公司員工考勤及假期管理制度-文庫吧資料
2025-02-16 06:06本頁面
【正文】 息 ，若有剩余年休假的，在來年可 相應(yīng) 充抵事假。 三、員工長期病假或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動合同的，按其在公司的工作年限，每滿一年按 本人基本 工資標(biāo)準(zhǔn)支付其一個月的經(jīng)濟(jì)補償金（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理審批除外）。未經(jīng)批準(zhǔn)自行休病假者，按曠工處理。 第十條 病假 一、員工在工作時間到醫(yī)院就診須請病假。（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理審批除外）。 二、事假按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： 月累計請事假 3 天以內(nèi)（含 3 天），相應(yīng)扣除日工資的 40%； 月累計請事假 3 天以上 10天以內(nèi)（含 10 天），相應(yīng)扣除日工資的 70%； 月累計請事假 10天以上且年累計不超過 20 天（含 20 天），停發(fā)請假日工資。假期期滿后應(yīng)到考勤 員處銷假。 第九條 事假 一、員工因私事請假，按程序批準(zhǔn)后方能離開工作崗位。 六、公司安排必須參加的培訓(xùn)、會議若占用公休日或法定節(jié)假日的，不計加班 ， 但可經(jīng)批準(zhǔn)后實行 調(diào)休。每曠工半天扣工資 50元。 四、外出登記：一天以內(nèi)短距離因公外出辦事實行外出登記管理，若當(dāng)天不能按時到公司打考勤者，需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時在外出當(dāng)天或前一天自覺、及時到行政部登記，不能及時登記的，需電話告知考勤人員，說明情況，可事后返回當(dāng)天登記。 二、遲到或早退 15 分鐘后每遲到或早退 1 分鐘 ,扣工資 1 元，遲到早退超過 1 小時視為曠工半天，超過兩小時視為曠工一天；一個月內(nèi)，遲到或早退次數(shù)累計 5 次及以上，視為曠工一天。 第七條 遲到、早退及曠工管理 一、凡超過上班時間未打卡到崗、未到下班時間提前離崗者按遲到或早退計。 二、及時反映考勤中存在的問題。 2 第六條 考勤員職責(zé) 一、綜合管理部綜合事務(wù)管理員為考勤員。因國家規(guī)定變更或特殊情況 下 ，公司可對工作時間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。 第二章 考勤管理 第五條 考勤內(nèi)容 一、實行電子考勤機考勤。 第三條 本辦法適用公司全
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1