【總結(jié)】某貿(mào)易公司員工行為規(guī)范準(zhǔn)則第一條目標(biāo)職業(yè)化的核心是一個(gè)人的職業(yè)操守和人格品質(zhì)所反映出來(lái)的綜合素質(zhì)。為了培養(yǎng)員工仁信禮智的職業(yè)化素養(yǎng),展示企業(yè)形象、保持核心競(jìng)爭(zhēng)力,特制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于伊犁萬(wàn)邦房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司全體員工。第三條行為準(zhǔn)則職業(yè)人十項(xiàng)行為準(zhǔn)則:1、結(jié)果證明價(jià)值;
2025-08-09 15:44
【總結(jié)】版權(quán)所有OQS--China如何留住尖子人才--------------------------------------------------------------------------------
2025-05-28 16:06
【總結(jié)】此資料來(lái)自臺(tái)商訊息網(wǎng),大量管理資料下載人力資源診斷方法由于人力資源管理診斷涉及企業(yè)“人”的管理和“事”的管理,因而采用的方法與一般經(jīng)營(yíng)診斷的側(cè)重點(diǎn)略有不同。人力資源管理診斷多采取如下方法:一、調(diào)查問(wèn)卷法調(diào)查問(wèn)卷法也是人力資源管理診斷最常用的方法之一,即通過(guò)設(shè)計(jì)問(wèn)卷來(lái)了解企業(yè)員工的意愿。依據(jù)不同的人力資源管理診斷目的,可
2025-08-09 21:29
【總結(jié)】中國(guó)最大的管理資源中心(大量免費(fèi)資源共享)第1頁(yè)共3頁(yè)
2025-08-09 20:24
【總結(jié)】 人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng)范本●人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng)范本相關(guān)說(shuō)明名稱人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng)范本相關(guān)說(shuō)明編碼版本頁(yè)次1/2修改狀態(tài)1、定義人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng)是指測(cè)評(píng)人員依據(jù)一定的科學(xué)方法,收集被測(cè)評(píng)者在實(shí)踐中的表征信息,針對(duì)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
2025-06-22 12:16
【總結(jié)】人力資源管理課后閱讀材料第1章人力資源管理導(dǎo)論新聯(lián)汽車公司1963年,通用汽車公司在加利福尼亞州的弗里蒙特建立了一家總裝廠——弗里蒙特總裝廠,到1978年,該廠已經(jīng)擁有7200多名員工。但是,通用汽車公司在1982年關(guān)閉的這家工廠,主要原因是:第一、生產(chǎn)率在公司排名倒數(shù)第一;第二、產(chǎn)品質(zhì)量是最差的幾家工廠之一;第三、該廠的勞資關(guān)系也惡化到了不可收
2025-06-28 12:07
【總結(jié)】:推陳出新六法第一,工作內(nèi)容豐富化 "工作內(nèi)容豐富化"的理論基礎(chǔ)是"用進(jìn)廢退"原理。它包括兩層含義:一是指人的才能只有在使用過(guò)程中才能不斷得到提高;二是指人的才能如果閑置不用就要逐漸退化。這一原理告訴我們,一個(gè)人如果長(zhǎng)期固守在一個(gè)單調(diào)乏味的崗位上從事簡(jiǎn)單而重復(fù)著的工作,他的能力非但不能提高,反而還會(huì)逐漸下降。根據(jù)這個(gè)原理,國(guó)外的人
2025-04-19 01:38
【總結(jié)】129/129圖文并茂的人力資源管理學(xué)(附:人力資源管理在企業(yè)的企業(yè)運(yùn)用實(shí)戰(zhàn)手冊(cè))第一章:人力資源管理概論?“如果把我們最優(yōu)秀的20名員工拿走,我可以說(shuō)微軟將變成一個(gè)無(wú)足輕重的公司?!??——微軟公司CEO比爾?蓋茨????
2025-04-19 01:47
【總結(jié)】此資料來(lái)自企業(yè)(),大量管理資料下載人力資源開(kāi)發(fā)與管理魏志勇專題2020/10/20此資料來(lái)自企業(yè)(),大量管理資料下載-2-目錄中國(guó)的管理發(fā)展與人力資源............................................................
2025-08-09 21:36
【總結(jié)】此資料來(lái)自(大量管理資料下載)人力資源年度目標(biāo)(范本)2020年人力資源部年度總體目標(biāo)根據(jù)本年度工作情況與存在不足,結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì),人力資源部計(jì)劃從十個(gè)方面開(kāi)展2020年度的工作:1、進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu),確定和區(qū)分每個(gè)職能部門的權(quán)責(zé),爭(zhēng)取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用,三年不再做大的調(diào)
2025-08-09 21:37
【總結(jié)】BISHUIYUNTIAN 碧水云天商務(wù)酒店有限公司 員工手冊(cè)前言 歡迎您加入西峽碧水云天商務(wù)酒店有限公司。我們深信通過(guò)您的努力,您定能為公司之發(fā)展做出貢獻(xiàn)。亦真誠(chéng)希望您在今后共事的歲月中與公司同甘共苦。公司特制訂此員工
2025-06-22 16:51
【總結(jié)】中國(guó)最大的管理資源中心WI/A-003ZHPM會(huì)所員工行為規(guī)范A/01/5第一章總則第一條:全力維持公司形象與利益,熱愛(ài)本職工作,敬業(yè)愛(ài)崗。第二條:刻苦勤奮,具有嫻熟的專業(yè)知識(shí)和服務(wù)
2025-08-09 20:50
【總結(jié)】序號(hào)項(xiàng)目選項(xiàng)組織健康與員工滿意度調(diào)研問(wèn)卷第1頁(yè)共9頁(yè)1我很明確XXXX的使命與價(jià)值觀。A非常同意B同意C不確定D不同意E很不同意2公司為了完成既定的使命與價(jià)值,
2025-08-09 19:09
【總結(jié)】員工能力評(píng)價(jià)模型員工能力評(píng)價(jià)模型職類:市場(chǎng)營(yíng)銷類代碼:4-3市場(chǎng)類定義指從事市場(chǎng)(分析、策劃)、銷售、客戶服務(wù)、售前、售后等其他類似工作性質(zhì)的非職務(wù)員工。誠(chéng)信約束力知識(shí)復(fù)合能力激情魅力預(yù)測(cè)預(yù)算能力
2025-08-09 19:07
【總結(jié)】教材——最基本的課程資源江干區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校童承基認(rèn)識(shí)課程資源條件性課程資源:指實(shí)施課程的基本保證,如場(chǎng)地、物資、設(shè)施、設(shè)備等。素材性課程資源:指教學(xué)材料或內(nèi)容,是可預(yù)設(shè)的:教材等
2025-07-19 03:10