【正文】 干部的教育培訓，要以“理論基礎、世界眼光、戰(zhàn)略思維、黨性修養(yǎng)”為基本內(nèi)涵，積極引導培訓機構根據(jù)不同培訓 對象的要求，開發(fā)一批培訓模塊和培訓菜單，為干部自主擇訓創(chuàng)造條件；試行學時學分累積制，把干部在職自學、短期培訓與正規(guī)培訓融 合起來，繼續(xù)推行市管后備干部政治理論水平任職資格考試。能力建設的重點是培養(yǎng)學習能力、實踐能力，著力提高創(chuàng)新能力。 加強能力建設，想方設法培養(yǎng)人才。四是牢固樹立人才資源全面開發(fā)的觀念。二是牢固樹立人人都 能成才的觀念。各級各部門尤其是領導干部應從戰(zhàn)略高度深化對人才工作重要性的認識，堅決摒棄陳舊觀念和欠發(fā)達地區(qū)人才工作無所作為的思想，與時俱進，以科學人才觀來指導人才工作。已出臺的政策沒有很好落實，挫傷了人才 的積極性，損害了黨委政府的形象。對人才隊伍發(fā)展變化和人才競爭等方面的新情況研究不夠充分。一些單位甚至存在“武大郎開店”的現(xiàn)象。 二是體制改革滯后。特別是無所作為 的思想意識較重。對體制內(nèi)的人才和體制外的人才，對國有單位的人才 和非公領域的人才，對自身培養(yǎng)的人才和外面引進的人才，沒有統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好。論資排輩、官本位等思想觀念在一些人頭腦中依然存在。 另一方面，我們?nèi)瞬殴ぷ鞅旧硪泊嬖谠S多薄弱環(huán)節(jié)。已就業(yè)人，就業(yè)率僅．％。據(jù)了解，全市高中教師緊缺，若按國家要求初中和高中教師須有本科學歷，需多名，全市每年考進師大的學 生共人左右，但回來的不到％。四是畢業(yè)生回流率和就業(yè)率低。科技人才外流也相當嚴重，據(jù)統(tǒng)計，年全市具有高中級技術職稱的工業(yè)科技活動人員人，比年、年、年分別減少．％、．％和．％。據(jù)統(tǒng)計，年起，全市共調(diào)出高級專業(yè)技術職務人員人、中級專業(yè)技術職務人員人；自動離職的高級專業(yè)技術人員人，中級專業(yè)技術人員人，僅教育系統(tǒng)至今已有名教師外流，有的連檔案都不要。制造業(yè)高技能人才偏少，全省有名高級技師，我市有 名，雖不算最少，但其中機械類高級技師僅名，而烹飪高級技師達名。全市專業(yè)技術人員中僅名有突出貢獻的中青年專家，省優(yōu)秀專家僅人，享受國務院特殊津貼專家人，進入國家“百千萬人才工程”人選人，公派留學回國人員人。其中有初級職稱的人，占農(nóng)村實用人才總數(shù)的．％；有中級職稱的人，占農(nóng)村實用人才總數(shù)的．％；種養(yǎng)殖大戶人，占農(nóng)村實用人才總數(shù)的．％；其它未評上職稱但擁有一定技能并能發(fā)揮一定作 用的煙技員、衛(wèi)生員、防疫員等共人，占農(nóng)村實用人才總數(shù)的．％。全市技術工人占職工總數(shù)的．％，低于全省平均 水平和全國平均水平。全市工貿(mào)系統(tǒng)國有企業(yè)高、中級經(jīng)營管理人員中，歲以上的占．％，懂經(jīng)營、善管理、精技術的復合型人才少，了解國際 慣例、善于駕馭市場、敢于開辟科工貿(mào)一體化路子的人才尤為稀缺。從我市五支人才隊伍的總體情況看，雖然專業(yè)技術人員數(shù)量達到人／萬人，超過省人／萬人的水平，但對經(jīng)濟發(fā)展最重要的企業(yè)經(jīng)營管理人才卻相對短缺。按照每人培訓達學時并開設 — 門實用培訓課程的部頒標準，全市獲得“綠色證書”及“跨世紀青年農(nóng)民科技培訓證書”的農(nóng)民人數(shù)分別為人和人，合計占農(nóng)村勞動力總數(shù)的．％。 農(nóng)村實用人才隊伍情況。 高技能人才隊伍情況。位于鐵路沿線的市區(qū)、永安市、沙縣共擁有專業(yè)技術人 員．萬人，占．％。到年末，全市共有專業(yè)技術人員．