【正文】 發(fā)展：?jiǎn)T工自己選修的學(xué)歷提升、職稱晉升等培訓(xùn) ； 委托培訓(xùn)：委托培訓(xùn)公司進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。 公司培訓(xùn)的基本內(nèi)容 a：企 業(yè)發(fā)展史、經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)文化； b：公司發(fā)展規(guī)劃、項(xiàng)目具體情況及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)方； c：各項(xiàng)管理制度的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)； d：管理知識(shí)、業(yè)務(wù)能力的培 訓(xùn)。 （ 3）統(tǒng)一計(jì)劃的原則：培訓(xùn)計(jì)劃、預(yù)算費(fèi)用由人力資源部統(tǒng)一制定。 第四章 培 訓(xùn) 制 度 第十九條 培訓(xùn)原則 公司培訓(xùn)的基本原則 （ 1）集中管理的原則 ：公司對(duì)培訓(xùn)人員、培訓(xùn)安排、培訓(xùn)費(fèi)用采取集中管理，日常工作由人力資源部負(fù)責(zé)，重大問題由 總經(jīng)理 決定。 第十八條 請(qǐng)假審批權(quán)限 普通員工請(qǐng)假，由申請(qǐng)人填寫《休假申請(qǐng)表》，報(bào)主管經(jīng)理、 人力資源部 審批；連續(xù)請(qǐng)假三天以上的，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 休喪假期間工資不受影響。員工在半月內(nèi)知會(huì)人力資源部，公司將致奠儀 1000 元。 婚假期間不影響基本工資及補(bǔ)貼，但影響績(jī)效工資。 婚假 婚假為 7 天；員工需在結(jié)婚注冊(cè)并領(lǐng)取《結(jié)婚證》后一個(gè)月內(nèi)報(bào)公司人力資源部，符合晚婚條件的，將結(jié)婚證報(bào)公司后，公司將致賀金 300 元。 護(hù)理假 男員工在女方產(chǎn)假期間可享受 3 天護(hù)理假，工資不受影響。事假期間扣除當(dāng)日平均工資（含工資、績(jī)效、補(bǔ)貼）。 事假期間扣除當(dāng)日平均 工資（含工資、績(jī)效、補(bǔ)貼）。 事假 員工請(qǐng)事假，要提前填寫《休假申請(qǐng)單》報(bào)主管經(jīng)理、 人力資源部審 批，假期大中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 第 14 頁共 36 頁 于三天以上的，需報(bào) 總經(jīng)理 批準(zhǔn)； 員工請(qǐng)事假必須提前辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，如情況特殊，不能事先辦理手續(xù)的，須口頭報(bào)告主管經(jīng)理并獲許可方可休假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。凡弄虛作假亂開病假證明的，經(jīng)查實(shí)一律無效，按曠工處理并進(jìn)行相應(yīng)的處罰。 公假（法定假日） 新年，放假 1 天（ 1 月 1 日） 春節(jié)，放假 3 天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三） 清明節(jié)，放假 1 天（ 4 月 4 日） 勞動(dòng)節(jié)，放假 1 天（ 5 月 1 日 ） 端午節(jié)，放假 1 天 中秋節(jié)，放假 1 天 國慶節(jié)，放假 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日） 婦女節(jié)，女員工放假半天（ 3 月 8 日） 病假 員工因病不能工作，憑醫(yī)院證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。 （ 3）觸犯國家法律者，移交國家司法部門處理。 違反保密制度的處罰 （ 1）因過失泄密，視情節(jié)分別給予 100 元以上 5000 元以下罰款，情節(jié)特別嚴(yán)重的可以解聘。 （ 7）各部門的電腦、磁盤要嚴(yán)格管理，不得隨便亂放、亂用。 （ 5）不在公共場(chǎng)所或親友中談?wù)摴緳C(jī)密。 （ 3）未經(jīng)許可不得隨意將公司有關(guān)重要文書資料攜帶離開辦公場(chǎng)所。 保密要求 （ 1）公司各部門起草的文件、報(bào)告、資料等凡涉及機(jī)密的必須在文頭注明密級(jí)，以便有關(guān)人員妥善處理。 （ 9）公司員工工資及有關(guān)情況。 （ 7）與公司關(guān)系密切的合作伙伴和客戶。 （ 5）業(yè)務(wù)洽談備忘錄及有關(guān)資料。 （ 3）各種合同書、業(yè)務(wù)往來文件、業(yè)務(wù)洽談情況及投資和業(yè)務(wù)開展意向。 第十六條 保密制度 全體公司員工應(yīng)對(duì)以下保密內(nèi)容嚴(yán)守秘密： 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 第 12 頁共 36 頁 （ 1）公司各類管理文件。 曠工一天扣除當(dāng)月績(jī)效的 50％， 曠工二天扣除當(dāng)月績(jī)效的 100％， 曠工三天或以上扣除當(dāng)月全額工資； 全年累計(jì)曠工超過五天者，公司可作除名處理。 