【正文】 人才偏少，全省有名高級技師，我市有 名，雖不算最少，但其中機械類高級技師僅名，而烹飪高級技師達名。其中有初級職稱的人，占農(nóng)村實用人才總數(shù)的．％；有中級職稱的人，占農(nóng)村實用人才總數(shù)的．％；種養(yǎng)殖大戶人，占農(nóng)村實用人才總數(shù)的．％；其它未評上職稱但擁有一定技能并能發(fā)揮一定作 用的煙技員、衛(wèi)生員、防疫員等共人，占農(nóng)村實用人才總數(shù)的．％。全市工貿(mào)系統(tǒng)國有企業(yè)高、中級經(jīng)營管理人員中，歲以上的占．％，懂經(jīng)營、善管理、精技術(shù)的復(fù)合型人才少，了解國際 慣例、善于駕馭市場、敢于開辟科工貿(mào)一體化路子的人才尤為稀缺。按照每人培訓(xùn)達學(xué)時并開設(shè) — 門實用培訓(xùn)課程的部頒標(biāo)準(zhǔn)，全市獲得“綠色證書”及“跨世紀(jì)青年農(nóng)民科技培訓(xùn)證書”的農(nóng)民人數(shù)分別為人和人，合計占農(nóng)村勞動力總數(shù)的．％。 高技能人才隊伍情況。到年末，全市共有專業(yè)技術(shù)人員．萬人，其中擁有高級職 稱人、中級人；享受國務(wù)院特殊津貼專家人、省優(yōu)秀專家人、省“百千萬人才工程”人選人、市管拔尖人才人。據(jù)年月的統(tǒng)計，全市工貿(mào)系統(tǒng)家國有企業(yè)共有中、高級經(jīng)營管理人員人，其中本科人，占總數(shù)的％、大專人，占％、中專人，占．％、高中及以下人，占．％； 高級職稱人，占％、中級職稱人，占％。截止年月，全市共有處級干部人，平均年齡．歲，其中研究生人，占．％；大學(xué)人，占．％；大專人，占．％；高中、中專及以下人，占．％。 四、本院目前人才需求情況略 第二篇：人才工作調(diào)研報告 人才工作調(diào)研報告 人才工作調(diào)研報告 為認(rèn)真貫徹落實全國人才工作會議精神和《中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》，做好人才工作，為我市全面建設(shè)小康社會，在建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟區(qū)中加快崛起和更大跨越，提供有力的人才保證和智力支持，根據(jù)市委的要求，我們調(diào)研組通過查閱文獻資料、召開座談會、個案分析等方法進行調(diào)研，形成了綜合調(diào)研報告 。大多數(shù)專業(yè)技術(shù)人員事業(yè)心較強，往往通過自學(xué)等形式不斷擴充自己的知識面，提高自己的業(yè)務(wù)能力，由于我縣地處偏僻，與外界同行交流溝通相對很少，他們往往把進修培訓(xùn)看作是一次難得的機 會，所以對衛(wèi)生技術(shù)人才的管理上一定要克服重使用，輕培訓(xùn)的現(xiàn)象，不能只追求眼前利益，一味強調(diào)消耗使用，更不能錯誤的認(rèn)為業(yè)務(wù)技術(shù)人員的進修培訓(xùn)對單位會造成一定經(jīng)濟損失，從而怕花錢、不花錢，或為進修人員的工資待遇、差旅費、生活補助等斤斤計較，要盡可 能的為有事業(yè)心的人才提供外出進修學(xué)習(xí)機會，在消耗使用的同時不斷為其充電，提升人才自身素質(zhì)，從而提高整個醫(yī)療技術(shù)水平?！笆繛橹赫咚馈?，知識分子往往自尊心很強，不僅要從政治上關(guān)心，工作上支持，更要從生活上關(guān)心。應(yīng)盡快建立合理、富有活力的分配機制，應(yīng)鼓勵事業(yè)單位實行績效工資（把現(xiàn)行工資中活動的部分即津貼和超勞務(wù)提成捆在一起進行分配）、崗位工資（根據(jù)崗位技術(shù)含量、承擔(dān)的風(fēng)險程度、工作量的大小，將知識、技術(shù)、責(zé)任、管理一并納入分配要素），檔案工資與實際工資相分離 ，檔案工資只作為職工調(diào)離和退休時的工資依據(jù)，在什么崗位享受什么待遇，崗變薪變；在確定崗位工資時應(yīng)注重三個傾斜（向臨床一線傾斜、向?qū)W科帶頭人、向有突出貢獻的管理人員傾斜），充分體現(xiàn)按崗定酬、按業(yè)績定酬的自主靈活的分配機制，拉開收入分配檔次，使優(yōu)秀人才脫穎而出?！傍P擇嘉木而棲 ”，對于人才來說，事業(yè)就是感召力，哪里的環(huán)境好，能充分施展才華，待遇豐厚人才就往哪里聚集，人才隨資本的流動而流動。二是基層醫(yī)院發(fā)展困難，基礎(chǔ)設(shè)施條件落后破舊，必備的醫(yī)療設(shè)備短缺，受生活和工作環(huán)境等因素影響，大中專畢業(yè)生都不愿到基層工作，基層的工作人員都想方設(shè)法離開。 人才斷檔流失嚴(yán)重，后繼乏人黃河目前內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、兒科、麻醉、五官科、口腔、藥學(xué)人才出現(xiàn)嚴(yán)重斷檔，從年齡結(jié)構(gòu)看本科學(xué)歷 50 歲以上 4 人、 40—— 50 歲之間僅 2 人、 30—— 40 歲之間 6人、 30 歲以下 13 人；大 專以上學(xué)歷 71 人，在 30 歲 — 50 歲之間，一部分是當(dāng)年的工農(nóng)兵大學(xué)生，一部分是在職參加自考、函授等自學(xué)成才者，這些人大多數(shù)已成為了衛(wèi)生人才隊伍中的骨干力量，但有一部份人從發(fā)展情況看，難以擔(dān)當(dāng)學(xué)科帶頭人重任。