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人才需求調(diào)研報告-文庫吧資料

2025-04-23 23:25本頁面
  

【正文】 ??梢越M織部分立志服務(wù)農(nóng)村的大學(xué)生利用假期 時間到農(nóng)村地區(qū)進(jìn)行支農(nóng),支教等力所能及的活動,深入第一線了解情況,這樣不僅可以堅定他們服務(wù)農(nóng)村的 信念,還有利于他們提前發(fā)現(xiàn)農(nóng)村存在的問題并為解決問題提出自己的方案,鍛煉實際實踐能力。比較突出的一點就是,抱著為中國農(nóng)業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的理想的大學(xué)生很多得不到鄉(xiāng)親們的理解,不少鄉(xiāng)親們認(rèn)為’他們是在城市里找不到工作才到俺們農(nóng)村混飯吃的,”這種看法或多或少會打擊大學(xué)生們的服務(wù)熱情,部分“村官”覺得獲得農(nóng) 民的尊重比政府給于他們物質(zhì)上的優(yōu)惠補(bǔ)助更重要。 其次,對已經(jīng)在農(nóng)村服務(wù)的大學(xué)生進(jìn)行調(diào)研,以了解大中專畢業(yè)生在農(nóng)村的作用發(fā)揮情況。對于國家大力支持的農(nóng)村小額貸款政策鄉(xiāng)親們基本不了解其申請條件和流程,覺得和一般貸款沒有什么區(qū)別,“都要不少利息”,少部分了解小額貸款政策的農(nóng)民擔(dān)心貸款所實施的致富項目的前景,“要是賠了就還不上貸款了”,封建社會高利貸的陰影依舊影響著農(nóng)民的思想,使他們一次次的錯過了很好 的支付機(jī)會。對于糧食補(bǔ)貼政策,大多數(shù)農(nóng)民知道“現(xiàn)在國家給錢讓咱種田,得好好種”。引導(dǎo)鼓勵具有豐富知識的大學(xué)生積極為建設(shè)新農(nóng)村服務(wù)是符合時代需要的。缺乏市場意識使他們無法正確帶動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,對現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)了解少使他們?nèi)狈\(yùn)用新技術(shù)科技種田的意識。 其中最突出的問題是農(nóng)村基層干部文化程度和領(lǐng)導(dǎo)能力的不足。 在此次調(diào)研中,我深刻了解到了新農(nóng)村建設(shè)的任重而道遠(yuǎn),黨的十六屆五中全會明確提出要加強(qiáng)社會主義新農(nóng)村建設(shè),然而農(nóng)村勞動力素質(zhì)的低下以及人才的缺乏,使農(nóng)村發(fā)展困難重重、進(jìn)展緩慢,迫切需要一批高素質(zhì)人才尤其是農(nóng)業(yè)院校畢業(yè)生加入到新農(nóng)村建設(shè)的行列中,促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和城鄉(xiāng)共同繁榮。我們針對農(nóng)村需要什么樣的人才,大學(xué)生服務(wù)新農(nóng)村的現(xiàn)狀等問題開展了此次調(diào)查活動,其中有可喜之處,同時也有不少值得深思的問題?? .農(nóng)業(yè)是 國家的根本,農(nóng)民是國民的支柱,高素質(zhì)的農(nóng)業(yè)人才則是農(nóng)業(yè)健康發(fā)展的保證。 根據(jù)我縣城市現(xiàn)狀及未來發(fā)展規(guī)劃,我縣急需城市規(guī)劃方面人才 5 人(含園林景觀規(guī)劃 2 人),建筑 設(shè)計人員 3 人,節(jié)能設(shè)計人員 1人;派我縣城建優(yōu)秀人才外出學(xué)習(xí)鍛煉,同時請專家來我縣加強(qiáng)城建行政執(zhí)法等方面培訓(xùn)。 我縣是林木業(yè)大縣,目前我縣林果、森林病蟲害防治、林產(chǎn)品加工方面需人才;請林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人才來我縣掛職指導(dǎo);派林業(yè)管理崗位領(lǐng)導(dǎo)前往中科院學(xué)習(xí);請林業(yè)、森林病蟲害防治、林產(chǎn)品加工專家來我縣培訓(xùn)或我縣組織人員前往中科院參加學(xué)習(xí)。