【正文】 指標扣 3分； 實際得分： 100被扣掉的分數(shù)總和 工藝改進和創(chuàng)新 直接上級 直接上級 10% 實際得分 *權重 考評期內提出的有價值的建議（建議的實施能極大地改進生產(chǎn)和工藝流程）應不少于 10項，每少一項本項指標扣 5分； 未能積極配合工藝、生產(chǎn)管理部門完成產(chǎn)品開發(fā)、試制、工藝改進等工作，每發(fā)現(xiàn)一次本項指標扣 3分； 不能創(chuàng)造性地獨立解決專業(yè)領域的疑難、復雜問題，每發(fā)現(xiàn)一次本項指標扣 3分 實際得分： 100被扣掉的分數(shù)總和 中國最大的管理資源中心 第 15 頁 共 22 頁 計件（時）工人 崗位業(yè)績考核指標組成表 （適用于初級工、中級工、高級工） 考評指標 信息來源 考評人 權重 考評標準 生 產(chǎn) 任 務完成率 生產(chǎn)計劃 直接上級 40% 實際完成率 *100*權重 產(chǎn)品合格率 抽檢單 直接上級 40% 實際合格率 *100*權重 產(chǎn)品質量追究 質量問題檢測單 直接上級 20% 實際得分 *權重 在質保期內發(fā)生產(chǎn)品質量問題且經(jīng)查實應由被考評人承擔質量責任的，每發(fā)現(xiàn)一次 本項指標扣 3分。 第二十一條： 本辦法自頒布之日起生效。通過從本辦法頒布之日起的兩次考評后，各工種的技能工資系數(shù)將調整到與本辦法相一致。 第十八條： 對在連續(xù)兩次考評中降低職級的工人或一次降低兩個職級的工人，將予以轉崗，直至辭退。 第十六條： 公司為一次獲得兩個職級升遷的工人提供帶薪培訓的機會。各職層職能工資標準如下（單位：元 /月）： 職層 高級技師 技師 高級工 中級工 初級工 職能工資 0~~ 0~~ 0~~ 第五章：福利與懲罰 第十四條： 在解決員工戶口、住房補助等方面，將對技師和高級技師予以適當?shù)恼疹?。如果工人當月實際技能工資低于最低技能工資，則按最低技能工資發(fā)放；如果當月實際技能工資高于最低技能工資，則按照實際技能工資發(fā)放。 第九條： 現(xiàn)場管理系數(shù)：對于在生產(chǎn)現(xiàn)場從事管理工作的工人（正副班組長），增加現(xiàn)場管理系數(shù)： 現(xiàn)場管理職務 班組長 副班組長 現(xiàn)場管理系數(shù) 第十條： 工人如果已經(jīng)升到本職層的最高職級且沒有升到更高的職層，則除第八條、第九條、所規(guī)定的調整事項繼續(xù)有效外，工資不能繼續(xù)上漲；如果已經(jīng)降到本職層的 中國最大的管理資源中心 第 12 頁 共 22 頁 最低職級且沒有降到更低的職層，則除第九條所規(guī)定的調整事項繼續(xù)有效外，工資不能繼續(xù)下降。 （一） 對新進工人（已轉正），崗位工齡從零開始計算； （二） 崗位工齡每增加一年，技能工資系數(shù)將增加 ，若被分配從事其他工種工作，則新的崗位工齡系數(shù)從零開始重新計算； （三） 為鼓勵工人不斷 提高技能水平，根據(jù)不同職層工作的技術難度不同和積累相應的經(jīng)驗所需要的時間不同，各職層允許增加的最大工齡（最大有效工齡）系數(shù)規(guī)定如下： 職層 高級技師 技師 高級工 中級工 初級工 崗位工齡系數(shù) （每年增加值） 該職層允許增加 的最大工齡系數(shù) （四） 工人發(fā)生跨職層升遷時，崗位工齡系數(shù)可以累加。但可以根據(jù)實際情況進行調整，且最大調整幅度不得超過兩級 ,并 中國最大的管理資源中心 第 11 頁 共 22 頁 由績效考評委員會指定機構出具《職層、職級變動證明》。考評得分與職級變化關系參照下表： 得分區(qū)間 60分以下 60~70 分 70~80 分 80~90 分 90~100 分 職級變化 降兩級 降一級 不變 升一級 升兩級 第六條： 工人發(fā)生跨職層升遷時，原則上應從新的職層的較低職級開始計算，但其新的工資水平不得低于原有工資水平，新的職級不得高于原有職級。各層級工資系數(shù)為： 職級 職層 9級 8 級 7級 6級 5 級 4級 3 級 2級 1級 高級技師 技師 高級工 中級工 初級工 第四條： 各職層根據(jù)工人的技能水平（技術職稱）加以確定。 第二條： 工人的薪酬體系分為技能工資、職能工資和非工資獎勵（福利）三部分，薪酬體系根據(jù)績效考評結果確定。 ? 具有相當豐富 的相關工作經(jīng)驗，在本專業(yè)領域有較突出的成就，能夠創(chuàng)造性地解決十分復雜的問題，業(yè)績突出，能夠給公司發(fā)展帶來顯著的貢獻。 ? 具有較豐富的相關工作經(jīng)驗，專業(yè)知識和技能能夠勝任本職工作，并且能夠獨立解決復雜的問題，具有良好的工作業(yè)績表現(xiàn)。 中國最大的管理資源中心 第 9 頁 共 22 頁 附件一 計件工人職業(yè)發(fā)展道路 職層 初級工 中級工 高級工 技師 高級技師 職級 初級 9~~1 級 中級 9~~1 級 高 級 9~~1 級 技師 9~~1 級 高級技師 9~~1 級 ? 有較少的相關工作經(jīng)驗，基本具備本崗位所需的專業(yè)知識和相關技能，能夠在上級指導下解決有一定難度的問題。 第十七條： 工資與福利的調整辦法和具體發(fā)放辦法參見附件二。 第十五條： 業(yè)績與態(tài)度的考評結果主要用于確定工人在所處職層的相應職級。 第五章 績效考評 結果運用 第十三條： 績效考評結果主要用于確定工人的職業(yè)發(fā)展（附件一）和薪酬結 構（附件二）。 第十一條： 年度績效考評流程： （一） 年度績效考評的啟動： 12 月 30 日，績效考評委員會副主席召集績效考評動員會，任命并授權各績效考評小組，各考評小組必須在 2 個工作日內制定并提交本年度績效考評計劃與下年度績效考評指標調整議案； （二） 數(shù)據(jù)收集： 1 月 2 日到 1 月 4 日，績效考評小組收集被考評人的業(yè)績和態(tài)度考評指標的相關數(shù)據(jù)，確認被考評人在考評期內是否已經(jīng)取得更高的職業(yè)資格證書（技術職稱）； （三） 考評實施： 1 月 4 日到 1 月 6 日，績效考評小組根據(jù)所收集的數(shù)據(jù)對被考評人進行考評，如果被考評人已經(jīng)取得更高的職業(yè)資格證書，則職層和職級均進行調整，否則只調整職級； （四）