【正文】 數(shù)量較少，大部分企業(yè)均表示會(huì)在未來(lái)23年招聘34名會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生。通過(guò)本次調(diào)研，目的是研究企業(yè)對(duì)中職會(huì)計(jì)人才的需求，從而培養(yǎng)社會(huì)迫切需要的專門人才。企業(yè)選取新鄉(xiāng)周邊企業(yè)，畢業(yè)生選取2012016屆30名學(xué)生所在的企業(yè)。一、調(diào)研情況分析調(diào)查目的：適應(yīng)社會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)人才的需求，根據(jù)市場(chǎng)需求確定人才的培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)改革內(nèi)容，進(jìn)一步提高學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量。會(huì)計(jì)專業(yè)是中職學(xué)校普遍開(kāi)設(shè)的專業(yè)，也是我校曾經(jīng)的傳統(tǒng)專業(yè)。要在學(xué)好專業(yè)知識(shí)的同時(shí)增強(qiáng)自己的專業(yè)技能程度，用自身的優(yōu)勢(shì)打敗激烈的競(jìng)爭(zhēng)者，然后取得成功。由此，在這次調(diào)研中我得出以下結(jié)論，在企業(yè)向高校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，除了看重學(xué)校的名聲和畢業(yè)生的專業(yè)知識(shí)外，畢業(yè)生的對(duì)本專業(yè)技能熟練程度也是企業(yè)招聘員工的考核項(xiàng)目之一。第四，企業(yè)招聘者在招收新員工時(shí)希望應(yīng)聘畢業(yè)生能有一定的工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)，熟悉崗位后能迅速獨(dú)立開(kāi)展工作。第二，中小型企業(yè)由于公司經(jīng)費(fèi)等問(wèn)題，崗位設(shè)置一般為一人多崗，要求會(huì)計(jì)專業(yè)人員勝任同時(shí)參與多個(gè)崗位的工作。該公司一直以“營(yíng)造優(yōu)良環(huán)境、謀求共同進(jìn)步”的經(jīng)營(yíng)理念，在“質(zhì)量拓市場(chǎng)、誠(chéng)信贏顧客”的質(zhì)量方針指引下，不斷進(jìn)取，并取得豐碩成果。該公司成立六十年來(lái)，在廣西區(qū)內(nèi)承建了一大批如廣西區(qū)水電廳防汛調(diào)度中心大樓、廣西工商局綜合樓、南寧市廣播電視中心大樓等在廣西區(qū)內(nèi)有影響的工程項(xiàng)目，為廣西城鄉(xiāng)建設(shè)特別是首府南寧的城市建設(shè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了貢獻(xiàn)。作為10級(jí)財(cái)會(huì)金融系涉外會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生，我利用本次寒假時(shí)間，完成了對(duì)南寧市建筑安裝工程有限責(zé)任公司和柳州俊鵬消防器材有限公司南寧分公司關(guān)于會(huì)計(jì)專業(yè)人才需求的調(diào)研。您和單位的所有信息我們將妥善處理、保密。b、會(huì)計(jì)師及以上人，高級(jí)會(huì)計(jì)師人，中級(jí)會(huì)計(jì)師人，初級(jí)會(huì)計(jì)師人，會(huì)計(jì)員證書的人。謝謝！貴企業(yè)（單位）名稱：地點(diǎn)：聯(lián)系電話：Email經(jīng)營(yíng)管理范圍：貴企業(yè)（單位）的全職員工總數(shù)(不含離、退休員工等非在職員工)為：人。為了更好地為社會(huì)、企業(yè)、單位培養(yǎng)更多更優(yōu)秀的適應(yīng)需求的會(huì)計(jì)專業(yè)人才，學(xué)校迫切需要在人才培養(yǎng)模式、課程體系及教學(xué)內(nèi)容等方面進(jìn)行改革，為使改革有效進(jìn)行，現(xiàn)擬對(duì)本專業(yè)人才需求情況做書面調(diào)研，以便更好地為企業(yè)（單位）服務(wù)。即面向中小型企業(yè)及基層金融機(jī)構(gòu)，培養(yǎng)能夠勝任會(huì)計(jì)核算工作要求的會(huì)計(jì)技術(shù)人才。上述四類會(huì)計(jì)崗位群，除去會(huì)計(jì)相關(guān)崗位群之外，高級(jí)會(huì)計(jì)崗位群需要人數(shù)較少，且對(duì)學(xué)歷層次要求標(biāo)準(zhǔn)最高，一般應(yīng)為本科生或碩士、博士學(xué)位人才；中級(jí)會(huì)計(jì)崗位群、中級(jí)會(huì)計(jì)崗位群對(duì)學(xué)歷要求標(biāo)準(zhǔn)不高，一般具備專科、中專或技校畢業(yè)程度即可；相對(duì)需要人數(shù)最多，應(yīng)是高職高技會(huì)計(jì)技術(shù)教育培養(yǎng)的首選方向。會(huì)計(jì)相關(guān)崗位群：指不直接從事業(yè)會(huì)計(jì)工作，但需要具備會(huì)計(jì)管理知識(shí)和能力的相關(guān)管理崗位。中級(jí)會(huì)計(jì)崗位群：包括大中型企事業(yè)單位、銀行及其它大中型經(jīng)濟(jì)組織的一般會(huì)計(jì)核算及審計(jì)崗位；小型企事業(yè)單位及其它小型經(jīng)濟(jì)組織的會(huì)計(jì)、審計(jì)主管；銀行及非銀行金融機(jī)構(gòu)的一般會(huì)計(jì)核算、審計(jì)崗位及信貸、計(jì)劃或營(yíng)銷部門的相關(guān)管理崗位等。上述會(huì)計(jì)崗位按其性質(zhì)又可分為高級(jí)會(huì)計(jì)崗位群、中級(jí)會(huì)計(jì)崗位群、初級(jí)會(huì)計(jì)崗位群和會(huì)計(jì)相關(guān)崗位群。在以上各類企事業(yè)單位及金融機(jī)構(gòu)中，大型企業(yè)、事業(yè)單位及大型金融機(jī)構(gòu)，要求人才血?dú)v層次較高，一般應(yīng)是本科以上畢業(yè)生。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位 ：；；、審計(jì)等管理崗位。下同）；；；、投資部門管理人員。因此，會(huì)計(jì)知識(shí)和能力，既是專業(yè)技術(shù)，又是綜合管理能力的組成部分。