20xx年企業(yè)人力資源管理考試指南三級練習(xí)及答案-文庫吧資料
2025-01-27 21:53本頁面
【正文】 務(wù)院勞動行政法規(guī) D 勞動規(guī)章 7（ A）是勞動法最主要的表現(xiàn)形式 A勞動法律 B憲法 C國務(wù)院勞動行政法規(guī) D勞動規(guī)章 8（ C）是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù) A 勞動法律 B 憲法 C 國務(wù)院勞動行政法規(guī) D 勞動規(guī)章 9 勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（ D） A勞動法律 B憲法 C國務(wù)院勞動行政法規(guī) D 勞動規(guī)章 10 將①憲法②勞動法律③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順 序排列正確的是（ A） A ①②③ B ③②① C ①③② D ②①③ 11（ B）不具有法律效力 A 立法解釋 B 任意解釋 C 司法解釋 D 行政解釋 12（ A）是雇員與雇主確定勞動關(guān)系明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議 A勞動合同 B雇用規(guī)則 C司法解釋 D 集體合同 13（ D）是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動條件的協(xié)議 A 勞動合同 B 雇用規(guī)則 C 司法解釋 D 集體合同 14（ C）是以法律共同體的長期實(shí)踐為前 提 以法律共同體的 普遍的法律確信為基礎(chǔ) A 法官 4 法 B 判例法 C 習(xí)慣法 D 成文法 15（ A）是指勞動法的各項(xiàng)具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系 A 勞動法的體系 B 勞動法的淵源 C 勞動法的原則 D 勞動法的內(nèi)容 16（ B）包括工作時(shí)間和休息休假制度，工資制度，勞動衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等 A 促進(jìn)就業(yè)法律制度 B 勞動標(biāo)準(zhǔn)制度 C 職業(yè)培訓(xùn)制度 D 社會保險(xiǎn)和福利制度 17 勞動法規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為（ D）勞動標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的（ D） A 最高，非強(qiáng)制性 B 最低，非 強(qiáng)制性 C 最高，強(qiáng)制性 D 最低，強(qiáng)制性 18（ D）在于保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán) ，其功能是使勞動者在年老患病工傷失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補(bǔ)償 A 促進(jìn)就業(yè)法律制度 B 勞動標(biāo)準(zhǔn)制度 C 職業(yè)培訓(xùn)制度 D社會保險(xiǎn)和福利制度 19 勞動法監(jiān)督檢查的（ A）即包括《勞動法》各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀況 也包括勞動法律部門各項(xiàng)勞動法律規(guī)范的實(shí)施狀況 A 內(nèi)容 B 目的 C 客體 D 方式 20（ A）是指勞動法律規(guī)范在 調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 A 勞動法律關(guān)系 B 勞動合同關(guān)系 C 勞動行政關(guān)系 D 勞動服務(wù)關(guān)系 21 勞動關(guān)系的產(chǎn)生使以勞動條件的（ C）為其條件 A 合并 B 具備 C 分離 D 完整 22 勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了（ B） A 法律原則 B 國家意志 C 勞動權(quán)利 D法律淵源 23（ A）即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 A 勞動合同關(guān)系 B 勞動行政法律關(guān)系 C 勞動服務(wù)法律關(guān)系 D 勞動法律淵源 24（ C）是勞動法律關(guān)系的主要形態(tài) A法律文本 B雙方當(dāng)事人 C勞動合同 D法律淵源 25（ B）是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動關(guān)系的運(yùn)行 而 依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)行政法規(guī)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 A 勞動合同關(guān)系 B 勞動行政法律關(guān)系 C 勞動服務(wù)法律關(guān)系 D 勞動法律淵源 26（ C）是勞動服務(wù)主體與勞動關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動服務(wù)過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 A 勞動合同關(guān)系 B 勞動行政法律關(guān)系 C 勞動服 務(wù)法律關(guān)系 D 勞動法律淵源 27（ D）是勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài) A勞動法律原則 B勞動法律淵源 C勞動法律體系 D 勞動法律關(guān)系 28 運(yùn)用勞動法的各種調(diào)整方式將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系是勞動法對勞動關(guān)系的（ A）調(diào)整 A 第一次 B 第二次 C 第三次 D 第四次 29 勞動法律關(guān)系是一種（ D），雇主和雇員在勞動法律關(guān)系之中即是權(quán)利主體又是義務(wù)主體，互為對價(jià)關(guān)系 A 勞動關(guān)系 B 法律關(guān)系 C 勞動合同 D 雙務(wù)關(guān)系 30 勞動法律關(guān) 系的（ A）是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，即雇主與雇員 A 主體 B 客體 C 內(nèi)容 D 事實(shí) 31（ A）的人是指身體健康，有完全行為自由， 18周歲以上的男性勞動者 A 完全勞動行為能力 B 限制勞動行為
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