萬人，其中擁有高級職 稱人、中級人；享受國務院特殊津貼專家人、省優(yōu)秀專家人、省“百千萬人才工程”人選人、市管拔尖人才人。全市家重點私營企業(yè)共有經(jīng)營管理人員人，其中大專以上人，占．％、中專人，占．％、初中以下人，占％；具有高級職稱人，占．％、中級職稱人，占％、初級職稱人，占．％；個業(yè)主中大專以上人，占％、中專人，占．％、初中以下人，占有．％。據(jù)年月的統(tǒng)計，全市工貿(mào)系統(tǒng)家國有企業(yè)共有中、高級經(jīng)營管理人員人，其中本科人，占總數(shù)的％、大專人，占％、中專人，占．％、高中及以下人，占．％； 高級職稱人，占％、中級職稱人，占％。市管后備干部人，平均年齡歲，其中大學人，占．％。截止年月，全市共有處級干部人，平均年齡．歲，其中研究生人，占．％；大學人，占．％；大專人，占．％；高中、中專及以下人，占．％。按照《決定》中關于人才的定義，人才數(shù)量是難以用單一標準進行統(tǒng)計的，但為了分析的方便，本文仍側(cè)重以職務、職稱、技術等級、身份等因素對我市五支人才隊伍情況進行分析。 四、本院目前人才需求情況略 第二篇：人才工作調(diào)研報告 人才工作調(diào)研報告 人才工作調(diào)研報告 為認真貫徹落實全國人才工作會議精神和《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》，做好人才工作，為我市全面建設小康社會，在建設海峽西岸經(jīng)濟區(qū)中加快崛起和更大跨越，提供有力的人才保證和智力支持，根據(jù)市委的要求，我們調(diào)研組通過查閱文獻資料、召開座談會、個案分析等方法進行調(diào)研，形成了綜合調(diào)研報告 。我院衛(wèi)生隊伍人才流失嚴重，人才匱乏，主要是待遇偏低，教育、醫(yī)療衛(wèi)生同屬實行福利性政策的社會公益性事業(yè)，但財政補助的方式卻差別很大，建議對縣級醫(yī)療單位人員工資的財政補助達 80%，剩余部分實行工效掛鉤，使醫(yī)院的重點放在提高醫(yī)療技術水平上，而不是滿足職工的基本生活保障，從而使醫(yī)院具有自我擴張的能力，通過醫(yī)療收入結(jié)余，改善基礎設施條件，購買必備設備，自我發(fā)展，使人員 安心工作。大多數(shù)專業(yè)技術人員事業(yè)心較強，往往通過自學等形式不斷擴充自己的知識面，提高自己的業(yè)務能力，由于我縣地處偏僻，與外界同行交流溝通相對很少，他們往往把進修培訓看作是一次難得的機 會，所以對衛(wèi)生技術人才的管理上一定要克服重使用，輕培訓的現(xiàn)象，不能只追求眼前利益，一味強調(diào)消耗使用，更不能錯誤的認為業(yè)務技術人員的進修培訓對單位會造成一定經(jīng)濟損失，從而怕花錢、不花錢，或為進修人員的工資待遇、差旅費、生活補助等斤斤計較，要盡可 能的為有事業(yè)心的人才提供外出進修學習機會，在消耗使用的同時不斷為其充電，提升人才自身素質(zhì)，從而提高整個醫(yī)療技術水平。 （二）挖掘潛能，用好人才?！笆繛橹赫咚馈?，知識分子往往自尊心很強，不僅要從政治上關心，工作上支持，更要從生活上關心。最后還要進一步完善醫(yī)院的社會保障機制，按照相 關政策落實住房公積金、醫(yī)療保險，失業(yè)保險，養(yǎng)老保險等各項福利待遇，解除職工后顧之憂，從而使他們安心工作。應盡快建立合理、富有活力的分配機制，應鼓勵事業(yè)單位實行績效工資（把現(xiàn)行工資中活動的部分即津貼和超勞務提成捆在一起進行分配）、崗位工資（根據(jù)崗位技術含量、承擔的風險程度、工作量的大小，將知識、技術、責任、管理一并納入分配要素），檔案工資與實際工資相分離 ，檔案工資只作為職工調(diào)離和退休時的工資依據(jù)，在什么崗位享受什么待遇，崗變薪變；在確定崗位工資時應注重三個傾斜（向臨床一線傾斜、向?qū)W科帶頭人、向有突出貢獻的管理人員傾斜），充分體現(xiàn)按崗定酬、按業(yè)績定酬的自主靈活的分配機制，拉開收入分配檔次，使優(yōu)秀