【正文】 更好地掌握全鎮(zhèn)流動(dòng)人才和鎮(zhèn)內(nèi)所需求人才現(xiàn)狀，對(duì)我鎮(zhèn)畢業(yè)高校生開展調(diào)查摸底，應(yīng)進(jìn)一步健全完善了大、中專畢業(yè)生人才信息庫。 積極為高校畢業(yè)生搭建廣闊平臺(tái)。每年把人才工作各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算范圍，加大對(duì)人才選拔、培養(yǎng)、教育等經(jīng)費(fèi)投入力度。 二、我鎮(zhèn)緊缺急需人才目錄。 硬件建設(shè)滯后，業(yè)務(wù)開展廣度不深，信息化程度不高，造成人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不足，影響了人才市場(chǎng)的發(fā)展。我鎮(zhèn)每年都有不少學(xué)生從高校畢業(yè)，但重點(diǎn)院校本科生、研究生回來工作的很少，大都奔向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)。 在結(jié)構(gòu)構(gòu)成上來看，年齡結(jié)構(gòu)不合理，學(xué)歷結(jié)構(gòu)不合理，人才分布不合理，專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理。但就全鎮(zhèn)人才工作整體而言，目前還不能滿足和適應(yīng)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展需求，主要表現(xiàn)在： 人才總量不足，結(jié)構(gòu)不理想，高層次人才缺乏。企業(yè)所需的 篇二：人才工作的調(diào)研報(bào)告按照市委組織部和人社局要求，為切實(shí)掌握我鎮(zhèn)緊缺急需人才的基本情況，大力推進(jìn) 人才興鎮(zhèn)戰(zhàn)略的深入實(shí)施，我鎮(zhèn)成立了由包海波鎮(zhèn)長(zhǎng)為組長(zhǎng)的人才情況專題調(diào)研組，通過走訪、調(diào)查總結(jié)我鎮(zhèn)近年來的人才工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，分析存在問題和成因，并緊密結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，提出我鎮(zhèn)在 20xx年以及今后一個(gè)時(shí)期的人才需求狀況。 一些企業(yè)引進(jìn)外國專家來指導(dǎo)工作僅局限于機(jī)器調(diào)試和工藝設(shè)計(jì)上，沒有更深層次地從產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)開發(fā)、經(jīng)營管理和人才培養(yǎng)上充分挖掘，沒有充分發(fā)揮外國專家的特殊優(yōu)勢(shì)，也沒有很好地利用外國專家創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。 二、人才服務(wù)工作中存在的問題。 四是健全人力資源管理網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。簡(jiǎn)化辦事程序，完善崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、一次性告知制等制度，做到 “ 一個(gè)窗口辦理、一次性告知、一條龍服務(wù)。今年已有 350 多人通過評(píng)審，最大限度地發(fā)揮了職稱工作的效能，加大了為企業(yè)服務(wù)的力度。積極推薦和幫助 xx 鞋業(yè)的人力資源總監(jiān) xx 從 “ 第四屆中國長(zhǎng)三角十佳hr 經(jīng)理人 ” 評(píng)選活動(dòng)總 決賽中脫穎而出，以總分第 *的好成績(jī)勇奪十佳稱號(hào)?；顒?dòng)激發(fā)了熱情，提升了技能，展示了形象，宣傳了旅游。首批 “xx 市重點(diǎn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì) ”全市共入選 20 家企業(yè)，我縣有 **鞋類研究中心技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、xx 集團(tuán)自動(dòng)控制技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)等 4 家企業(yè)榜上有名，為我縣爭(zhēng)取到 120 萬的專項(xiàng)人才獎(jiǎng)勵(lì)。 一是抓好技能大師工作室評(píng)選。成功牽線 xx 集團(tuán)與 xx 職業(yè)技術(shù)學(xué)院、 xx 閥門與 xx 大學(xué)、 xx 科技與 xx 科技學(xué)院等校企合作，通過職業(yè)教育定單式培養(yǎng)，為企業(yè)培養(yǎng)了急需的技能型人才。這 5 年，我縣的見習(xí)基地?cái)?shù)和見習(xí)人數(shù)，都名列全市首位，獨(dú)占三分之一。進(jìn)一步創(chuàng)新舉措，開展縣級(jí)拔尖人才和優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才的選拔工作，目前已舉辦 8輪，共選拔 400 余人。今年已引進(jìn)各類人才 1761 人，其中為 10 家企業(yè)引進(jìn) 8 位碩士研究生和 3 位高級(jí)工程師。對(duì)入選省級(jí)、市級(jí)重點(diǎn)創(chuàng)新團(tuán) 隊(duì)，在 3 年內(nèi)，每年分別給予資助省級(jí) 20 萬元、市級(jí) 10 萬元的專項(xiàng)人才獎(jiǎng)勵(lì)。 五是繼續(xù)教育補(bǔ)助。 三是人才子女入學(xué)優(yōu)惠。 一是海內(nèi)外人才專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。 （一）人才服務(wù)政策逐步完善。具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格以及碩士研究生以上學(xué)歷等人員來本縣工作或者創(chuàng)業(yè)，可申領(lǐng)《 xx 縣人才居住證》。確定為高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地的企業(yè)，縣財(cái)政按當(dāng)年度城鎮(zhèn)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 50%進(jìn)行補(bǔ)助。優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)骨干團(tuán)隊(duì)，給予每個(gè)一次性獎(jiǎng)勵(lì) 5 萬元。 一是加大人才引進(jìn)力度，構(gòu)筑綠色通道，每年十余次組織企業(yè)赴北京、上海、武漢、哈爾濱等地開展招才引智，引進(jìn)一批急需的對(duì)口人才。 四是加大優(yōu)秀拔尖專技人才選拔力度。確定 xx 集團(tuán)、 xx 縣中醫(yī)院等 42 家企事業(yè)單位作為高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，提供了 350 第 3 頁 共 17 頁 個(gè)見習(xí)崗位，今年已安排 544 位高校畢業(yè)生參加見習(xí)。大力促成 xx 集團(tuán)在華中農(nóng)業(yè)大學(xué)、東北 農(nóng)業(yè)大學(xué)等 4 所高校設(shè)立了 “xx 班 ” ，量體式、定單式培養(yǎng)技能人才，大部分畢業(yè)人員直接留公司工作。 抓好團(tuán)隊(duì)建設(shè)，發(fā)揮群體力量。 二是著力重點(diǎn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)。近幾年，我們結(jié)合 xx 旅游和農(nóng)家樂現(xiàn)狀，大力開展了 “xx 杯 ” 農(nóng)家樂烹飪技能大賽，吸引了 xx 各縣市區(qū) 60 名選手參加比賽。通過專題講座和相互探討交流，相關(guān)業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人與會(huì)進(jìn)行業(yè)務(wù)政策解答，達(dá)到增進(jìn)學(xué)習(xí)