6縣級黨管人才工作調(diào)研報告-文庫吧資料
2024-09-25 03:04本頁面
【正文】 才工作擺在突出位置，統(tǒng)籌經(jīng)濟社會發(fā)展和人才發(fā)展。與前些年相比，人才隊伍的總量、質(zhì)量沒有大的飛躍。三是工作成效不盡如人意。二是方法創(chuàng)新不夠。一是工作氛圍還不太濃厚。另外，在人才引進、服務、培養(yǎng)等方面的政策措施也缺乏吸引力，導致人才留不住，人才引進難。xxxx是山區(qū)農(nóng)業(yè)大縣，也是工業(yè)強縣，對各類人才的需求較大，但目前人才總量不夠充沛，人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)，高層次人次特別是專家型人才缺乏，與經(jīng)濟、社會發(fā)展的形勢還不相適應。另外，人才工作力量配備和開展力度越到基層越薄弱，人才管理條塊分割、職能交叉、多頭管理格局尚未根本改變，用人單位和人才的主體地位和作用也未得到充分發(fā)揮。人才工作重大問題決策機制、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機制、溝通聯(lián)系機制、考核督導機制等還不夠完善。個別單位和部門人才工作存在被動應付現(xiàn)象。少數(shù)干部和個別領(lǐng)導對黨管人才工作的重要性認識還不夠到位，對人才問題研究不深入，精力和資金投入不足，客觀上還
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