醫(yī)院職位描述與崗位評(píng)價(jià)培訓(xùn)教程ppt(36頁(yè))-醫(yī)藥保健-文庫(kù)吧資料
2024-08-24 11:21本頁(yè)面
【正文】 任職資格的合理化和適應(yīng)性。 強(qiáng)化職業(yè)化管理： 通過(guò)崗位分析，在明確崗位的職責(zé)、權(quán)限、任職資格等的基礎(chǔ)上，形成該崗位工作的基本規(guī)范，從而為員工職業(yè)生涯的發(fā)展提供牽引與約束機(jī)制。 18 崗位分析在戰(zhàn)略與醫(yī)院管理中作用 提高流程效率： 通過(guò)崗位分析，可以理順崗位與其流程上下游環(huán)節(jié)的關(guān)系，明確崗位在流程中的角色與權(quán)限，消除由于崗位設(shè)臵或者崗位界定的原因所導(dǎo)致的流程不暢，效率低下等現(xiàn)象。 17 崗位分析在戰(zhàn)略與醫(yī)院管理中作用 實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略傳遞： 通過(guò)崗位分析 ， 可以明確崗位設(shè)臵的目的 ， 從而找到該崗位如何來(lái)為醫(yī)院整體創(chuàng)造價(jià)值 ， 如何來(lái)支持醫(yī)院的戰(zhàn)略目標(biāo)與科室目標(biāo) ， 從而使醫(yī)院的戰(zhàn)略能夠得以落地 。如美國(guó) 3級(jí)看護(hù)為第五職等， 1級(jí)內(nèi)科醫(yī)生也屬于第五職等。 職等： 是指不同職系之間，職責(zé)的繁簡(jiǎn)難易、輕重大小及任職條件要求充分相似的所有崗位的集合。簡(jiǎn)言之，一個(gè)職系就是一種專(zhuān)門(mén)的職業(yè)（如醫(yī)務(wù)人員、教師、會(huì)計(jì)、編輯） 16 崗位分析中的術(shù)語(yǔ) 職組： 工作性質(zhì)相近的若干職系綜合而成為職組。如某醫(yī)院兩個(gè)院領(lǐng)導(dǎo)崗位，一個(gè)管業(yè)務(wù)，一個(gè)管理行政后勤。它常常用“具有批準(zhǔn) …… 事項(xiàng)的權(quán)限”來(lái)進(jìn)行表達(dá)。 15 崗位分析中的術(shù)語(yǔ) 職權(quán)： 是指為了保證職責(zé)的有效履行，任職者必須具備的，對(duì)某事項(xiàng)進(jìn)行決策的范圍和程度。 職責(zé) ： 是指為了取得某項(xiàng)工作業(yè)績(jī)而完成的一項(xiàng)或多項(xiàng)相互聯(lián)系的任務(wù)集合，它常常用任職者的行動(dòng)加上行動(dòng)的目標(biāo)來(lái)加以表達(dá)。 任務(wù) ： 是為了達(dá)成某種目的而進(jìn)行的一系列工作要素（可以由一個(gè)或多個(gè)工作要素構(gòu)成），是崗位分析的基本單位，并且它常常是對(duì)工作職責(zé)的進(jìn)一步分解。 14 崗位分析中的術(shù)語(yǔ) 工作要素： 工作中不能再繼續(xù)分解的最小動(dòng)作單位，工作要素是形成職責(zé)的信息來(lái)源和分析基礎(chǔ)，并不直接體現(xiàn)于崗位說(shuō)明書(shū)之中。 3. 它通過(guò)崗位定位把工作與戰(zhàn)略聯(lián)系起來(lái) ， 通過(guò)戰(zhàn)略導(dǎo)向的崗位分析 ， 我們可以知道該崗位在醫(yī)院戰(zhàn)略中的價(jià)值和作用 。 13 崗位分析的基本意義 1. 內(nèi)含著按崗找人的意蘊(yùn) ， 它要得到的基本信息是什么樣的人能適合這個(gè)崗位 ， 這個(gè)崗位對(duì)人有什么樣的職責(zé)要求 。 12 任職資格 任職資格是對(duì)能勝任崗位者所具備特征進(jìn)行客觀描述，是針對(duì)任職者的，通常包括任職者基本特征（包括年齡、性別、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、性格等）、工作經(jīng)驗(yàn)要求、工作技能、任職前需要的培訓(xùn)以及可能的特殊要求等內(nèi)容。崗位分析最核心的內(nèi)容包括崗位職責(zé)描述和任職資格兩大部分內(nèi)容。 9 崗位設(shè)計(jì)在醫(yī)院崗位管理流程中的位臵 明晰業(yè) 務(wù)戰(zhàn)略 確定管 控模式 設(shè)計(jì)組 織架構(gòu) 崗位設(shè)計(jì) /分析 崗位評(píng)估 人崗匹配 戰(zhàn)略層面 運(yùn)營(yíng)層面 ? 醫(yī)院要做什么？ ? 要在什么時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)什么目標(biāo)？ ? 醫(yī)院治理結(jié)構(gòu)； ? 醫(yī)院職責(zé)分工； ? 組織架構(gòu)； ? 財(cái)務(wù)管控； ? 績(jī)效管理 ? 部門(mén)設(shè)計(jì)； ? 職責(zé)分工； ? 匯報(bào)關(guān)系； ? 客戶響應(yīng)； ? 績(jī)效管理 ? 崗位職責(zé)； ? 工作任務(wù)； ? 匯報(bào)關(guān)系； ? 任職資格； ? 績(jī)效考核 ? 職等架構(gòu)； ? 薪酬福利 ? 人才測(cè)評(píng)； ? 能力管理 10 崗位分析 崗位分析是人力資源管理中的一項(xiàng)核心基礎(chǔ)職能。 技術(shù) 競(jìng)爭(zhēng) 成本壓力 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)市場(chǎng)中的各個(gè)組織及其崗位有著巨大的影響，推動(dòng)了組織及其崗位的變化。 院長(zhǎng) 行政副院長(zhǎng) 業(yè)務(wù)副院長(zhǎng) 辦公室 主任 財(cái)務(wù)部
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1