人才調(diào)研報告-文庫吧資料
2024-10-14 02:27本頁面
【正文】 %；大專文化程度76人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的47%；中專文化程度68人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的42%；高中及以下有26人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的16%。一、人才結(jié)構(gòu)基本情況截止2007年10月止，我院共有正式在職職工179人，其中各類專業(yè)技術(shù)人員161人，占職工總數(shù)的89%。穩(wěn)定現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才隊伍已成為我院衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的當(dāng)務(wù)之急。衛(wèi)生人才資源作為最重要的衛(wèi)生資源，在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展中起著決定性作用，人才隊伍建設(shè)顯得尤為重要，已成為醫(yī)院管理者的首要任務(wù)。第五篇：人才工作調(diào)研報告***人才隊伍狀況調(diào)研報告醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)是知識密集、技術(shù)含量高的行業(yè)。也就是說，各層次各類型院校都可以在翻譯市場上找到與本校培養(yǎng)目標(biāo)和已有資源相匹配的需求類型，不要盲目地一哄而上地都去培養(yǎng)高級口筆譯人才，而是有針對性地培養(yǎng)某一層面某一專業(yè)的語言服務(wù)類人才。除具有較強(qiáng)專業(yè)性和較高綜合素質(zhì)要求的口譯崗位外，其他各種崗位既需要具有較高學(xué)歷水平的專業(yè)技術(shù)人員，又需要從事基礎(chǔ)性操作性工作的?？茊T工。因此，未來的職業(yè)譯員不但要具有扎實的語言基本功和翻譯能力，更需要掌握某一學(xué)科的基礎(chǔ)知識。但是，職業(yè)譯員在翻譯市場中遇到的不僅僅是語言類翻譯項目，還會遇到涉及不同專業(yè)知識的翻譯任務(wù)。第四，從翻譯行業(yè)現(xiàn)有員工教育背景及對未來不同教育背景員工的需求來看，一方面，目前和未來年內(nèi)翻譯行業(yè)背景員工的需求來看，一方面，目前和未來幾年內(nèi)翻譯行業(yè)需要來自不同專業(yè)背景的員工，另一方面，語言文字教育背景的員工仍然是當(dāng)前和未來一段時期內(nèi)企業(yè)員工的主要組成部分。第三，從翻譯行業(yè)員工的學(xué)歷層次現(xiàn)狀及對未來員工學(xué)歷的需求來看，一方面，目前和未來幾年內(nèi)翻譯行業(yè)仍然需要高等教育各學(xué)歷層次的員工，另一方面，具有本科和碩士學(xué)歷的員工是目前和未來幾年內(nèi)翻譯行業(yè)的中堅力量，與此同時，翻譯行業(yè)對員工的學(xué)歷層次要求越來越高，專科學(xué)歷的員工需求量會逐漸減少，而且會逐漸相對穩(wěn)定在若干技術(shù)操作性強(qiáng)的崗位上，其他相應(yīng)的需求量會增加到對本科和碩士學(xué)歷的員工上。不過，從對各企業(yè)員工的具體分工來看，專職員工則除了能承擔(dān)具體口筆譯業(yè)務(wù)外，有時還要負(fù)責(zé)部分管理計算機(jī)維護(hù)市場調(diào)研員工培訓(xùn)等各種工作。另一方面，一些新興的業(yè)務(wù)要求職業(yè)譯者不但要具有翻譯能力和技術(shù)，還要具備一定的個人素質(zhì)如本地化翻譯人才要求除具有專業(yè)能力外，還必須具備跨文化交際能力，掌握現(xiàn)代市場營銷方法，并在工作中具有團(tuán)隊合作精神等這就要求翻譯教學(xué)機(jī)構(gòu)提供的教學(xué)內(nèi)容有別于傳統(tǒng)的單純的口筆譯課程，增加相應(yīng)的翻譯技術(shù)與翻譯管理課程。通過以上的調(diào)研活動，了解到目前語言服務(wù)企業(yè)對翻譯人才的需求，認(rèn)識到作為高校，應(yīng)該對學(xué)生語言翻譯訓(xùn)練方面進(jìn)行改革。筆者和本項目的團(tuán)隊成員于2015年6月參加了“第七屆中國翻譯職業(yè)交流大會”，并聆聽了來自國內(nèi)多個知名語言服務(wù)企業(yè)的報告，其中包括：阿里巴巴集團(tuán)、北京悅爾信息技術(shù)有限公司、SAP思愛普（北京）軟件系統(tǒng)有限公司、如文思科技信息咨詢有限公司、施博（西安）信息技術(shù)有限公司、青島橡膠谷知識產(chǎn)權(quán)有限公司、北京和易達(dá)軟件技術(shù)有限公司、四川語言橋信息技術(shù)有限公司、江蘇省舜禹信息技術(shù)有限公司、上海一者信息科技有限公司、北京語智云帆科技有限公司、中譯語通科技（北京）有限公司、英華博譯（北京）信息技術(shù)有限公司等企業(yè)。作為行業(yè)人才培養(yǎng)的陣地，培養(yǎng)譯者的學(xué)府要勇于跳出教條，把教育事業(yè)切實與時代契機(jī)相結(jié)合。與此同時，大數(shù)據(jù)云計算年代的到來沖擊著社會每一個行業(yè)的變革，對于語言服務(wù)行業(yè)也是如此。語言服務(wù)行業(yè)的迅猛發(fā)展所帶來的問題之一，就是高端人才嚴(yán)重匱乏。目前，全球語言服務(wù)行業(yè)以高于全球GDP增長率在繼續(xù)向前發(fā)展。二、對完善人才體系、發(fā)揮海洋人才優(yōu)勢、加快推進(jìn)藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)的建議利用濰坊科技學(xué)院的辦學(xué)優(yōu)勢，根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展實際，適當(dāng)開設(shè)一些海洋方面的一些特色專業(yè)，彌補(bǔ)我市在海洋人才的缺乏；嚴(yán)格落實各項高層次人才引進(jìn)方面的政策和待遇，大力引進(jìn)高素質(zhì)、高層次海洋方面的專門人才；針對海洋人才匱乏的局面，上級要研究制定海洋人才評價、促進(jìn)海洋人才引進(jìn)和發(fā)展的政策措施，并嚴(yán)格落實到位；政府要加大資金支持的力度，為海洋人才的引進(jìn)、發(fā)展和使用提供資金支持。目前，事業(yè)單位和企業(yè)中共有海洋方面的人才不足150人，主要分布在事業(yè)單位和沿海個別化工企業(yè)當(dāng)中，他們的學(xué)歷偏低，具有副高以上專業(yè)技
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