企業(yè)心理危機干預教材-文庫吧資料
2024-09-06 09:51本頁面
【正文】 自殺的概念與分類 ? 國際疾病分類標準第十版 (ICD10)： 把自殺放在 有意自傷中 。例如：日本軍人、戰(zhàn)斗英雄。例如：失戀、負債等。 2. 慢性自殺：指個體逐漸緩慢的方式殺死自己的 行為。 ? 狹義自殺：有意結(jié)束自己生命的行為。 ? 法學家 Black(1979)認為，自殺是自我毀滅，故意終止生命的存在。 ? 心理學家 Bacehler(1975)認為，自殺代表力圖采取結(jié)束自己生命來解決現(xiàn)存問題的任何行為。 56 自殺的概念與分類 ? 社會學家 Durkheim(1897)認為，自殺者知道行為的后果是死亡，而主動或被動地終止生命。 ? 世界衛(wèi)生組織決定將 2020年 9月 10日定為第一個“世界預防自殺日”。 ? 1974年代 WHO調(diào)查數(shù)字表明，在各種原因的死亡疾病中，位居第五。 ? 選擇的必要性。 50 危機的類型 ? 發(fā)展性危機 ? 情境危機 51 危機的特征 ? 危險與機遇并存。 – 別忘記兒童。 – 轉(zhuǎn)置最基層的護理。 46 經(jīng)理人須采取哪些行動？ ? 集中在心理療法 ，創(chuàng)傷會有改善。 ? 藥物和酒精濫用 – 如果是嚴重的話。 心理治療 45 治療創(chuàng)傷后應激障礙的挑戰(zhàn) ? 在進行創(chuàng)傷治療，如家庭暴力。 ? 警惕等候；如果癥狀是溫和的 評估其狀況是否能自然恢復，（一個月的檢討觀察）。 ? 防范準備是保障人民及相關資產(chǎn)是關鍵。 ? 公司必須與當?shù)氐臋C構(gòu)協(xié)調(diào)。 32 其他雇員 ? 提供輔導 –喪禮前后 –哀傷輔導及教育活動于督導員。 –如可，給予一些醫(yī)療的信息。 –資產(chǎn)索償（卡車） 30 ? 醫(yī)藥問題 –藥物與酒精檢測 –適當?shù)脑O施于醫(yī)藥照顧 –醫(yī)院的電話號碼 ? 事故住院的通知 –家屬 : 親自前往并安排交通接送。 –持續(xù)健康保險單，如 COBRA問題。 –交通違法條規(guī) –交通事故調(diào)查 –藥物與酒精檢驗 –尸體運往何處 28 已故雇員 ? 事故的通知 –家屬：親自前往并安排交通接送 –家屬的其他要求通知 –緊急聯(lián)絡清單 –代表律師 –其他雇員、董事局、退休員工和有關機構(gòu)，包括其他關聯(lián)等機構(gòu)。 25 三、受傷員工 現(xiàn)在、接下來與未來？ 26 意外會發(fā)生 我們應作好準備去正面的迎接它們。 給予的支持 : ? 工作表現(xiàn) ? 員工福利 ? 團隊精神 ? 工作場所的暴力行為 21 雇主所要給予的服務 工作表現(xiàn)的轉(zhuǎn)介： 電話教練建設性的面質(zhì) /干預與困擾，雇員和強制性轉(zhuǎn)介雇員的人力資源因個人問題。 – 確保安全的領域，以防止更多的人死亡或受傷。 （一人受傷、小火災） ? 不需作廣泛的處理與支援。 ? 現(xiàn)場支援組員應該給于支持，動員其余的資源和任何可以向公司及社區(qū)溝通的橋梁。 ? 安全主任 ? 部門負責人 8 界定緊急級別 ? 第一級：公司的危機造成員工的嚴重痛楚或困擾，并干擾了該公司的執(zhí)行能力及使命（如龍卷風、火災、受傷、死亡）。 4 第一步 ? 寫下 – 目的 – 目標 – 保密
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