【摘要】97/97杰出員工最基本的行事準(zhǔn)則--做事做到位如果讓一個(gè)日本人每天擦六遍桌子,他一定會(huì)始終如一做下去;而如果是一個(gè)中國(guó)人,一開(kāi)始他會(huì)按安排擦六遍,慢慢地他就會(huì)覺(jué)得五遍、四遍也可以,最后索性不擦了。中國(guó)人做事的最大毛病是不認(rèn)真,做事不到位。每天工作欠缺一點(diǎn),天長(zhǎng)日久就成為落后的頑癥。做事做到位 那位廠長(zhǎng)回答很含蓄:"也許是
2025-06-04 23:57
【摘要】做事做到位 2第一章. 序 2第1節(jié). 做事不到位的中國(guó)人 2第2節(jié). 差不多先生傳 4第二章. 隨處可見(jiàn)的做事不到位 4第1節(jié). 無(wú)處不在的差不多,不到位(1) 4第2節(jié). 無(wú)處不在的差不多,不到位(2) 6第3節(jié). 虎頭蛇尾:沒(méi)有一件事情能做完 7第4節(jié). 投機(jī)取巧:不愿意付出相應(yīng)努力 8第5節(jié). 淺嘗輒止:凡事只做到最低標(biāo)準(zhǔn) 9第6節(jié). 遇事拖延:在
2025-07-03 23:56
【摘要】現(xiàn)代企業(yè)員工存在最大的問(wèn)題——工作不到位《把工作做到位》——優(yōu)秀員工最基本的行事準(zhǔn)則每一個(gè)中國(guó)企業(yè)和事業(yè)單位都急需解決的核心問(wèn)題對(duì)于現(xiàn)代的國(guó)人來(lái)說(shuō),也許最應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的兩個(gè)字就是——到位??梢哉f(shuō),中國(guó)并不缺少雄韜偉略的戰(zhàn)略家,但真正缺乏的是那種能踏踏實(shí)實(shí)地把工作做到位的執(zhí)行者。不知道是由于歷史的因素,還是因?yàn)榻逃脑?,在中?guó)的企業(yè)里,越來(lái)越多的員工只管上班不問(wèn)貢獻(xiàn),只管接受指令
2024-08-16 03:45
【摘要】北京首信股份有限公司人力資源管理制度1北京首信股份有限公司人力資源管理基本規(guī)范(20xx年11月20日北京首信股份有限公司第一屆董事會(huì)第二次會(huì)議通過(guò))第一章總則第一條人力資源是公司獲得持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的可靠資源。為建立一種面向市場(chǎng)、富有活力的人力資源管理體制,
2025-06-06 05:30
【摘要】第一篇:人力資源管理者應(yīng)具備的最基本的素質(zhì) 人力資源管理者應(yīng)具備的最基本的素質(zhì) 相互支持、相互理解、相互包容是人力資源管理者應(yīng)具備的最基本的素質(zhì)。 做人難,做人力資源管理者更難。人力資源管理者做...
2024-10-28 16:31
【摘要】杰出員工最基本的行事準(zhǔn)則--做事做到位如果讓一個(gè)日本人每天擦六遍桌子,他一定會(huì)始終如一做下去;而如果是一個(gè)中國(guó)人,一開(kāi)始他會(huì)按安排擦六遍,慢慢地他就會(huì)覺(jué)得五遍、四遍也可以,最后索性不擦了。中國(guó)人做事的最大毛病是不認(rèn)真,做事不到位。每天工作欠缺一點(diǎn),天長(zhǎng)日久就成為落后的頑癥。做事做到位 那位廠長(zhǎng)回答很含蓄:"也許是中國(guó)人做事不到位吧。&
2025-04-24 03:06
【摘要】此資料來(lái)自臺(tái)商訊息網(wǎng),大量管理資料下載人力資源管理診斷的基本內(nèi)容人力資源管理診斷,主要包括人力資源方針和人力資源管理組織診斷;確保勞動(dòng)力的診斷;人力資源考核診斷;能力開(kāi)發(fā)和教育培訓(xùn)診斷;保護(hù)勞動(dòng)力診斷;工資管理診斷和人際關(guān)系診斷等。其診斷要點(diǎn)如下:一、人力資源方針和人力資源管理組織診斷在生產(chǎn)力的組織管理中,人是居于主導(dǎo)地位的。
2024-08-26 21:30
【摘要】中國(guó)最大的管理資源中心第1頁(yè)共81頁(yè)人力資源
2024-08-26 21:35
【摘要】員工責(zé)任過(guò)失單[2]序號(hào):只限于主管(含)以上管理人員處罰決定:受處分人姓名:崗位:部門(mén):行政:警告□;記
2025-06-07 18:10
【摘要】公司員工的個(gè)人總結(jié)在我部耐心的指引和公司的大力支持下,本人于****年度基本有效地完成了公司交予的工作任務(wù),同時(shí)在這過(guò)程里本人接觸和學(xué)習(xí)了不少東西,并應(yīng)用于工作中,工作效益比去年增長(zhǎng)了許多。但就本人因素和公司體制的不完善,工作效沒(méi)有自己想要的結(jié)果。現(xiàn)就本年度重要工作情況總結(jié)以下:一、樣板制作①樣板制作數(shù)量為793
2025-06-07 21:55
【摘要】中國(guó)人力資源網(wǎng)――我愛(ài)e書(shū)網(wǎng)提供大量管理營(yíng)銷資源免費(fèi)下載第1頁(yè)前言............................................................................................................................................5
2024-08-26 21:39
【摘要】中國(guó)最大的管理資源中心第1頁(yè)共59頁(yè)人力資源總
2024-08-26 21:36
【摘要】1人力資源測(cè)評(píng)概念測(cè)評(píng)主體采用科學(xué)的方法,收集被測(cè)評(píng)者在主要活動(dòng)領(lǐng)域中的表征信息,針對(duì)某一素質(zhì)測(cè)評(píng)目標(biāo)系作出量值或價(jià)值的判斷的過(guò)程?;蛘咧苯訌谋碚餍畔⒅幸l(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過(guò)程。類型一、選拔性測(cè)評(píng)以選拔優(yōu)秀人員為目的的測(cè)評(píng)。其特點(diǎn):,即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開(kāi)來(lái)。:測(cè)評(píng)
【摘要】人力資源基本流程操作規(guī)范基本程序應(yīng)用表單說(shuō)明人員招聘依據(jù)1.《年度人員需求計(jì)劃表》2.《人員需求申請(qǐng)表》3.《臨時(shí)人員需求表》《年度人員需求計(jì)劃表》編制年度招聘計(jì)劃。。,需補(bǔ)足所缺崗位人員。應(yīng)聘人員填寫(xiě)人才登記表,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行篩選。1.《應(yīng)聘人員登記表(1)》2.《應(yīng)聘人員登記表(2)》3.《實(shí)習(xí)生情況登
2025-04-18 11:31