【正文】 工作內(nèi)容和工作地點經(jīng)常變化 3 工作內(nèi)容可以更換，但必須固定在一個位置上 4 工作較單調(diào)，長時間重復一個動作，但可以走動 5 工作非常單調(diào)，長時間在固定位置上重復一個動作 11 （三）、工作頻率： 指崗位工作內(nèi)容在時間分布上的特點，評價標準主要以工時利用率、班制安排和加班情況為依據(jù)。 5 要求任職 者承擔較大的風險，屬開拓和創(chuàng)造性的勞動，工作頻率高，精神要求高度集中，易產(chǎn)生很大的心理壓力。 3 工作任務要求進行一定的思維性勞動，間斷工作，造成一定的心理負擔。 等級 界限說明 1 日常工作無嚴格的時間制約，很少有心理壓力。 4 崗位職責要求重體力勞動，指凈勞動時間為 370分鐘，約為 6小時 10 分鐘。 2 崗位職責要求中等體力勞動，指凈勞動時間為 320分鐘，約為 5小時 20分鐘。 身體疲勞程度： 崗位工作內(nèi)容造成對任職者體力支出和身體疲勞程度的影響，評價標準以任職者日凈勞動時間長度為依據(jù)。 5 負責企業(yè)的全面業(yè)務工作，對全局性生產(chǎn)和經(jīng)營業(yè)務的發(fā)展起關(guān)鍵作用。 3 主管一項或幾項專業(yè)工作，對本部門專業(yè)任務的完成有較大影響。 等級 界限說明 1 承擔一項簡單的專業(yè)輔助工作，對其他工作的進行起推動作用。 工作復合度： 指崗位職責所涵蓋的業(yè)務量和范圍，以及對其業(yè)務領(lǐng)域的影響。 5 工作內(nèi)容有很大的不確定性，工作任務需要從全局角度，跨越部門和專業(yè)領(lǐng)域，并考慮諸多中、長期管理目標。擬定和實施工作方案時需要借鑒多種信息，或需要運用先進的工藝技術(shù)或新的管理思路和方法。 2 工作內(nèi)容有一定的確定性，但涉及較復雜的專業(yè)和業(yè)務問題，工作步驟和實施過程可在他人指導或參考有關(guān)經(jīng)驗的情況下，獨立完成。 工作復雜度： 指工作職責和內(nèi)容的復雜、難易程度，根據(jù)工作步驟和內(nèi)容的復雜性作為判斷標準。 4 崗位工作任務的 負荷率約為 81%—— 90%。 2 崗位工作任務的負荷率約為 61%70%。 工作負荷度： 指工作職責的覆蓋范圍和工作負荷的飽滿程度，以工作負荷率的大小作為判斷標準。 等級 界限說明 1 工作內(nèi)容非常程序化，幾乎沒有變化 2 工作內(nèi)容有時需要 小的、非程序化的改變 3 工作內(nèi)容經(jīng)常需要小的、非程序化的改變 4 為適應工作內(nèi)容的改變，經(jīng)常需要非程序化的決策 5 為適應工作內(nèi)容的改變，經(jīng)常需要大的、非程序化的決策 9 三、努力程度（一級指標） （一）工作負荷：指工作內(nèi)容涉及的主要工作職責范圍、任務的性質(zhì)和種類對任職者努力程度的要求，評價標準以工作負荷程度、復雜和復合 程度為判斷依據(jù)。 等級 界限說明 1 沒有需求 2 需求很小 3 有時需要適應小的變化 4 經(jīng)常需要適應變化 5 經(jīng)常需要適應大的、非常復雜 的變化 工作非程序化程度： 指本崗位工作內(nèi)容和工作方式是否有章可循，是否經(jīng)常變化。包括 2個三級指標。 等級 界限說明 1 沒有需求 2 需求很小 3 需要具備一般層次的能力 4 需要具備較高層次的能力 5 需要具備非常高的能力 （四）工作的創(chuàng)新與開拓性（二級指標）：指任職者在完成崗位工作職責時所必須的開拓與創(chuàng)新意識和能力要求。 專業(yè)技術(shù)能力： 指崗位職責對任職者的技術(shù)能力要求，按照技術(shù)職稱進行級別劃分： 等級 界限說明 1 沒有技術(shù)職稱 2 初級技術(shù)職稱 3 中級技術(shù)職稱 4 副高級技術(shù)職稱 5 正高級技術(shù)職稱 協(xié)調(diào)運作能力： 指履行本崗位職責對任職者所需要的計劃協(xié)調(diào)和實施運作能力的要求。評價標準以實際工作需要的能力性質(zhì)和程度為依據(jù)。以年數(shù)作為劃分標準。 （一）學歷水平（二級指標）： 指順利完成崗位工作所必須的最低學歷要求，其判斷標準為接受正規(guī)教育的程度。 等級 界限說明 1 只需要做本崗位的工作計劃 2 需要做相關(guān)崗位（工作族）的工作計劃 3 需要做本部門（科級）的工作計劃或具體規(guī)劃 4