集團(tuán)公司公文寫作培訓(xùn)講義-文庫吧資料
2024-09-06 21:50本頁面
【正文】 人總結(jié)的區(qū)別 1. 回答的問題不同 總結(jié)： 回答做什么工作，取得了哪些成績，有什么不足，有何經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)等。 述職報(bào)告所寫的內(nèi)容，必須反映自己所在崗位的職責(zé)。 述職報(bào)告注意事項(xiàng) 。 、時(shí)間 在述職報(bào)告的末尾落款處，寫上述職者的姓名及時(shí)間。今后盡責(zé)的設(shè)想和決心。做到具體、充實(shí)。這里要從思想、政治素質(zhì)，開拓進(jìn)取精神，法律水平，處事決斷能力，分析綜合能力，廉潔模范作用，上下左右關(guān)系，工作作風(fēng)等方面來敘述自己的實(shí)績和經(jīng)驗(yàn)。 述職報(bào)告的內(nèi)容結(jié)構(gòu) （ 1）交代任職的自然情況 （ 2）敘述實(shí)際成績，如何履行職務(wù)的，要突出個(gè)人特點(diǎn)。 述職報(bào)告的內(nèi)容結(jié)構(gòu) ? 如果以書面形式直接送交組織人事部門或主管領(lǐng)導(dǎo)的，開頭應(yīng)寫明受文機(jī)關(guān)名稱或某某領(lǐng)導(dǎo)。時(shí)限 +內(nèi)容 +文種 如： 《 2020年總經(jīng)理的述職報(bào)告 》 ? 文種式標(biāo)題： 只寫 《 述職報(bào)告 》 。 ? 為組織人事部門和主管部門搞好自身建設(shè)提供有利的教材。 ? 有利于教育干部樹立、強(qiáng)化職責(zé)觀念。它是總結(jié)報(bào)告的一種特殊形式。不能堆砌材料，羅列現(xiàn)象，記流水帳，在內(nèi)容形式、觀點(diǎn)方面千篇一律。 2．突出特點(diǎn)，寫出特色 要根據(jù)總結(jié)寫作的目的和用途，在內(nèi)容上有所側(cè)重，材料的安排有主有次，寫作中有詳有略。如年度總結(jié)、季度總結(jié)、月份總結(jié)或數(shù)年的工作總結(jié)，其時(shí)限是相當(dāng)明確的。 2．真實(shí)性 總結(jié)必須真實(shí)反映情況，要求內(nèi)容真實(shí)，完全忠實(shí)地反映自身的實(shí)踐活動(dòng)，由于總結(jié)是人們自身實(shí)踐活動(dòng)的真實(shí)反映，它一律采用第一人稱的寫法。 總結(jié)定義 總結(jié)是對前一階段工作或某項(xiàng)工作回顧與評價(jià) ， 找出成績與問題 、 經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn) ， 引出規(guī)律性認(rèn)識(shí) ， 用來指導(dǎo)今后工作的一種應(yīng)用文 。 執(zhí)行要求：報(bào)告：可在事后行文，也可事中行文。 報(bào)告與請示的區(qū)別 3． 行文時(shí)限和執(zhí)行要求不同 時(shí)限： 報(bào)告：相對請示而言可以慢一些。 結(jié)構(gòu)：報(bào)告：結(jié)構(gòu)安排可以不拘一格，一些報(bào)告的篇幅也較長。 報(bào)告與請示的區(qū)別 2． 內(nèi)容和結(jié)構(gòu)不同 內(nèi)容：報(bào)告：內(nèi)容廣泛，不得夾帶請示事項(xiàng)，
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