二是從專業(yè)分布情況看，副高級職稱中，從事中醫(yī)科 2 人，相對較多，內(nèi)、兒、婦、偏少，外科、五官、口腔、檢驗、護理及藥學(xué)等專業(yè)高級人才空白。按專業(yè)分：從事醫(yī)療工作的 82 人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的 %；從事醫(yī)技工作的 22 人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的 %；從事護理工作 64 人，占專業(yè)技術(shù)人員總 數(shù)的 39%；其它專業(yè)技術(shù)人員 6 人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的 %；按學(xué)歷分：大學(xué)文化程度 22 人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的%；大專文化程度 76 人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的 47%；中專文化程度 68 人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的 42%；高中及以下有 26 人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的 16%。穩(wěn)定現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才隊伍已成為我院衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的當(dāng)務(wù)之急。人才工作調(diào)研報告 第一篇：人才工作調(diào)研報告 ***人才隊伍狀況調(diào)研報告 醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)是知識密集、技術(shù)含量高的行業(yè)。我縣地處邊遠山區(qū)，交通信息閉塞，在這種情況下要依靠豐厚的待遇，良好工作生活環(huán)境引進人才的難度較大，而盲目的強調(diào)引進人才，往往還會導(dǎo)致人才流失的問題，人才流失嚴(yán)重則會限制醫(yī)院的發(fā)展。按職稱分：高級職稱 6 人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的 %；中級職稱 49 人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的%；初級職稱 82 人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的 %；在高級職稱中，從事內(nèi)科 1 人，兒科 1 人，婦產(chǎn)科 1 人，中醫(yī) 2 人，醫(yī)技 1 人?，F(xiàn)有 11 名同志取得中級任職資格，因單位無崗至今未被聘用。財務(wù)、計算機應(yīng)用、經(jīng)濟管理、衛(wèi)生事業(yè)管理等科班出身的人才幾乎沒有，職能科室的作用發(fā)揮不夠，不能較好地為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。大、中專畢業(yè)生都不愿回本縣工作。 （一）為鳳筑巢，留住人才 搭建平臺，事業(yè)留人。人才競爭的背后是體制、制度的競爭，提高人才待遇是安心留人的重要舉措，好的機制也能激勵人干事業(yè)的信心。 真誠相待，感情留人。 做到人盡其才，人盡其用是前提，其次還要做到知人善用，管理好人才，關(guān)注人才的成長。其次要給予衛(wèi)生事業(yè)單位用人分配上的自主權(quán)，使急需的人才進得來，下得去，留得住。 黨政人才隊伍情 況。 企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍情況。 專業(yè)技術(shù)人才隊伍情況。據(jù)市統(tǒng)計局對全市規(guī)模以上和部分規(guī)模以下家工業(yè)企業(yè)共科技活動情況調(diào)查表明，年，這些企業(yè)投入科技活動人員人，在全省九個設(shè)區(qū)市中列第五位。據(jù)年統(tǒng)計資料顯示，全市共有確認(rèn)為農(nóng)民技術(shù)職稱人數(shù)為人，占農(nóng)村勞動力總數(shù)的．％，其中確認(rèn)農(nóng)民技術(shù)員職稱人，農(nóng)民助理技師人，農(nóng)民技師及農(nóng)民高級技師人。從每支隊伍的情況看，全市黨群機關(guān)工作者和國家公務(wù)員人中周歲以下人員人，僅占．％，而且在職干部中，具有