6縣人才工作調(diào)研報告-文庫吧資料
2024-09-25 15:11本頁面
【正文】 際操作能力的適用人才、技能型人才緊缺。高學歷高層次人才、創(chuàng)新型、復合型較少。但就全縣人才工作整體而言，目前還不能滿足和適應我縣經(jīng)濟社會的發(fā)展需求，主要表現(xiàn)在： ，高層次人才缺乏。同時為人才開展創(chuàng)業(yè)活動提供必要的支持，使他們工作起來得心應手，促進人才作用的發(fā)揮，促使各類人才為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展而竭誠盡力。三是緊密結(jié)合實際，鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。實現(xiàn)工作業(yè)績和經(jīng)濟效益有機結(jié)合，使分配向優(yōu)秀人才傾斜，保證人才既有良好的發(fā)展前途，又有良好的經(jīng)濟效益。堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，突出以能力和業(yè)績?yōu)橹鞯挠萌藢颍嬲褍?yōu)秀人才選出來，放到合適崗位用起來。 我縣高度重視，統(tǒng)籌規(guī)劃，有效盤活人才資源，最大限度的挖掘現(xiàn)有人才資源潛力，不斷提高人才使用工作水平。同時積極參與XX省人才服務合作網(wǎng)絡，有針對性地加強區(qū)域合作，與北京、河北、山東、深圳等地先進地區(qū)人才中心建立合作聯(lián)系，推動了區(qū)域之間的人才服務合作、人才信息共享和優(yōu)勢互補，為我縣人才資源配置發(fā)揮了主渠道和基礎性作用。三是變“求快”為“求好”，實現(xiàn)由重效率到重效能的轉(zhuǎn)變。二是變“坐等”為“上門”，實現(xiàn)由被動到主動的轉(zhuǎn)變。一是變“單一”為“多元”，實現(xiàn)由常規(guī)到特色的轉(zhuǎn)變。 ，優(yōu)化服務留人才。三是典型宣傳。將人才宣傳工作同經(jīng)濟工作的宣傳緊密結(jié)合。充分借助報紙、電視、廣播和專題專欄等陣地，大力宣傳人才工作的政策規(guī)定、工作舉措、實踐成果，教育干部群眾進一步解放思想，更新人才觀念，強化人才意識。 我縣把人才宣傳工作作為做好人才工作的重要內(nèi)容，采取多種形式，大張旗鼓的進行了宣傳。近三年來，共引進各類人才700余名，及時為各行業(yè)補充了一批骨干力量。同時我縣以實施重點項目為載體，加快引進國內(nèi)外高層次人才智力。培育省級高新技術企業(yè)1家，省級創(chuàng)新型試點企業(yè)1家，省級民營科技企業(yè)9家，省級工程技術研究中心2家，市級創(chuàng)新型示范企業(yè)6家，市級工程技術研究中心4家，共計23家。 我縣不斷豐富人才工作載體建設，為人才發(fā)展搭建平臺，創(chuàng)造良好的工作條件。通過組織寬領域、多形式的培訓，極大地拓寬了人才的視野，豐富了知識，鍛煉了隊伍，增強了人才的素質(zhì)和能力。每年組織舉辦各類培訓班120余個班次，培訓人才9000余人次。本著人才需求和創(chuàng)新工作需要的原則，以各級培訓基地為龍頭，堅持“走出去”、“請進來”、“在線學”相結(jié)合的辦法，有針對性地對各類人才進行培訓。各相關部門研究制定了人才隊伍培訓計劃，明確了人才培訓的指導思想、基本原則、總體目標、培訓內(nèi)容和工作要求。 在人才工作中，我縣充分發(fā)揮各級教育培訓機構(gòu)的“主陣地”作用，積極采取多種培訓方式，加強對各類人才的教育培訓。今年以來，我縣進一步加大人才工作力度，開展爭創(chuàng)“人才工作十強縣”、“人才工作先進縣”和“人才服務專員”等活動，印發(fā)《人才工作任務要點和分解及考核辦法》，完善人才培養(yǎng)、教育、管理、服務、激勵的一系列工作制度，筑巢引鳳，動員全社會的力量，促進了人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中作用的有效發(fā)揮。建立了領導干部聯(lián)系人才制度，及時掌握聯(lián)系對象的基本情況、個性特點及專業(yè)特長、思想和工作動態(tài)、人才作用發(fā)揮情況，幫助解決困難落實政策和改善環(huán)境。 二是探索人才工作運行機制。形成了縣委直接領導，組織部門牽頭抓總、職能部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作新格局。 一是健全黨管人才領導體制。 二、主要做法 近年來，在縣委、縣政府的領導下，我縣大力實施人才強縣戰(zhàn)略，不斷完善人才工作機制，強化人才教育培訓，豐富人才工作載體，加大人才工作宣傳力度，提高服務水平，統(tǒng)籌使用人才，人才工作取得了明顯成效。一大批優(yōu)秀人才成為企事業(yè)單位技術與管理的“領頭雁”?？萍汲晒霓D(zhuǎn)化實施，加快了我縣高新技術改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的步伐，充分體現(xiàn)了人才在科技成果轉(zhuǎn)化中的重要作用。人才是我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的重要支撐力量，尤其是在農(nóng)業(yè)技術推廣、工業(yè)新品研發(fā)、實用技術研究以及重大科技攻關項目和教育、衛(wèi)生等公益事業(yè)中發(fā)揮著主力軍作用。同時我縣不斷加大人才資金投入，營造了人才發(fā)展的良好環(huán)境。隨著我縣人事制度改革的深化，公平競爭的選人用人機制初步形成，為人才的培養(yǎng)和成長創(chuàng)造了有利條件。如專業(yè)技術拔尖人才培養(yǎng)工程、企業(yè)高級管理人才培訓工程、農(nóng)村實用人才培訓工程等。 四是人才工作領域逐步拓寬。從人才年齡結(jié)構(gòu)看，人才年輕化趨勢比較明顯，%，%，%，均比過去有了質(zhì)的提高和變化。20**年，分布排在前三位的依次為：教育人才3229人，%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才1802人，%；黨政人才1356人，%。從人才職稱結(jié)構(gòu)看，20**年，我縣人才的高級、中級、初級職稱比例為1：4：8，逐步向1：3：6的“金字塔”式合理結(jié)構(gòu)模式靠近。高層次優(yōu)秀人才有所增加。人才的高學歷和高、中級職稱比例明顯提高。從人才職稱看。到20**年底，我縣人才總數(shù)達到18870人，比20**年的17900人增加970人，
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