【正文】 甲方按國家相關(guān)規(guī)定交納社會保險，乙方須提供相關(guān)的資料給甲方備案?！　〖追揭栽聻閱挝恢Ц豆べY，薪資發(fā)放的日期為每月的15日。乙方的工資為人民幣 元/月?！　∮捎诜?wù)行業(yè)的特殊性，乙方因服務(wù)客戶自愿延長工作時間，完成本職工作，甲方可給予調(diào)休或補休，因此甲方不再給予與加班相關(guān)的補貼。　　甲方根據(jù)公司的經(jīng)營需要和乙方的崗位勝任能力的表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位?！　〉诙l工作內(nèi)容和工作地點　　甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要安排乙方在 部門擔(dān)任 一職?！　〖追剑骸　∫曳剑骸　∶Q：　　姓名：　　法定代表人：　　身份證號碼：　　戶籍地址：　　經(jīng)濟類型：　　通訊地址：　　通訊地址：　　聯(lián)系人：　　電話:　　聯(lián)系電話：上海市勞動合同6　　甲方名稱： 主要負(fù)責(zé)人：　　地 址： 聯(lián)系方式：　　乙方姓名： 性 別：　　民 族： 籍 貫：　　身份證號碼： 家庭電話：　　家庭地址：　　常住地址：　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，《上海市勞動合同條例》及有關(guān)的法律、法規(guī)和政策，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商簽訂本勞動合同，以茲雙方共同遵守。　　九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。　　八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議?！　∑摺⒈締挝还蚵毠ね婆e的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同?！　×⒓s定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　∥?、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時、綜合計算工時三種?！　∷?、乙方的工作內(nèi)容及其類別應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定?！　∪⒑贤瑓⒖嘉谋局械目諜?，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效?！　∈?、其他　　第三十六條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　∈褂锰崾荆骸　〉谌臈l、三十五條僅適用當(dāng)事人有服務(wù)期、競業(yè)限制約定的情形。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。　　第三十四條乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為:______?！　∈?、違反合同的責(zé)任　　第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！　》ㄒ?guī)示要：　　《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。競業(yè)限制的范圍為:______?！　》ㄒ?guī)示要：　　勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　∮萌藛挝粚σ呀?jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！　趧诱邞?yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接?！　”緱l所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　〉诙艞l經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付?！　∫勒盏诙鍡l第四項、第五項約定終止本合同的。　　甲方依照第二十三條約定解除本合同的。但是，第二十四條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行?！　》?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〖追奖灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的?！　∫曳介_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的?！　‘?dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同?！　≡诩追竭B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。　　患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！　∫曳饺鐝氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的?！　∫曳讲荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。　　甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度，應(yīng)將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示?！　∫颉秳趧雍贤ā返诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的?！　?yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。　　第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　在試用期間被證明不符合錄用條件的。違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。　　法規(guī)示要：　　勞動合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的?！　∫颉秳趧雍贤ā返诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的?！　∥匆婪橐曳嚼U納社會保險費的。　　第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：　　未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的?！　〉诙粭l乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！　》ㄒ?guī)示要：　　勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。　　使用提示：　　勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對勞動合同的內(nèi)容作部分修改、補充或者刪除的法律行為?！　　秳趧雍贤ā返谌臈l規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)?！　∫曳綉?yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)?！　〉谑鶙l甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。　　《勞動合同法》第三十二條規(guī)定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行?！　　秳趧臃ā返谖迨鍡l規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格?！　》ㄒ?guī)示要：　　《勞動法》第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！　〉谑臈l乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　”臼猩鐣ｋU包括城鎮(zhèn)職工社會保險、小城鎮(zhèn)保險、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等類型，乙方有權(quán)了解甲方參加社會保險的情況。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！　　秳趧臃ā返谖迨粭l規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！　⌒菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬?！　〉谑粭l甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。　　第十條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。　　使用提示：　　甲方要建立健全工資管理制度，使用規(guī)范的工資單及簽收形式，作好各項必要的臺帳記錄。四、伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。二、延長法定工作時間的工資。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！　∈褂锰崾荆骸　趧佣~應(yīng)當(dāng)是本單位大多數(shù)從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的?！　∮嫾问健！　∈褂锰崾荆骸　∑髽I(yè)工資計發(fā)一般有計時或計件兩種形式，當(dāng)事人可從下列方式中任選一種：　　計時形式。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！　》ㄒ?guī)示要：　　《勞動法》第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。　　第七條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排為:?！　?zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時?！　∈褂锰崾荆骸　‖F(xiàn)行法定工時制度分為：標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。　　第五條乙方的工作地點為：____?！　》ㄒ?guī)示要：　　勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同?！　〉谌龡l錄用條件為：____。　　《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！　》ㄒ?guī)示要：　　《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月?！　‘?dāng)事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內(nèi)可以約定試用期。　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的?！　》ㄒ?guī)示要：　　《勞動合同法》第十二條規(guī)定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的合同。　　無固定期限合同?！　∈褂锰崾荆骸　‘?dāng)事人可從下列類型中任選一種：　　有固定期限合同?！　∫弧⒑贤念愋秃推谙蕖　〉谝粭l本合同的類型為：____?！　　秳趧雍贤ā返谖迨藯l規(guī)定：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。社會保險。工作時間和休息休假。勞動合同期限?！　　秳趧雍贤ā返谑邨l規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人?！　　秳趧雍贤ā返谑鶙l規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。　　《勞動合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)?！　〖追剑ㄉw章）：_______ 乙方（簽章）：____　　委托代理人（簽章）___　　_______年____月____日 _____年____月___日上海市勞動合同4　　《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。　　第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　〉谌艞l 乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為________?！　〉谌邨l 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標(biāo)準(zhǔn)為____________，支付方式為____________。　　第三十五條 乙方的竟業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日?！　〉谌龡l 乙方為甲方的服務(wù)期自____年____月____日至____年____月____日。本單位工作年限，滿6個月不滿1年的，按1年計算?！　∮星翱畹冢ㄒ唬╉棥⒌冢ǘ╉?、第（三）項規(guī)定情形之一的，補償總額一般不超過乙方12個月的工資收人，但雙方約定超過的，從其約定?！　〉诙艞l 本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第二十五條第（二）項、第（三）項、第（四）向約定的，本合同期限順延至下列情形消失：　?。ㄒ唬┗疾』蛘哓?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；　　（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形?！　∫曳交悸殬I(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止?！　〉诙邨l 有下列情形之一的，本合同終止：　　（一）本合同期滿的；　?。ǘ┊?dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；　?。ㄈ┘追狡飘a(chǎn)、解散或者被撤銷的；　?。ㄋ模┮曳酵诵?、退職、死亡的。　　第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；　　（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　（四）被依法追究刑事責(zé)任的；　?。ㄎ澹┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。　　第二十四條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：　　（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　?。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；　?。ㄈ┍竞贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的?！　〉诙l 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形