【正文】 有 新的崗位，經(jīng) 經(jīng)理 自貢 聯(lián)航 物流 有限 公司 員工手冊（ ） 15 批示 制訂新的崗位描述 ，并確定相應(yīng)的崗位工資。定期根據(jù)經(jīng)營狀況效益以及員工的工作表現(xiàn)和貢獻 ， 考慮調(diào)整員工的崗位工資。 8 年以上不另計年限。 觀察期 一般為 2 個月，觀察期內(nèi)底薪工資下浮 1020%， 其它福利不變、 通過觀察期后，重新轉(zhuǎn)為正式員工。 A、 崗位工資 ： 本薪資等級從 2020 年 11 月 1 日 開始執(zhí)行， 11 月起的 工資按此標準執(zhí)行 ： 崗位類別 底薪等級（元 /月） 備注 市 場 操 作 綜 合 部 實習 期 （試用期 1個月） 800 實習期指未 拿到 畢業(yè) 證 的在校生 初級業(yè)務(wù)員 1200 3 個月后通過評估可以申請升為中級 中級業(yè)務(wù)員 1600 已含 100 元電話費 高級業(yè)務(wù)員 2020 已含 100 元電話費 公司經(jīng)理助理 保密 客 服 部 試用期（ 1 個月） 800 初級客服 1000 3 個月后通過評估可以申請升為中級 中級客服 1300 高級客服 1500 ? 所有崗位之初級、中級員工的底薪工資將視其工作地域、工作經(jīng)驗、所持有與其工作相匹配的 資歷 等條件， 可以 進行上下浮動，一般為 510%。 三 、 員工 薪資 、 福利 與獎懲條例 薪資 ： 員工工資由崗位工資 、 提成或獎金等組成。 哺乳假期間發(fā)放基 本工資。 ? 男性員工在妻子生產(chǎn)期間，可給予 10 天看護假，看護假每一天扣除工資日均數(shù)。 ? 已婚女員工懷孕流產(chǎn)的， 懷孕不滿 4 個月流產(chǎn) 的給予 15 天 ， 懷孕滿 4個月以上流產(chǎn) 的給予 42 天 。 ? 女性員工產(chǎn)假 為 90 天， 其中產(chǎn)前 15 天，產(chǎn)后 75 天， 剖腹產(chǎn)增加 15 天，符合晚育條件增加 15 天，多胞胎每增加一胎增加 15 天產(chǎn)假。 傷假 員工因工負傷的 ， 按其在公司服務(wù)年限的長短和負傷程度 ， 給予不超過半年的工傷假 ， 工 傷假 期間 發(fā)放全額基本工資 ，超過 15 天者扣除假期內(nèi)的提成或獎金 。 病假 1 天 之內(nèi) 能出示醫(yī)生證明者，扣除工資日均數(shù)的 1/4（半天）或 1/2（ 1 天） ；如不能出示醫(yī)生證明，則按事假 計算 。如不 能 出具醫(yī)院醫(yī)生證明 及假單 、 或 有醫(yī)院醫(yī)生證明但沒有內(nèi)容 、 或未在證明開 出 48 小時內(nèi)出示給 公司經(jīng)理的將以 事假 論處。 ? 事假 1— 3 天 之內(nèi) ， 按實際比例 扣除工資日均數(shù)；當月累計超過 3 天，扣除工資日均數(shù)的 倍。 單次 事假最長期限為 7 天 。 自貢 聯(lián)航 物流 有限 公司 員工手冊（ ） 13 ? 員工因個人事務(wù)提出的事假 ， 公司根據(jù)工作需要 ， 可考慮是否給予批準。當年有重大貢獻 者 ，經(jīng) 經(jīng)理批準 可額外給予 3 天的年假。 所有假期超過 7 天 的 ，不另計節(jié)假日，必須連續(xù)計算。 ： 休 婚 假、 產(chǎn)假、 哺乳假、 喪假 的員工 須 工齡滿一年以上，并 進行 一次性休假，不做累計 。 休假制度 A、 請假程序及規(guī)定 （ 適用于 所有假期） ， 須提前填妥《休假申請表》。 凡自動離職者一律視為本人自愿放棄在聯(lián)航 快運 的一切權(quán)益。 曠工半天扣除工資日均數(shù) ， 曠工 13 天 （不含 3 天） 扣除工資日均數(shù)的 3 倍。 ? 遲到或早退當月累計 3 次或以上者，通報批評，計曠工 1 天；之后每增加 1 次計曠工半天；累計達 6 次以上的，計曠工 3 天， 情節(jié)嚴重者予以辭退。 、早退 ? 凡未經(jīng)請假，晚于規(guī)定上班時間到崗的視為遲到，遲到 510 分鐘者，罰款 5 元；遲到 1130 分鐘者，罰款 10 元；遲到 3160 分鐘者，罰款 30元；遲到 1 小時以上者， 扣發(fā)半天工資 。 ? 公司及部門每月 2 日前將考勤記錄上交財務(wù) 。