遲到或早退 5 分鐘以上 20 分鐘以下者，每次扣罰績(jī)效工資 50 元； 20 分鐘以上 2小時(shí) 以內(nèi)者，每次扣罰績(jī)效工資 100 元，全月遲到或早退累計(jì)三次計(jì)曠工一天。 三、未出勤情況的計(jì)算及處罰 遲到或早退：指員工擅自未按工作時(shí)間到崗或未到下班時(shí)間提前離崗 5 分鐘以上。 加班 公司因工作需要安排員工加班，由部門經(jīng)理視工作情況報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，其報(bào)酬以不低于國家規(guī)定之標(biāo)準(zhǔn)，在績(jī)效工資中體現(xiàn)。 員工培訓(xùn)的考勤管理 員工參加各類培訓(xùn)（除公司組織的培訓(xùn)）須填寫書面《培訓(xùn)申請(qǐng)表》（見附件八），具體規(guī)定參見第四章“培訓(xùn)制度”。一般員工出差需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人出差由 總經(jīng)理 或副總審批。 （ 4）無故缺打卡一次者，扣發(fā)員工當(dāng)日平均工資；全月缺打卡三次者，按曠工一天處理；全月缺打 卡三天或以上者，按曠工三天處理。 （ 3）人力資源部每月監(jiān)督檢查員工打卡情況，員工無故不上班或故意不打卡作曠工處理。 二、 日?？记诠芾? 打卡制度 （ 1）公司班子成員實(shí)行彈性工作制；公司其他人員實(shí)行上下班打卡制度；公司各級(jí)員工應(yīng)遵照打卡規(guī)定，于每天上班前和下班后打卡；若因故不能打卡時(shí)，應(yīng)及 時(shí)將考勤卡報(bào)主管經(jīng)理簽字確認(rèn)。 公司將根據(jù)季節(jié)變化和實(shí)際情況進(jìn)行作息時(shí)間調(diào)整。 第十五條 考勤制度 一、工作日 公司執(zhí)行國家規(guī)定的“勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超 過八小時(shí)，平均每周工作四十小時(shí)”的綜合計(jì)算工時(shí)制度。 （ 3）員工與公司解除合同之前，要向公司歸還其使用的辦公設(shè)備以及其所記載中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 第 10 頁共 36 頁 的資料（包括公司統(tǒng)一地址的電子郵箱及其內(nèi)的全部資料）。 公司為員工提供的辦公用品、辦公設(shè)備（包括家具、計(jì)算機(jī)、電話、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)）等資源的使用應(yīng)注意如下事項(xiàng)： （ 1）公司資源的使用只限于公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)，不得以個(gè)人目的使用這些資源，公司保留隨時(shí)核查設(shè)備的使用狀況及所有記載于公司設(shè)備內(nèi)的資料的權(quán)利。 員工不要將大量個(gè)人錢款和貴重物品存放在工作場(chǎng)所， 避免不必要的損失，公司對(duì)個(gè)人財(cái)物的損壞和丟失不承擔(dān)責(zé)任。 員工吸煙必須在指定地點(diǎn)，在辦公區(qū)、接待區(qū)不得吸煙、不得大聲喧嘩，并有義務(wù)勸阻來訪客人的抽煙、喧嘩等行為。 辦公時(shí)間不要接待親友、處理私事及將家屬帶入辦公區(qū)，不得長(zhǎng)時(shí)間打私人電話。 注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，文件要存放整齊，電腦要經(jīng)常擦拭。 第十四條 辦公紀(jì)律 工作時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不得擅離職守；暫時(shí)離開辦公區(qū)要與同事交代，外出辦事需經(jīng)部門經(jīng)理同意。 對(duì)待客人態(tài)度要穩(wěn)重大方、熱情有禮、不以膚色、種族、服飾取人，對(duì)國外中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 第 9 頁共 36 頁 客人不卑不亢、落落大方。 女員工宜化淡裝并保持清新自然，不要佩帶過多飾物；男員工不要留長(zhǎng)發(fā)（發(fā)長(zhǎng)不遮耳、遮領(lǐng)）、蓄胡須，胡須要經(jīng)常刮。 較重要場(chǎng)合，員工著裝要求： 男員工：應(yīng)著西裝，襯衫（包括短袖襯衫），系領(lǐng)帶，穿皮鞋； 女員工：應(yīng)著有袖襯衫、職業(yè)套裝或裙裝，穿皮鞋；夏天可穿涼鞋。星期五可穿著與工作場(chǎng)所相適應(yīng)的休閑服裝（公司前臺(tái)人員除外），但背心、拖鞋、超短 裙及過于袒露的服裝不在此列。 第十二條 著裝要求 員工上班著正裝時(shí)，應(yīng)平整、無皺紋、無破損、顏色協(xié)調(diào)；皮鞋應(yīng)干凈光亮；領(lǐng)帶須挺括干凈，系帶端正；襯衣應(yīng)經(jīng)常更換，保持清潔。 員工要熱愛公司，忠于公司，樹立“司興我榮、司衰我恥”的觀念，不說有損公司聲譽(yù)的話，不做有損公司信譽(yù)的事。 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 第 8 頁共 36 頁 第二章 工 作 紀(jì) 律 第十一條 員工行為規(guī)范 公司員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度，盡忠職守，服從主管的工作安排及監(jiān)督。 （ 3）查閱普通人員人事檔案須經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)。 檔案管理方式 （ 1）公司人事資料檔案由人力資源部負(fù) 責(zé)保密，檔案管理人員要嚴(yán)守保密制度，不得向他人泄漏檔案內(nèi)容。 員工離開公司時(shí)，公司建立的個(gè)人檔案轉(zhuǎn)入個(gè)人國家公職檔案。 公司為所有員工建立的內(nèi)部人事資料檔案，其中包括以下內(nèi)容： （ 1）員工登記表；任命書； 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 第 7 頁共 36 頁 （ 2）身份證復(fù)印件；員工個(gè)人信息表； （ 3）學(xué)歷證明復(fù)印件；職稱證書復(fù)印件； （ 4）外地戶口提供 南通 暫住證； （ 5）原單位工作鑒定； （ 6）轉(zhuǎn)正申請(qǐng)（審批）表 （ 7）；公司考核材料 。 第十條 人事檔案管理 公司管理的人事檔案包括內(nèi)部人事資料檔案和國家公職檔案。 被解除人員須立即交接工作，移交物品，辦理離開公司手續(xù)。 員工在聘用期內(nèi)如有下列情形之一，公司可即時(shí)辭退員工，與員工解除勞動(dòng)合同無需提供任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （ 1）在試用期間，被證明不符合錄用條件者； （ 2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度者； （ 3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害者； （ 4）工作期間為他人做事謀利或?yàn)樽约褐\取私利者。 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 第 6 頁共 36 頁 第九條 辭退 在下列情況之一，公司可以解除勞動(dòng)合同， 但須提前 30 天向員工發(fā)辭退通知： （ 1）員工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能適應(yīng)公司工作要求的； （ 2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； （ 3）公司經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重大變化，或合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的； 解除勞動(dòng)合同的流程如下： 人力資源部提前一個(gè)月向員工發(fā)解除勞動(dòng)合同的通知→部門經(jīng)理安排員工進(jìn)行工作交接及辦公資產(chǎn)移交→員工到人力資源部填寫離職表→人力資源部及財(cái)務(wù)部核發(fā)最后一月的薪酬及離職補(bǔ)償金。如對(duì)公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。 申請(qǐng)辭職人員，未經(jīng) 總經(jīng)理 批準(zhǔn)之前，應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不得以任何借口拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)安排的工作或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自外出辦理其他事務(wù)，否則公司不再支付應(yīng)付個(gè)人的一切費(fèi)用。 第八條 辭職 員工在合同期內(nèi)因工作關(guān)系或其它個(gè)人原因決定辭職，應(yīng)提前一個(gè)月遞交書面辭職申請(qǐng)（附表五），經(jīng)部門及 總經(jīng)理 審批同意后，可辦理離職手續(xù)。 員工下列情形之一者，公司也給 予獎(jiǎng)勵(lì)： （ 1）遇有重大事故，能隨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)，使公司免于損失； （ 2）對(duì)于舞弊或其他有害于公司利益之事端，能予以舉報(bào)揭發(fā)或設(shè)法阻止，使公司免于損失； （ 3）員工敢于舉報(bào)公司管理人員違犯管理規(guī)則行為，經(jīng)驗(yàn)證屬實(shí)； 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 第 5 頁共 36 頁 （ 4）公司認(rèn)為其他應(yīng)該予以獎(jiǎng)勵(lì)的事項(xiàng)。 晉升程序：部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)提出建議→人力資源部審核編制，進(jìn)行評(píng)議→報(bào) 總經(jīng)理 批準(zhǔn)→人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。 第四條 調(diào)動(dòng) 員工因工作需要在本公司內(nèi) 部調(diào)動(dòng)由部門經(jīng)理協(xié)商，報(bào)人力資源部審批并辦理手續(xù)；部門經(jīng)理以上在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)由公司 總經(jīng)理 決