，有 20%的校友是因父母的要求選擇專業(yè)的，有 49%的人是由于自己的興趣而選擇的，也有 41%的校友目光比較遠(yuǎn)，是從就業(yè)方面選擇的。盡管調(diào)查結(jié)果為 %，已經(jīng)達(dá)到目標(biāo)要求 (90%)，但其中包含了公司的運(yùn)作實際情況，即，正處在發(fā)展壯大的轉(zhuǎn)型期，更加上近期的基礎(chǔ)建設(shè)工作，各項工作不可避免的要受到牽扯，滿意度還會有波動，故，不對總的顧客滿意度目標(biāo)進(jìn)行修訂。以上不足之處在下次調(diào)查時給與改進(jìn)，并為調(diào)查工作的改進(jìn)提供依據(jù)。 調(diào)查表的設(shè)計也存在著問題。 調(diào)查手段的缺陷。 調(diào)查的頻次不夠。 對于顧客提出的建議，在分析過程中也有所體現(xiàn)，重點還是服務(wù)、產(chǎn)品成型色澤方面的問題。 產(chǎn)品價格提升或下調(diào)時提前通 知客戶。 在調(diào)查過程中顧客也提出了自己的一些意見 (包括調(diào)查過程中與調(diào)查人員的交談記錄 )，現(xiàn)簡單匯總?cè)缦?: 改善銷售服務(wù)和售后服務(wù)態(tài)度。 二、意見和改進(jìn)建議 針對以上的分析可以看出，產(chǎn)品質(zhì)量滿意度為 %，已經(jīng)達(dá)到目標(biāo)的要求，而服務(wù)質(zhì)量為 %，雖然已達(dá)到目標(biāo) 90%以上，仍有許多地方待以改進(jìn)，具體有 : 產(chǎn)品的質(zhì)量外觀成型， 要進(jìn)一步做產(chǎn)品的整形及標(biāo)識，爭取給顧客一個良好的印象，能在第一印象內(nèi)就牢牢吸引住顧客的心。從中可以看出，銷售部人員通過與顧客及時溝通，把關(guān)系保持得較好。從結(jié)果可以看出，我們的客戶相 對比較穩(wěn)定，客戶，有 4 個是這間接反映出我公司與顧客的關(guān)系相對良好。 經(jīng)常購買的產(chǎn)品的調(diào)查中，因各地的消費水平、生活習(xí)慣、飲食習(xí)俗及市場需求等因素，各種產(chǎn)品均有良好銷量，但相比之下雞肉產(chǎn)品的銷售比鴨肉銷售量大、價格高，腿、胸、翅類產(chǎn)品比其它副產(chǎn)品類銷售要好，南方大中城市的銷售市場要比北方好，其中上海、重慶、杭州、廣州、貴陽、昆明這幾個辦事的銷售量要占據(jù)公司產(chǎn)品銷量較比例，是公司產(chǎn)品銷售的良好市場和對顧客進(jìn)行有 效服務(wù)的有力保證。各個辦事處的銷售水平都能很好的保持和提高。別人介紹的 2 人，占 %。價格理想的 10人，占 %。 一、結(jié)果匯總分析 經(jīng)過統(tǒng)計分析，回收的調(diào)查表中，各份調(diào) 查表填寫都基本有效，能反映出被調(diào)查者的滿意度信息。由銷售部于 12 月 5 日 — 15 日對顧客發(fā)放了調(diào)查表進(jìn)行了調(diào)查，共發(fā)出調(diào)查表 50 份，收回 47 份，回收率 94%，超過了回收指標(biāo) 80%的要求，達(dá)到了目的。 第四篇：滿意度調(diào)查分析報告 顧客滿意度調(diào)查分析報告 為了更好掌握顧客對公司及產(chǎn)品反饋信息，提高顧客的滿意度。 相關(guān)建議： 食堂應(yīng)該公平，平等對待員工，建立起健康的管理理念，尤其是在工作機(jī)會工作，工作待遇等方面做到公平，公正。對于人際關(guān)系，大多數(shù)人認(rèn)為食堂在人際關(guān)系處理方面做的較好，員工可以和睦相處。 調(diào)查結(jié)果分析： 對工作環(huán)境的調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)，許多人對食堂的工作環(huán)境還是比較滿意的， 但也有三分之一的人認(rèn)為食堂工作條件有待改善；此外大多數(shù)員工希望在工作中可以較好的提升自己的能力，希望獲得較好的人際關(guān)系和工作成就。工作員工滿意度具體因素評價：圍繞工作回報，工作環(huán)境，工作本身，工作群體，人際關(guān)系，工作管理等有關(guān)因素進(jìn)行了系 統(tǒng)的統(tǒng)計與分析。 九、調(diào)查內(nèi)容： 我們此次分別從部門，性別，工作年限，職位，學(xué)歷程度，年齡等各方面對員工的基本情況進(jìn)行調(diào)查，同時對工作滿意度方面的各個狀況進(jìn)行了統(tǒng)計與分析，主要圍繞工作回報，工作本身，工作環(huán)境，管理，工作群體，人際關(guān)系等方面展開。 調(diào)查工作符合實際并切實可行。 六、調(diào)查進(jìn)度安排： 搜集信息，制作問卷，填問卷，資料整理分析，寫報告。使他們能真正的快樂、開朗起 來，從而實現(xiàn)屬于他們自己的未來 ! 四、調(diào)查建議： 希望學(xué)校能夠通過我組調(diào)查反應(yīng)出的問題作進(jìn)一步的調(diào)查核實，進(jìn)而進(jìn)一步改進(jìn)，能夠多聽取同學(xué)們的議建，從而把學(xué)校辦得更為人性化來創(chuàng)造出更良好的學(xué)習(xí)環(huán)境吸引更多優(yōu)秀的學(xué)生，也提高我校學(xué)生的整體學(xué)習(xí)素質(zhì)，爭取把我校變成一流大學(xué) ! 第三篇：工作滿意度調(diào)查報告 工作滿意度調(diào)查報告 一、調(diào)查對象：校園食堂工作人員 二、調(diào)查地點：南昌工程學(xué)院校園食堂內(nèi) 三、調(diào)查時間： 2021年 10月 22 四、調(diào)查成員 五、調(diào)查步驟： 首先是，討論有關(guān)員工工作滿意度的各個方面，然后分工編制問題，制作問卷。在現(xiàn)階段社會資源還不夠充裕的情況，鼓勵大學(xué)校園內(nèi)自助、大學(xué)校園之間互助、社會力量介入等等方式。所以說，思想政治教育，任何時刻都不能放松和削弱。據(jù)我們調(diào)查統(tǒng)計有 58%的學(xué)生都樂意參加學(xué)校各類型的活動她們認(rèn)為在活動中，不僅能鍛煉自己的勇氣，還增加了自己的社會交往能力，自己的交際圈也變得越來越寬廣。 在平時的課堂上我們很少能夠達(dá)到互動的效果，特別在大課堂上。正所謂“一日為師，終身為父”，現(xiàn)今社會是什么讓我們的距離變得如此的遙遠(yuǎn)