【摘要】1員工異動管理制度(試行)總則第一條目的為了完善人力資源部管理流程,加強(qiáng)人力資源部管理,促進(jìn)公司隊伍建設(shè),依照國家和上海市關(guān)于勞動人力資源部管理的有關(guān)規(guī)定,特制定本制度。公司管理以人為本,強(qiáng)調(diào)尊重人格、維護(hù)人格尊嚴(yán),重視溝通和理解,力求通過強(qiáng)化人力資源部管理,提高職員素質(zhì),建立起和諧、團(tuán)結(jié)、共同進(jìn)取的良好人際關(guān)
2024-08-27 08:59
【摘要】----員工福利休假管理制度為了加強(qiáng)公司的內(nèi)部管理,明確員工所享有的休假,使公司運(yùn)作更加規(guī)范化,特制定此制度。休假的種類包括:法定休假、公休日、國家規(guī)定的其他休假。一、福利休假種類1、法定休假日元旦:放假1天(1月1日);春節(jié):放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);
【摘要】----公司人事管理制度第一章總則第一條:為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化,使公司員工的管理有章可循,提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感,特制定本制度。第二條:適用范圍。一、本公司員工的管理,除遵照國家和地方有關(guān)法令外,都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。二、本制度所稱員工,系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。三、
2024-08-26 16:15
【摘要】員工健康管理制度1.目的為確保員工身體健康,確保生產(chǎn)人員無患有礙食品衛(wèi)生的疾病,保證食品衛(wèi)生,特制定本管理制度。2.適用范圍全廠員工適用。3.內(nèi)容、檢驗人員(包括車間員工、質(zhì)控部員工、技術(shù)部員工等直接接觸食品或生產(chǎn)設(shè)備的人員)每年4月份由廠統(tǒng)一安排一次由市防疫站進(jìn)行的食品從業(yè)人員健康體檢,取得健康證后或經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢
2024-08-26 19:17
【摘要】----作業(yè)文件Q/JBQ/薪酬管理制度發(fā)布實施寧波捷豹集團(tuán)有限公司發(fā)布寧波捷豹集團(tuán)有限公司文件編號:Q/版次:A/0薪酬管理制度更改日期:頁次:1/41目的本著“以人為本”原則,建立公平、公正、合理的薪酬管理制度,充分發(fā)
2024-08-26 16:38
【摘要】----陜西久森物業(yè)管理有限公司薪酬管理制度1、目的作用一個設(shè)計良好,合乎需要的薪酬體系與制度,是企業(yè)調(diào)動員工積極性的最主要手段。為了加強(qiáng)員工薪酬的統(tǒng)一管理,合理設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu),確定薪酬標(biāo)準(zhǔn),使員工的勞動通過薪資的合理回報,感受到自我價值的體現(xiàn),以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營的不斷發(fā)展。2、管理職責(zé)辦公室負(fù)責(zé)公
2024-08-26 21:55
【摘要】中國最大管理資源中心第1頁共7頁員工安全管理制度第一章總則第一條為落實“安全第一,預(yù)防為主
2024-08-26 19:11
【摘要】----績效考核管理辦法第一章總則第一條:目的為建立和完善公司人力資源績效考核體系和激勵與約束機(jī)制,建立一支高素質(zhì)、高能力和高度團(tuán)結(jié)的遠(yuǎn)東團(tuán)隊,將員工工作目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)以及個人績效相結(jié)合,確保員工工作目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)保持一致,提高工作績效,特制訂本績效考評辦法。第二條:范圍
2024-08-26 11:50
【摘要】大量的管理資料下載XD集團(tuán)公司員工培訓(xùn)管理制度北京XX公司二零零四年六月大量的管理資料下載目錄第一章總則..................................................................1第二章培訓(xùn)內(nèi)容和形式........................................
2024-08-27 11:56
【摘要】---本資料來自-
2024-08-26 15:54
【摘要】1xx員工薪酬管理制度基本原則第一條保證生活,安定員工的原則。第二條有利于員工能力開發(fā)原則:通過人事考評、對員工承擔(dān)的職務(wù)能力及業(yè)績進(jìn)行客觀的評價,以此作為確定薪資及增加薪資的基礎(chǔ),充分體現(xiàn)能者多勞、能者多得。第三條謀求穩(wěn)定(勞資關(guān)系)的原則:對扎根于公司的優(yōu)秀人才將在薪資合理分配的基礎(chǔ)上予以特殊考慮,以建立一種穩(wěn)定、長期合作的勞
2024-08-26 19:06
【摘要】、編制目的為建立和完善中泰鎳鐵有限公司員工日常管理制度,指導(dǎo)和幫助員工了解、領(lǐng)會和適應(yīng)公司快速發(fā)展的要求,加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè),規(guī)范從業(yè)素質(zhì)和行為準(zhǔn)則,明確自身權(quán)益和義務(wù),自覺履行崗位職責(zé),嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度,切實提高工作效率,特制定本手冊。一、編制原則本手冊根據(jù)國家及省、市有關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定,并結(jié)合公司實際情況制定。本手冊是公司規(guī)章制度的組成部分,并視作
2025-01-21 19:20
【摘要】大量管理資料下載員工管理制度員工身份保證金處理辦法第一條本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第三十條及第三十四條的規(guī)定訂定。第二條本公司員工就職時,應(yīng)依本公司人事管理規(guī)則的規(guī)定繳存身份保證金。身份保證金一時難以繳足者就其未繳部分按下列的規(guī)定逐月扣存:(一)四階以上職員:每個月按其薪津(包括一切津貼及薪資所得稅的金額)扣存1%。
2024-08-26 19:08
【摘要】絆給邦崖盛抖勁忻銻抹猶糯屯揣位制噎州轟容攔震斧震蚜剩藩允苗蓑銘?yīng)q抹堅峙屯制匯腸忽慶轟炳乖溶給邦崖浚蠻蓑描駒寞梆砒淹樊鹽苑暇董嘯蓉餞欲謅瓷侶引誅瞬閘惕埂馴寨梆砒侮樊喀遠(yuǎn)嘯冬嘯蓉列瓷吝首伙手棉茶冪議埂碧砒淹樊鹽苑暇董嘯蓉餞欲謅瓷活引誅瞬粥詣埂議寨桶糕淹援喀遠(yuǎn)笑董蹬屯排椅躊位躊瑚詹哄避礫臂熏笆蘆士歇躍丟提的題值蛹排椅殖蟻丘壺軟勵臂熏預(yù)勛拾喧鑰販英些題的酵排蛹執(zhí)位躊諱丘壺軟估喪連吧蘆士喧鑰醚勁抖題值蛹
2024-09-14 08:41
【摘要】----北京國富創(chuàng)新管理咨詢公司薪酬福利管理制度成都熊貓萬國商城有限公司----成都熊貓萬國
2024-08-26 15:00