【正文】 會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等形式，先后引進(jìn)農(nóng)牧、林水、衛(wèi)生、教育等專(zhuān)業(yè)高校畢業(yè)生117人，其中教育系統(tǒng)本科69人、農(nóng)牧業(yè)系統(tǒng)本科21人、衛(wèi)生系統(tǒng)本科9人、林水系統(tǒng)本科13人、其他部門(mén)本科5人，進(jìn)一步促進(jìn)了人才隊(duì)伍框架結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和完善。立足我旗“xxxx”目標(biāo)任務(wù)落實(shí)、“44344”產(chǎn)業(yè)格局打造和“五個(gè)東烏”建設(shè)實(shí)際，依托重點(diǎn)項(xiàng)目、工業(yè)園區(qū)等載體平臺(tái)，積極引進(jìn)高層次管理和技術(shù)應(yīng)用人才，切實(shí)增強(qiáng)了工業(yè)經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)線(xiàn)后備力量。按照黨管人才原則，動(dòng)態(tài)調(diào)整充實(shí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，明確26個(gè)責(zé)任單位工作職責(zé)，強(qiáng)化人才綜合協(xié)調(diào)管理，形成了旗委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，社會(huì)廣泛參與的工作機(jī)制。二是加強(qiáng)氛圍營(yíng)造。（一）注重氛圍營(yíng)造，通過(guò)優(yōu)化環(huán)境聚集人才。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才中具有正高級(jí)職稱(chēng)7人，%。要加強(qiáng)對(duì)人才的政治思想教育，全方位進(jìn)行人生觀、世界觀、價(jià)值觀教育，培養(yǎng)為科學(xué)獻(xiàn)身的拼搏精神、奉獻(xiàn)精神，鼓勵(lì)他們?yōu)椤畎l(fā)展貢獻(xiàn)聰明才智。要制訂全☆人才繼續(xù)教育培訓(xùn)規(guī)劃，各行各業(yè)也要有培訓(xùn)計(jì)劃，用人單位要堅(jiān)持“學(xué)用一致，按需施教”的原則，采取多種形式，抓好人才繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。通過(guò)設(shè)立特殊貢獻(xiàn)基金、政府特殊津貼、科技進(jìn)步獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)有突出貢獻(xiàn)的人才，增強(qiáng)各類(lèi)人才的榮譽(yù)感、獲得感和幸福感。同時(shí)，也要重視各領(lǐng)域?qū)嵱萌瞬诺囊M(jìn)和培養(yǎng)，堅(jiān)持將實(shí)用人才納入全☆引才計(jì)劃，并采取柔性引進(jìn)高技能實(shí)用人才的方式，幫助培養(yǎng)更多的緊缺實(shí)用人才。二是完善憑實(shí)績(jī)引才機(jī)制。盡快落實(shí)《☆高層次人才引進(jìn)管理辦法（試行）》，精心篩選一批急需緊缺崗位，啟動(dòng)高層次人才引進(jìn)工作，在企業(yè)引才支持方面，可以將企業(yè)急需緊缺高層次人才需求納入全☆引才計(jì)劃，給予大力扶持，探索出一條因崗選人才、看本事定薪酬的引才之路。從創(chuàng)新機(jī)制入手，不斷完善人才引進(jìn)政策，建立柔性引才機(jī)制，完善外來(lái)人才管理辦法，用好用活院士專(zhuān)家工作站、企業(yè)研發(fā)中心等平臺(tái)，通過(guò)鼓勵(lì)各類(lèi)高層次人才到我☆從事兼職、咨詢(xún)、講學(xué)、科研技術(shù)合作和技術(shù)指導(dǎo)等方式，引進(jìn)急需緊缺人才。同時(shí)，絕大多數(shù)☆籍國(guó)家重點(diǎn)院校高校畢業(yè)生不愿回☆工作，畢業(yè)時(shí)就與一、二線(xiàn)城市的企事業(yè)單位簽約，即便是回來(lái)的，觀望一段時(shí)間后將人事關(guān)系掛靠人才中心就到外地謀求發(fā)展了。