【正文】 件者，或者偽造證件； （ 7）年終考核不合格，經(jīng)留用考察仍不合格； （ 8）在外兼職； （ 9）利用公司名義，進(jìn)行個人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活動； （ 10）泄露公司重大機(jī)密； （ 11）在工作中利用職務(wù)之便犯有嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)問題，給公司帶來重大損失； （ 12）嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度的其他行為。 第 68條 當(dāng)公司再次招聘時，被資遣人員可以優(yōu)先錄用，并且可以連續(xù)計算以前工齡。 第 66條 資遣順序為：首先是在職期間有違紀(jì)行為并受到處罰者，其次是工作績效差者，再次是工齡相對較短者，最后是職務(wù)低于他人者。 第 64條 出現(xiàn)下列情形之一，公司對員工實行資遣： （ 1）公司歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓； （ 2）公司嚴(yán)重虧損或業(yè)務(wù)緊 縮； （ 3）因不可抗力暫停營業(yè)一個月以上； （ 4）業(yè)務(wù)性質(zhì)發(fā)生重大變化而原有員工不再適用； （ 5）其他特殊原因。 （ 5）辭退。 （ 3）辦理員工異動交接手續(xù)。 第 62條 辭退員工程序如下： （ 1）部門填報《員工異動申報表》并出具辭退員工事實依據(jù)。 第 61條 員工存在下列情形之一，將被公司辭退： （ 1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； （ 2）不能勝任應(yīng)聘工作； （ 3）被依法追究刑事責(zé)任； （ 4）嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度； （ 5）待崗達(dá) 3個月仍無用人部門接收； （ 6） 1年內(nèi)兩次待崗； （ 7）《勞動合同》期滿，用人部門不同意續(xù)簽合同。 （ 2） 員工自動離職后，其原工作部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在 2日內(nèi)向人力資源部遞交員工異動說明，異動說明應(yīng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，并寫明員工離崗時間。 第 60條 員工辭職必須辦理辭職手續(xù)，對未提出辭職申請或辦理正常辭職手續(xù)即離開公司的員工視為自動離職。 （ 5）員工離職。 （ 3）辦理員工異動交接手續(xù)。辭職辦理程序為： （ 1）辭職員工提前 30天（試用期員工可以不提前）填報《員工異動申報表》。 第 57條 休長假期間不發(fā)放工資、津貼，不享受公司福利。 （ 6）休假。 （ 4）辦理員工異動交接手續(xù)。 （ 2）原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級領(lǐng)導(dǎo)同意。 第 54條 公司正式員工因各種原因較長一段時間不能正常工作，經(jīng)公司同意，可以保留其在合同期限內(nèi)的員工資格，當(dāng)原因消除時允許該員工再次上班，此為休長假。 第 52條 待崗者如果在待崗期間另謀職業(yè)，須先按辭職程序辦理離職手續(xù)，否則視為違反雙方簽訂的《勞動合同》。 （ 3）待崗。 第 50條 待崗程序為： （ 1）辦理員工異動交接手續(xù)。 （ 5）外調(diào)員工 必須嚴(yán)格保守公司秘密，不得損害公司形象及利益。 （ 3）員工外調(diào)，公司將與員工新公司簽訂《員工租借協(xié)議》。 （ 1）員工的外調(diào)由公司安排，員工無權(quán)主動提出外調(diào)。 第 47條 員工內(nèi)部調(diào)動程序為： （ 1）員工調(diào)出、調(diào)入部門協(xié)商調(diào)動事宜； （ 2）調(diào)動員工到人力資源部領(lǐng)取《員工異動申請表》和《員工交接手續(xù)登記表》； （ 3）調(diào)動員工原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級領(lǐng)導(dǎo)同意； （ 4）辦理員工異動交接手續(xù)； 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 （續(xù)） 名 稱 人力資源管理制度 （范本 1） 編碼 版本 頁次 7/16 修改狀 態(tài) （ 5）報人力資源部批準(zhǔn)； （ 6）調(diào)動員工到新工作部門工作。 第 45條 內(nèi)部調(diào)動是指員工在公司內(nèi)部的部門變動，調(diào)動方式包括兩種： （ 1）新工作部門因工作需要，經(jīng)與擬調(diào)動員工原部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商同意的員工調(diào)動； （ 2）員工認(rèn)為現(xiàn)工作崗位不適合，經(jīng)與新工作部門聯(lián)系，并得到原工作部門同意的員工調(diào)動。 第 44條 員工異動的主管部門是人力資源部，其他部門無權(quán)對員工異動作出批準(zhǔn)決定。 第 8 章 員工異動管理 第 42條 員工異動包括：調(diào)動、待崗、休長假、辭職、辭退、資遣、除名等情形。 （ 4）上一年度目標(biāo)任務(wù)完成，績效 明顯，證明具備較強(qiáng)的管理能力。 （ 3）具備豐富的理論知識和實踐經(jīng)驗。 第 40條 擔(dān)任管理職務(wù)的人員必須達(dá)到以下要求： （ 1）誠實正直，堅持原則，廉潔奉公，一切從公司利益出發(fā)，不循私情。查閱、借閱檔案者負(fù)有保密義務(wù)和保管責(zé)任。查閱、借閱員工檔案的人員須填寫《檔案查閱（借閱）登記本》。每年年底清理當(dāng)年離職員工檔案，并將離職員工檔案移交公司檔案館保存。 第 37條 人力資源部對收集的歸檔材料按規(guī)定進(jìn)行整理、裝訂并按員工順序號進(jìn)行存放保管。 第六章 員工檔案管理 第 35條 員工檔案包括： （ 1）員工求職資料； （ 2）職位申請登記表、應(yīng)聘人員面試評價表、試用員工登記表、新員工聲明、試用合同； （ 3）身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、外語等級證書、各種資料證以及其他相關(guān)證件的復(fù)印件； （ 4）員工檔案照片； （ 5）員工 轉(zhuǎn)正申請表、員工履歷表、聲明、勞動合同； （ 6）員工異動申請表、異動交接手續(xù)； （ 7）其他反映員工信息的材料。 第 33條 員工在試用期可以隨時要求解除勞動合同，非試用期內(nèi)要求解除勞動合同應(yīng)提前 30天提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)同意后辦理離職手續(xù)。 第 31條 人力資源部于合同終止當(dāng)日通知合同終止，員工辦理終止勞動合同及離職手續(xù)。員工在接到通知 3日 內(nèi)到人力資源部簽訂勞動合同，逾期不簽且未作說明，即視為自動待崗。 第 29條 在員工勞動合同期滿前 10日，由人力資源部通知員工本人及用人部門，用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工，并將結(jié)果及時通知人力資源部。 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核 日期 批準(zhǔn)日期 （續(xù)） 名 稱 人力資源管理制度 （范本 1） 編碼 版本 頁次 5/16 修改狀 態(tài) 第 27條 簽訂 3年以上勞動合同的員工須承諾保守公司商業(yè)機(jī)密。 （ 3）中級以下管理崗位職務(wù) 5年，一般技術(shù)人員 3年，一般行政人員和工人為 1年。 第 26條 勞動合同期限規(guī)定： （ 1）公司高層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 15年。 （ 3）試用合格，正式聘用的員工在接到由人力資源部通知后 5日內(nèi)到人力資源部簽訂《勞動合同》。 第 25條 勞動合同簽訂規(guī)定： （ 1）試用員工與公司簽訂《勞動試用協(xié)議》，用以明確試用期間雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。 （ 5）聘用合同期滿，按雙向選擇續(xù)簽合同，續(xù)簽合同的合同期限見“第五章 勞動合同管理”。不能勝任者予以辭退，試用期事假達(dá) 5天者予以辭退，病假達(dá) 6天者予以辭退或延長試用期，存在遲到、早退達(dá)三次或曠工記錄者予以辭退。 （ 2）人力資源部審查，決定是否采納直接主管部門的意見。特殊人才經(jīng)董事長批準(zhǔn)可免予試用或縮短試用期。 （ 2）用人部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)對新進(jìn)人員進(jìn)行上崗指導(dǎo)。 （ 4）收齊報到應(yīng)繳資料連同甄選名單建立個人資料檔案，編號列管?！? （ 2）登記對保名冊，安排對保。被保人如無故離職，導(dǎo)致移交不清，本公司應(yīng)發(fā)“保證責(zé)任催告函”，并作好采取司法處理的準(zhǔn)備。 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 （續(xù)） 名 稱 人力資源管理制度 （范本 1） 編碼 版本 頁次 4/16 修改狀 態(tài) 第 20條 公司實行員工擔(dān)保制度，新進(jìn)人員報到工作后，應(yīng)進(jìn)行第一次對保，以后每年度視有無必要復(fù)核一次，并予記錄。 第 18條 經(jīng)核定錄取人員，報到時須攜帶下列資料： （ 1）近期免冠照片； （ 2）身份證復(fù)印件； （ 3）體檢表； （ 4）畢業(yè)證書復(fù)印件； （ 5）學(xué)歷證書復(fù)印件。 （ 5）錄用。 （ 3）素質(zhì)測試。 第 17條 特殊渠道引進(jìn)人才的程序： 特殊渠道引進(jìn)人才，限于高級管理人才或具有特殊才能的人才，程序為： （ 1）各類渠 道直接向董事長推薦人才，或者由人力資源部委托獵頭公司搜索人才。 （ 5）員工報到入職。 （ 3）用人部門及人力資源部對人才進(jìn)行面試、筆試。 第 16條 戰(zhàn)略性人才招聘程序： （ 1）人力資源部根據(jù)總經(jīng)理提供的經(jīng)董事長批準(zhǔn)的招聘計劃，組成招聘小組。 （ 9）員工背景調(diào)查。 （ 7）人力資源部向終審合格的人才發(fā)出錄用通知書。 （ 6）面試后 3日內(nèi)（需筆試的為筆試后 3日內(nèi)），用人部門應(yīng)向人力資源部提交面試評價表或筆試結(jié)論。 相關(guān)說明 編制人員 審核人員