【摘要】主管八大基本教練主管位尊權(quán)大,並非人人皆可登上此一寶座,但榮膺此職者卻不一定有卓越的表現(xiàn)。甚至有許多身歷其境的主管,常因處世不夠歷練,人際關(guān)係的運(yùn)用不夠圓熟,以致“尺寸”拿揑不準(zhǔn),而大感主管難爲(wèi)。做一個(gè)卓越主管,顯然必須熟知基本教練,方能在主管工作上游刃有餘。一、主管的特質(zhì)與內(nèi)涵主管是勞心而非勞力者,是負(fù)責(zé)單位績效成敗的人;主管工作的
2025-04-01 23:31
2024-08-14 18:36
【摘要】主管八大基本教練主管位尊權(quán)大,并非人人皆可登上此一寶座,但榮膺此職者卻不一定有卓越的表現(xiàn)。甚至有許多身歷其境的主管,常因處世不夠歷練,人際關(guān)系的運(yùn)用不夠圓熟,以致“尺寸”拿揑不準(zhǔn),而大感主管難為。做一個(gè)卓越主管,顯然必須熟知基本教練,方能在主管工作上游刃有余。一、主管的特質(zhì)與內(nèi)涵主管是勞心而非勞力者,是負(fù)責(zé)單位績效成敗的人;主管工作的
2025-04-02 00:47
2025-04-02 23:04
【摘要】卓越主管8大基本教練主管的特質(zhì)與內(nèi)涵主管的人性特質(zhì)?主管是勞心而非勞力者?主管是人才而非人手?主管不是主官?主管是既管又理的人?主管是負(fù)責(zé)單位績效成敗的人?主管是綜合各方關(guān)係的人?唯命是從型的主管?干預(yù)部屬型主管?專權(quán)獨(dú)斷型主管?鴨子
2025-01-22 13:23
【摘要】中國最大的管理資源中心第1頁共
2024-08-26 21:33
【摘要】人力資源八大模塊模塊一:企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與組織設(shè)計(jì)模塊五:基于戰(zhàn)略的績效管理?人力資源現(xiàn)狀分析的方法?公司戰(zhàn)略的執(zhí)行、落實(shí)與人力資源SWOT分析?如何制定人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃?HR總監(jiān)開展具有開拓性及增值性工作的方法?公司戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系?企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則?常見的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)/分析方
2025-07-15 12:51
【摘要】卓越主管的八大基本教練主講:崔飛特質(zhì)與內(nèi)涵卓越主管8大基本教練主管的特質(zhì)與內(nèi)涵主管的人性特質(zhì)?主管是勞心而非勞力者?主管是人才而非人手?主管不是主官?主管是既管又理的人?主管是負(fù)責(zé)單位績效成敗的人?主管是綜合各方關(guān)系的人
2025-01-27 21:05
【摘要】1第九章人力資源維護(hù)與社會(huì)保險(xiǎn)第一部分人力資源維護(hù)本內(nèi)容從勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全管理和勞動(dòng)衛(wèi)生管理等方面對人力資源維護(hù)進(jìn)行系統(tǒng)而清晰的闡述,并對人力資源維護(hù)實(shí)踐中出現(xiàn)的問題提出相應(yīng)的對策,同時(shí)介紹相關(guān)的法律規(guī)定,為人力資源主管的人力資源維護(hù)工作提供了借鑒。第一節(jié)勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)是人類賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ),而保護(hù)勞動(dòng)
2024-08-23 18:59
【摘要】卓越主管8大基本教練主管的特質(zhì)與內(nèi)涵主管的人性特質(zhì)?主管是勞心而非勞力者?主管是人才而非人手?主管不是主官?主管是既管又理的人?主管是負(fù)責(zé)單位績效成敗的人?主管是綜合各方關(guān)係的人?唯命是從型的主管?干預(yù)部屬型主管?專權(quán)獨(dú)斷型主管
2025-01-22 13:21
2025-01-22 13:33
【摘要】獵頭顧問常用英語詞匯大全16PF卡特爾16種人格因素測試360-degreeappraisal360度評(píng)估360-degreefeedback360度反饋7S7S原則/模型New7S新7S原則/模型80/20principle80/20法則AAR-AfterActionReview行動(dòng)后學(xué)習(xí)機(jī)制AbilityTest
2024-08-26 14:53
2025-07-05 00:47
【摘要】【人力資源】薪酬體系優(yōu)化的八大步驟明陽天下拓展①公平性原則——內(nèi)部公平性公平原則是薪酬管理的根本原則。只有員工認(rèn)為薪酬是公平的,才會(huì)認(rèn)同薪酬的激勵(lì)。②競爭性原則——外部競爭性競爭性包含兩重意思:一是工資水平必須高到可以吸引和留住員工,反之會(huì)導(dǎo)致員工的離職。二是如果人工成本在公司的總成本中所占的比例較大,就會(huì)直接影響這個(gè)公司的產(chǎn)品價(jià)格——公司會(huì)將成本轉(zhuǎn)嫁到商品或服務(wù)上。人工
2024-08-17 13:47
【摘要】北京首信股份有限公司人力資源管理制度1北京首信股份有限公司人力資源管理基本規(guī)范(20xx年11月20日北京首信股份有限公司第一屆董事會(huì)第二次會(huì)議通過)第一章總則第一條人力資源是公司獲得持久競爭優(yōu)勢的可靠資源。為建立一種面向市場、富有活力的人力資源管理體制,
2025-06-06 05:30