組織部長學(xué)習(xí)研討會發(fā)言稿范文-文庫吧資料
2025-03-06 01:17本頁面
【正文】 擬突出在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷幾個方面下功夫，有了一些初步的想法，但也存在一些困難和問題，比如在容錯糾錯機制推進方面，省市組織部門出臺有相應(yīng)的機制制度，但在具體操作中，面對全面從嚴(yán)治黨日漸嚴(yán)格的形式，針對因工作原因受到處理人員，還缺乏有效的甄別手段和紀(jì)檢部門的擔(dān)當(dāng)支持，很難有效推行，受到處理后也很難再行使用。一方面要認(rèn)真落實好上級政策， 另一方面也要結(jié)合實際體現(xiàn) amp。組織上的關(guān)心關(guān)愛，是干部心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)的堅強后盾。今年，我縣舉辦了青年干部成長論壇，駐村第一書記、選調(diào)生、鄉(xiāng)土人才等各類座談會，就學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作心得等情況進行了交流發(fā)言，達到了共同學(xué)習(xí)提升的效果。注重學(xué)習(xí)先進，堅持走出去、請進來，到先進典型、成績最好的地方學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，有針對性的解決本行業(yè)、本地區(qū)急 需解決的問題。目前，干部培訓(xùn)政策理論多、指導(dǎo)實踐少，針對性、吸引力不強的問題還需要進一步的研究和改善。 二是提升干部教育培訓(xùn)的針對性實效性。要利用好明年現(xiàn)縣鄉(xiāng)黨委換屆的契機，注重在基層一線和困難艱苦的地方發(fā)現(xiàn)一批優(yōu)秀年輕干部，破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念，打破隱性臺階，不拘一格大膽使用，推動優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)出來。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是關(guān)系黨的事業(yè)后繼有人和國家長治久安的重大戰(zhàn)略任務(wù)，也是目前我縣乃至全市干部 隊伍建設(shè)的重要任務(wù)。歲干部占總數(shù)的 amp。%；amp。歲，其中， amp?？h情況來看， amp。 一是大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。隨著我國社會主 要矛盾的變化，干部隊伍的結(jié)構(gòu)和狀況也發(fā)生了很大的變化，從實際狀況來看，還不能完全適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要。 二、以建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍為依托，在擔(dān)當(dāng)作為上下功夫 黨的力量在組織，事業(yè)關(guān)鍵在干部。在拓寬功能方面，瞄準(zhǔn)群眾急難愁盼問題，設(shè)置咨詢、及辦、代辦三大類，細化民生、文化、教育、健康、科 技、金融六大項 amp。在整合資源方面，要突出集群式發(fā)展。在陣地提升方面，要將黨群服務(wù)中心 建設(shè)的重心由庭院式向開放式轉(zhuǎn)變。發(fā)揮組織作用，回應(yīng)群眾關(guān)切，解決好老百姓的操心事、煩心事、揪心事，不斷提高組織工作的群眾滿意度，永遠是農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的鮮明主題。 三是著力打造一批開放型基層黨群服務(wù)圈。個，縣級文明鄉(xiāng)村 amp。個，省級文明鄉(xiāng)村 amp。年來首次獲得全市信訪穩(wěn)定工作先進縣。無訪村數(shù)量上升至 amp。個，創(chuàng)建市級優(yōu)秀村規(guī)民約示范典型村 amp。湖、陸車路等 amp。個五星支部， amp。這為踐行十九屆五中全會精神，落實新時代黨的組織路線打下了良好的實踐基礎(chǔ)。今年以來，我縣結(jié)合縣域經(jīng)濟發(fā)展實際，依托 amp。月市委又下發(fā)了《關(guān)于深入推進黨建引領(lǐng)、三治并進、服務(wù)進村（社區(qū)）的實施意見》，進一步將自治、法治、德治進行整合，使 amp。 amp。近年來全市強力實施 amp。切實提高培訓(xùn)效果。一是強化部門聯(lián)動，多角度舉辦支部書記、村委主任、第一書記、駐村隊員、鄉(xiāng)土人才、縣鄉(xiāng)干部等層面的培訓(xùn)班，開展突出覆蓋 面的集中培訓(xùn)。在培訓(xùn)方面。如 :持續(xù)推行村級黨組織書記半年抓黨建工作述職評議考核，實行績效工資制度，適當(dāng)增加村干部崗位補貼，放寬在職村干部考取公務(wù)員及事業(yè)編制條件
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