需要蔬菜花卉、植物保護(hù)和利用開發(fā)技術(shù)類專家來我縣培訓(xùn) 。 三、需求、培訓(xùn)與交流情況 根據(jù)調(diào)研與摸底情況,目前我縣 急需釀酒、機(jī)械工程、畜牧防疫、硅酸鹽工藝類專業(yè)人員定期培訓(xùn),以解決我縣企業(yè)發(fā)展存在的問題和困難;我縣企業(yè)中的機(jī)械工程、營銷、計算機(jī)、畜牧防疫、采礦工程專業(yè)人員到中科院進(jìn)行培訓(xùn);請中科院組織釀酒發(fā)酵、硅酸鹽工藝專業(yè)人員到我縣相關(guān)企業(yè)擔(dān)任技術(shù)顧問、經(jīng)營管理等職,以解決企業(yè)發(fā)展中遇到的相關(guān)困難。 人才不足的瓶頸制約。但由于城鄉(xiāng)客觀存在的差異,絕大部分高層次人才集中在大中城市。 人才評價制度的影響。目前,由于我縣經(jīng)濟(jì)條件較差,個人待遇較低,留不住人才。 XXX 籍國民教育大學(xué)生絕大多數(shù)在外地就業(yè),數(shù)萬接受過義務(wù)教育的中青年農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工,到大中城市和其它領(lǐng)域擇業(yè),使我縣人才流失嚴(yán)重。 第三篇:人才需求調(diào)研報告 中共 XXX縣委組織部 關(guān)于對中科院科技人才需求情況的調(diào)查 市委組織部: 根據(jù) 2021 年 10 月 10 日電函精神,我縣在認(rèn)真調(diào)查研究、充分征求相關(guān)部門意見的基礎(chǔ)上,現(xiàn)將經(jīng)濟(jì)建設(shè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展對中科院科技人才需求情況報告如下: 一、基本現(xiàn)狀 XXX 縣總?cè)丝诠?302658 人,全縣各類人才隊伍達(dá) 10704 人,占總?cè)丝跀?shù)的 %,其中專業(yè)技術(shù)人才 4237 人 ,占各類人才總數(shù)的 %;企業(yè)經(jīng)營管理人才 4360 人,占各類人才總數(shù)的 %;從學(xué)歷結(jié)構(gòu)上看,全縣人才隊伍中,具有中專及以下學(xué)歷的 6232 人,占各類人才總數(shù)的 %;具有??茖W(xué)歷的 2813 人,占各類人才總數(shù)的 %;具有本科學(xué)歷的 1617 人,占各類人才總數(shù)的 %;具有研究生學(xué)歷的 42 人,占各類人才總數(shù)的 %;從年齡結(jié)構(gòu)上看,全縣人才隊伍中, 35 歲及以 下的 3596 人,占各類人才總數(shù)的 %; 36 至 40 歲的2214 人,占各類人才總數(shù)的 %; 41 至 45 歲的 1389 人,占各類人才總數(shù)的 %; 46 至 50 歲的 1590 人,占各類人才總數(shù)的 %;51 至 55 歲的 1437 人,占各類人才總數(shù)的 %; 56 歲及以上的 478人,占各類人才總數(shù)的 %;從專業(yè)技術(shù)職稱情況上看,全縣有職稱的 4177 人,具有高級職稱的 131 人,占職稱總數(shù)的 %;具有中級職稱的 1508 人,占職稱總數(shù)的 %;具有初級職稱的 2538 人,占職稱 總數(shù)的 %。 無論以后向哪個方向發(fā)展,做為一個漢語言文學(xué)的學(xué)生,都必須開拓自己的視野,增長知識,培養(yǎng)溝通能力和敬業(yè)精神,要不斷積累生活經(jīng)驗,培養(yǎng)新 聞敏感。 三.對于調(diào)查的總結(jié) 我通過這次調(diào)查,受益菲淺。 (三)管理中存在的問題 接待者均坦言,對于一個資產(chǎn)龐大,員工眾多的企業(yè),管理中確實有不可避免的困難或者不可協(xié)調(diào)的部分,尤其是報業(yè)集團(tuán)的 記者,由于工作性質(zhì)需要時常到外面采訪,所以在管理上需要更多的新的模式。并在集團(tuán)內(nèi)部設(shè)有博士站,董事中大部分為 MBA 碩士學(xué)位。趙書記還補(bǔ)
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