會(huì)計(jì)專業(yè)崗位群與人才需求分析：會(huì)計(jì)作為一項(xiàng)管理活動(dòng)，在企事業(yè)單位，與人才資源管理、生產(chǎn)管理、技術(shù)管理等管理活動(dòng)比較，既有相同之處，又有顯著的區(qū)別。到八十年代中期至九十年代初期，是我國(guó)第一批商品化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)階段，九十年代中期，我國(guó)的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)不斷成熟，之后 會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)向企業(yè)管理信息系統(tǒng)發(fā)展。在專業(yè)設(shè)置、培養(yǎng)方案、教學(xué)運(yùn)行等方面參與并融入到專業(yè)人才培養(yǎng)工作中，進(jìn)一步加快師資隊(duì)伍、實(shí)踐基地建設(shè)，實(shí)現(xiàn)學(xué)校與社會(huì)的結(jié)合，師生與勞動(dòng)者的結(jié)合，教學(xué)和生產(chǎn)實(shí)際的結(jié)合，構(gòu)建適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的、符合學(xué)校實(shí)際的、靈活多樣的人才培養(yǎng)模式和途徑。四、關(guān)于會(huì)計(jì)專業(yè)的思考與建設(shè)通過(guò)調(diào)研，讓我們了解到在今后的教學(xué)過(guò)程中專業(yè)會(huì)計(jì)應(yīng)該注重產(chǎn)學(xué)研結(jié)合。較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力一個(gè)企業(yè)的財(cái)會(huì)部門掌握著它的經(jīng)濟(jì)命脈，財(cái)會(huì)人員的一個(gè)重要任務(wù)是在經(jīng)濟(jì)工作的重要關(guān)口當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，因此，財(cái)會(huì)人員必須具備較強(qiáng)的社交能力，不僅要同本單位人員交往，而且要與銀行、稅務(wù)、審計(jì)等部門進(jìn)行廣泛的聯(lián)系。更新知識(shí)的能力現(xiàn)代社會(huì)的特點(diǎn)之一便在于知識(shí)更新?lián)Q代的速度快，會(huì)計(jì)工作，與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下完全不同，會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象，核算原則，會(huì)計(jì)信息內(nèi)涵都發(fā)生了很大的變化。能力要求：較強(qiáng)的實(shí)踐能力財(cái)務(wù)人員經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)，動(dòng)手能力差不行。因此，財(cái)務(wù)人員必須具備掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用這一能力。調(diào)查中企業(yè)一致認(rèn)為“如果一個(gè)人只懂會(huì)計(jì)，他實(shí)際上不懂會(huì)計(jì)”，會(huì)計(jì)人員應(yīng)是綜合性的人才，他需要掌握會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的特性，及時(shí)地吸收反饋。（2）廣泛的知識(shí)面企業(yè)認(rèn)為光有財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了，只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來(lái)，成為企業(yè)所需要的人才。（四）企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才業(yè)務(wù)素質(zhì)、能力要求情況業(yè)務(wù)素質(zhì)：財(cái)會(huì)人才是做好會(huì)計(jì)工作的關(guān)鍵，要成為高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才，業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷深化尤顯重要。（三）崗位需求情況企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的崗位需求是我們確定專業(yè)方向的重要依據(jù)。（二）學(xué)歷需求情況本次針對(duì)企業(yè)的學(xué)歷需求調(diào)查結(jié)果顯示，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智，用人浪費(fèi)的現(xiàn)象得到了很大的改善。按此增長(zhǎng)速度分析，全國(guó)私營(yíng)企業(yè)每年至少增加了30萬(wàn)戶，按每個(gè)企業(yè)配置12名會(huì)計(jì)人員計(jì)算，會(huì)計(jì)行業(yè)每年需要增加40多萬(wàn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員。二、企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才的需求情況（一）人才需求量分析據(jù)中國(guó)財(cái)會(huì)網(wǎng)顯示，財(cái)會(huì)人才的市場(chǎng)需求量?jī)H次于營(yíng)銷人才的需求，屈居第二位。出色地加以解決，安于現(xiàn)狀，缺少改善工作、管理的建議和見(jiàn)解。企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)在的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際工作中欠缺的有：，作為一名會(huì)計(jì)專業(yè)者，還要對(duì)審計(jì)及法律知識(shí)有一定程度的了解。通過(guò)調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，他們對(duì)一些技術(shù)要求不高的工作崗位會(huì)考慮招收。但對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)幾乎所有