黨管人才的要求調(diào)研報告-文庫吧資料
2024-09-28 18:44本頁面
【正文】 的，抓干部、抓班子是服務(wù)，抓黨員、抓基層組織是服務(wù)，抓人才同樣是為黨的政治路線服務(wù)，是對黨的組織路線的豐富，是在組織工作定位、工作領(lǐng)域上的一個新拓展。第三，黨把知識分子工作提升為人才工作，是對組織工作的進一步發(fā)展。同時專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才的干部身份逐漸淡化，現(xiàn)行的人才工作模式已經(jīng)難以將這部分人才納入管理范圍，需要采取新的途徑和方式組織發(fā)揮好他們的作用，需要黨和政府對他們給予必要的關(guān)心、培養(yǎng)和管理。改革開放前，絕大多數(shù)人才集中在公有部門，對他們主要按干部身份實施分級分類管理。xx同志曾經(jīng)提出“四個同時考慮”，即黨委謀劃發(fā)展要同時考慮人才保證，制訂計劃要同時考慮人才需求，研究政策要同時考慮人才導(dǎo)向，布置工作要同時考慮人才措施。第二，黨管人才也是黨的組織工作圍繞中心，服務(wù)大局，與時俱進，開拓創(chuàng)新的必然要求。我市要完成全面建設(shè)小康社會的任務(wù)，需要一大批忠誠實踐“三個代表”重要思想，具有較強的科學(xué)決策能力、駕馭全局能力、開拓創(chuàng)新能力，的優(yōu)秀黨政領(lǐng)導(dǎo)人才；一大批精通經(jīng)營管理，具有較強創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力的優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才；一
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