同時(shí)，在我☆的☆等領(lǐng)域具有高級(jí)職稱(chēng)的人才嚴(yán)重不足，具有碩士、博士學(xué)位的高層次人才稀缺，許多單位缺乏懂管理、會(huì)技術(shù)的高級(jí)人才，現(xiàn)有人才老齡化問(wèn)題也比較嚴(yán)重，急需人才存在青黃不接的情況，有管理水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于發(fā)展速度的現(xiàn)象。三是在引進(jìn)人才薪酬確定方面缺少自主裁量權(quán)。一是招考設(shè)置過(guò)于僵硬。從職稱(chēng)看，☆。從引進(jìn)方式看，☆。從學(xué)歷層次看，☆。根據(jù)全☆組織工作大調(diào)研活動(dòng)的部署要求，人才工作調(diào)研組就全☆人才引進(jìn)工作進(jìn)行了專(zhuān)題調(diào)研，形成了調(diào)研報(bào)告。三是要著力抓好人才市場(chǎng)的建設(shè)，把人才市場(chǎng)打造成為面向東南亞、南亞，領(lǐng)先西部同類(lèi)城市的一流人才市場(chǎng)。（四）優(yōu)化人才環(huán)境，營(yíng)造一流的發(fā)展平臺(tái)。（三）挖掘現(xiàn)有資源，有效促進(jìn)人才開(kāi)發(fā)利用。一是要進(jìn)一步健全人才政策體系，出臺(tái)新的人才引進(jìn)政策，形成有特色的人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)、流動(dòng)、保障等整體配套的人才隊(duì)伍建設(shè)體制。四是引才關(guān)系難把握，引進(jìn)工作中輕重關(guān)系難把握、難處理，“四輕四重”現(xiàn)象還比較突出。（三）人才引進(jìn)政策滯后性問(wèn)題凸顯，人才引進(jìn)工作中諸多難點(diǎn)問(wèn)題亟需破解。（二）高層次人才總量不足、分布不均、結(jié)構(gòu)不合理，與建設(shè)現(xiàn)代新昆明的要求不相適應(yīng)。二、存在問(wèn)題及原因分析（一）科學(xué)人才觀的牢固樹(shù)立有待于進(jìn)一步深化，有利于人才成長(zhǎng)的環(huán)境仍待完善。截止2005年末，昆明市五支人才隊(duì)伍分別為：，農(nóng)村實(shí)用人才2萬(wàn)人，初步形成了一支具有一定規(guī)模、門(mén)類(lèi)較為齊全、素質(zhì)較高的人才群體，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有效的人才保證和智力支持。三是通過(guò)在高新區(qū)建立留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、大學(xué)科技園、現(xiàn)代生物制藥產(chǎn)業(yè)園、云南軟件園、創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、博士后科研工作站等措施，積極為優(yōu)秀人才搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，并吸引了73名博士在高新區(qū)工作或兼職。（三）政策優(yōu)惠，留才措施不斷強(qiáng)化。同時(shí)，各縣市區(qū)和市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位等人才工作重點(diǎn)單位也紛紛建立健全了人才領(lǐng)導(dǎo)工作機(jī)構(gòu)，明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)人才工作。一、當(dāng)前我市人才工作的基本狀況（一）領(lǐng)導(dǎo)有力，尊才氛圍初步形成。調(diào)研工作進(jìn)一步摸清了我市人才工作的基本情況，總結(jié)了工作中好的經(jīng)驗(yàn)做法，查找了存在的問(wèn)題和不足，從而為進(jìn)一步推動(dòng)全市人才工作提供了決策依據(jù)。2005年4月成立了昆明人才協(xié)會(huì)，積極探索黨管人才的柔性機(jī)制。自2000年5月出臺(tái)《中共昆明市委、市人民政府關(guān)于引進(jìn)高層次人才的實(shí)施意見(jiàn)》以來(lái)，我市由人事部門(mén)牽頭，通過(guò)組織企事業(yè)單位赴外地招聘、舉辦不同類(lèi)型的人才招聘會(huì)、加大人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)力度等有效措施，2000年至2006年底，全市共引進(jìn)各類(lèi)人才8147名，其中博士146人，碩士477人，本科畢業(yè)生5838人，具有高級(jí)職稱(chēng)的391人，中級(jí)職稱(chēng)983人，全市人才總量得到較大幅度的增長(zhǎng)。