否則一律按曠工處理。 ? 員工每天上下班必須打卡 （簽到 /退） ，如因為特殊情況（外出辦事、忘記打卡、請假等）而沒有打卡，必須在卡上 （或簽名本上） 當天 考勤 記錄的旁邊注明原由。 考勤制度 A、考勤的實施 ? 公司考勤員（前臺或財務(wù)）負責 監(jiān)督 所在分公司員工出勤情況。女員工 須 化淡妝 ， 男員工不留胡子、 不留長發(fā)、染發(fā)或電發(fā)， 不剃光頭。 自貢 聯(lián)航 物流 有限 公司 員工手冊（ ） 11 C、 儀容儀表 窗口服務(wù)員工 在 工作日 必須 著工裝或職業(yè)裝 ， 不 穿奇 裝 異服。 B、 利益沖突 位 員工都有責任避免與公司發(fā)生利益沖突，下列行為均構(gòu)成不當?shù)睦鏇_突 : ? 員工 通過直接或間接的關(guān)系成為公司競爭對手（如 跨區(qū)銷售 等） ； ? 漠視公司的利益，導 致公司喪失商業(yè)機會或惡性讓利（如低于市場價20%成交 ， 或 在 未經(jīng) 經(jīng)理同意的情況下私自報出極低價；為謀求短期利益給客戶隨意承諾以致引來結(jié)款糾紛或影響公司形象及商業(yè)信譽等 ）。 培訓體系包括以下幾個方面： ? 聯(lián)航 企業(yè)文化詮釋 (分公司背景介紹 、 員工風采 、 員工制度 ) ? 航空貨運 (國內(nèi)航空貨運 的運作 、 流程 、 付款信息 、 操作環(huán)節(jié) 、 運費 計算方式 ) ? 國際空運 (空運實物 、 航班介紹 、 空運操作 、 空運提單 、 付款信息 ) ? 國內(nèi)汽車物流（零擔、整車， 價格核算方式 ，操作規(guī)程） ? 國內(nèi) 物流倉儲配送服務(wù) (各城市區(qū)域劃分 、 操作要求 、 客戶個性 化服務(wù)需求的處理、價格核算方式、談判模式、客戶開發(fā)的指導思 路 ) ? 物流供應(yīng)鏈管理 職業(yè)操守 及行為規(guī)范 A、遵循職業(yè)道德 ? 每位員工應(yīng)謹記自己代表公司的形象 ,在任何地點、時間都注意維護公司的聲譽 和 利益； ? 不得接受供應(yīng)商提供 的 報酬或其他特殊 的 待遇； ? 聯(lián)航人 不得為公司以外的任何企業(yè) 或私人 做兼職。 公司 /部門 經(jīng)理每月對 下屬 員工進行績效評估 ,將作為 每位員工發(fā)展、薪酬、晉升等人力資源工作 的重要依據(jù)。聯(lián)航 的職業(yè)發(fā)展通道如下圖所示： B、績效管理體系 自貢 聯(lián)航 物流 有限 公司 員工手冊（ ） 10 績效考評和潛能評估是公司衡量員工 工作表現(xiàn)及能力的重要工具。 職業(yè)規(guī)劃 A、職業(yè)發(fā)展通道 聯(lián) 航 始終認為只有快樂的員工，才有滿意的顧客；強調(diào)人力資本不斷增值的目標優(yōu)先于企業(yè)財務(wù)資本增值的目標。 ： ? 員工提出離職，須提前一個月遞交申請， 或 等新員工到崗交接完工作后 ，方能正式離職。 ? 公司提出辭退 —— 公司經(jīng)理 與 該員工 進行交流（可考慮能否安排至其它分公司或調(diào)整其崗位） —— 填寫離職申請表 —— 員工調(diào)離工作崗位或正式離職。 ? 員工不能按用人部門的要求 ,完成指定工作內(nèi)容、工作指標和工作任務(wù)未 自貢 聯(lián)航 物流 有限 公司 員工手冊（ ） 9 通過相關(guān)考核。 任職 期內(nèi)出現(xiàn)下列任一情況 ， 公司將與其解除聘用關(guān)系 ： ? 員工在聘用過程中向甲方提供的材料 (如教育學歷、個人簡歷、體檢證明等 )被證明存在虛假或隱瞞。 途徑 —— 自主招聘 （ 60%）； 外包招聘 (40%) 程序 ： 測試 —— 面談 —— 培訓 —— 考核 —— 入職前 面談 —— 員工遞交入職資料 ，隨附員工的個人簡歷和 對員工的初步評價，將新員工 分到 公司/部門 開始學習及試用 —— 公司 /部門 經(jīng)理考核 —— 試用期滿 評估， 公司 / 部門 填寫轉(zhuǎn)正申請書 —— 用人公司及員工簽署《聘用合同》 —— 正式錄用。 企業(yè) 正值 快速成長 階段 ，我們誠摯歡迎有志者和我們 共同 打造屬于 中 國人自己 的 物流品牌 ！ 聯(lián)航 組織架構(gòu) 圖