人力資源管理試題加答案-文庫吧資料
2024-09-01 09:29本頁面
【正文】 FAQ 法和 JIT 法 B、 PAQ 法和 FJA 法 C、 ERP 法和 LP 法 D、 KPI 法和 FJA 法 3獵頭公司是我們招聘高級(jí)管理人員的渠道之一，獵頭公司的英文名稱叫 做 ( )。 A、 體 B、 制 C、 機(jī) D、 治 2如果我們要收集崗位信息，那么我們常用的方法有 ( )。 A、 企業(yè)內(nèi)部資料和外部資料 B、 組織資料和員工資料 C、 原始資料和次級(jí)資料 D、 歷史資料和現(xiàn)狀資料 2信息的采集是有代價(jià)的，所以在進(jìn)行組織信息采集時(shí)，并不是所有的信息都會(huì)有利于我們的信息采集工作，我們稱之為信息采集的 ( )要求。 A、 1990 年 B、 1992 年 C、 1994 年 D、 1996 年 2《勞動(dòng)法》規(guī)定，卻是因?yàn)楣ぷ餍枰娱L(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每個(gè)月不得超過 ( )小時(shí)。 A、 條文式 B、 便函式 C、 條 例式 D、 總結(jié)式 2以推理的方式，從“一般性”的結(jié)論推斷出一個(gè)“個(gè)別的論斷”，我們把這種論證的方法稱之為 ( )。 A、 outlook B、 word C、 excel D、 FrontPage 2在 ExCEl 中，要輸入公式，那么首先需要輸入的是 ( )。 A、 普查和統(tǒng)計(jì)報(bào)表 B、 統(tǒng)計(jì)調(diào)查和搜集資料 C、 抽樣調(diào)查和統(tǒng)計(jì)報(bào)表 D、 搜集資料和普查 1把好調(diào)查數(shù)據(jù)的質(zhì)量關(guān)，是調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作成功與否的關(guān)鍵，所以，在數(shù)據(jù)錄入以前，我們必須進(jìn)行 ( )： A、 數(shù)據(jù)來源確認(rèn) B、 數(shù)據(jù)邏輯測(cè)試 C、 事前的資料審查 D、 對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查驗(yàn)證 1計(jì)算機(jī)病毒的種類很多，按照傳染方式來說，一般主要分為引導(dǎo)型、系統(tǒng)型、和 ( )。 A、最低生活和最低工資 B、工資水平預(yù)測(cè)預(yù)警和最低生活 C、工資水平預(yù)測(cè)預(yù)警和最低工資 D、工資導(dǎo)向政策和保護(hù)政策 1發(fā)展和完善社會(huì)保障事業(yè)，解決失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面，這是財(cái)政“轉(zhuǎn)移支付”部分，它是國家的 ( )措施。 A、 公平、合理、合法 B、 公平、等價(jià)、合法 C、 合理、等價(jià)、合法 D、 均衡、合理、等價(jià) 1政府的勞動(dòng)力市場(chǎng)管理，應(yīng)具備這樣三個(gè)特征，即第一高效、開放、全方位，第二，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合，第三 ( )。 A、 社會(huì)意識(shí) B、 社會(huì)薪酬平均水平
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