截至2006年底，共向67名博士頒發(fā)了政府每月1000元的津貼；審批了44名博士入住“博士公寓”、“人才公寓”。（四）分類(lèi)實(shí)施，育才效果日益凸顯。各級(jí)黨政機(jī)關(guān)積極推行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，干部交流輪崗，領(lǐng)導(dǎo)干部公推直選、公推公選產(chǎn)生，初步建立了充滿(mǎn)生機(jī)和活力的選人用人機(jī)制；事業(yè)單位進(jìn)行了人事制度改革，實(shí)行公開(kāi)招聘，創(chuàng)新收入分配辦法，建立績(jī)效工資機(jī)制，真正體現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，有力推動(dòng)了人才隊(duì)伍的良性循環(huán)，激發(fā)了人才的積極性和創(chuàng)造性。三是人才激勵(lì)機(jī)制有待進(jìn)一步健全，優(yōu)秀人才的分配制度上缺乏足夠的政策支撐。三是結(jié)構(gòu)不合理，形成了高層次人才嚴(yán)重不足、低層次人才積壓的不正常局面，一些單位人才年齡老化，青黃不接的現(xiàn)象比較突出，甚至在個(gè)別領(lǐng)域出現(xiàn)了人才斷層、后繼無(wú)人的現(xiàn)象。三是引才觀念不能與時(shí)俱進(jìn)，許多單位不結(jié)合自身實(shí)際，引才的觀念不能夠與時(shí)俱進(jìn)。（二）科學(xué)引進(jìn)人才，不斷加大人才引進(jìn)力度。四是要進(jìn)一步深化人事制度改革，激活人才活力，根據(jù)各類(lèi)人才的特點(diǎn)，不斷創(chuàng)新機(jī)制，完善政策措施，進(jìn)一步健全完善人才培養(yǎng)、使用、管理的工作機(jī)制。三是要進(jìn)一步整合信息資源，努力實(shí)現(xiàn)資源共享，加強(qiáng)人才工作網(wǎng)站和數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)，把先進(jìn)的信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)運(yùn)用到人才工作中去，進(jìn)一步整合現(xiàn)有人才工作網(wǎng)站資源，避免資源浪費(fèi)，合力打造一個(gè)具有較高科研能力，符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的人才信息網(wǎng)絡(luò)。二是進(jìn)一步加大人才工作投入力度，建議參照南寧、貴陽(yáng)、成都、長(zhǎng)沙等省會(huì)城市普遍設(shè)立1000萬(wàn)元以上的人才工作專(zhuān)項(xiàng)資金的做法，設(shè)立昆明市人才工作專(zhuān)項(xiàng)資金，專(zhuān)門(mén)用于人才的開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)、使用、獎(jiǎng)勵(lì)和基礎(chǔ)建設(shè)，以保障人才工作順利推進(jìn)。第二篇：人才引進(jìn)工作調(diào)研報(bào)告人才引進(jìn)工作調(diào)研報(bào)告為深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神，全面了解掌握我☆人才引進(jìn)工作現(xiàn)狀，分析存在的突出問(wèn)題，研究提出改進(jìn)和加強(qiáng)工作的思路對(duì)策。從引進(jìn)渠道看，☆。近三年我☆柔性引進(jìn)人才☆人。從學(xué)歷層次看，☆。好多單位缺專(zhuān)業(yè)人才，在待業(yè)大學(xué)生中也有專(zhuān)業(yè)相匹配的學(xué)生，但因?yàn)榫幹茲M(mǎn)額，沒(méi)辦法引進(jìn)人才，造成人才資源的浪費(fèi)和單位工作的滯后。引進(jìn)的人才主要側(cè)重于☆等基礎(chǔ)性學(xué)科，而缺少解決某一特定領(lǐng)域急需緊缺高層次人才問(wèn)題，盡管近三年直接引進(jìn)☆領(lǐng)域?qū)I(yè)人才達(dá)☆多人、☆專(zhuān)業(yè)☆多人，分別占直接引進(jìn)人才數(shù)的☆%和☆%，但☆和☆領(lǐng)域急需專(zhuān)業(yè)人才仍然緊缺，引進(jìn)人才的專(zhuān)業(yè)和層次有待優(yōu)化提高。流失的人才以專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員居多，達(dá)到☆人，占總