【正文】 九、爭議解決 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。 八、其他事項 、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準。 6)聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。 4)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的。 2)受聘人員患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的。 乙方由甲方支付培訓、分房等費用的，因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務(wù)年限的，必須按照《__________________醫(yī)院聘用合同制職工違約賠償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定》和國家有關(guān)規(guī)定進行賠償。乙方在聘用期間受過甲方國內(nèi)外各種培訓，則由甲方根據(jù)培訓時間的長短及必須為甲方服務(wù)年限的長短，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓費。 在合同規(guī)定的聘期內(nèi)，任何一方解除合同，須提前_________日以書面形式通知對方，并按有關(guān)程序辦理解除合同的手續(xù)。 5)醫(yī)院未按照聘用合同的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的。 3)被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的。 有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，并書面通知甲方： 1)在試用期內(nèi)的。 5)受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結(jié)論的。 3)因公負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為_______至_______級喪失勞動能力的。 1)受聘人員患病、負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 3)聘用合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成一致的。 2)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的。 7)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。 5)嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的。 3)未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的。 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并書面通知乙方： 1)在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的。 5)已到達或超過退(離)休年齡的人員(不含符合國家和本市關(guān)于延長退(離)休年齡的規(guī)定，并辦理了延長退(離)休年齡手續(xù)的人員)，合同終止。 3)崗位聘任期滿，受聘人員應(yīng)服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，無特殊情況_______次不服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，合同終止。 ： 1)原固定制職工轉(zhuǎn)制后，無崗位人員實行_______年的院內(nèi)公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委托有關(guān)人才服務(wù)機構(gòu)進行托管_______，待崗滿_______年后仍無法安排的辦理終止合同手續(xù)。 、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。 。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。 乙方若出現(xiàn)違反企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度的情形，甲方可據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及《________________醫(yī)院職工獎懲條例》，視情節(jié)輕重，給予批評教育、經(jīng)濟處罰或行政處分。 綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是” )：年(_____)、半年(_____)、季(_____)或月(_____)為周期的綜合計算工時工作制。 四、工作時間 甲、乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時間： 標準工時制，即每日工作________小時，每周工作________天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。 (三)職務(wù)職稱及其它待遇： 合同期內(nèi)甲方根據(jù)國家有關(guān)政策，本單位具體規(guī)定，以及乙方所在工作崗位的性質(zhì)和工作要求，經(jīng)過考核，對具備條件的乙方可聘任專業(yè)技術(shù)職稱或行政職務(wù)。 (二)福利待遇： 合同期內(nèi)乙方可享受國家規(guī)定的婚喪假、探親假、休假等。 甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的工資。 (八)雙方有關(guān)聘用合同的變更、終止和解除等事項按《_____________醫(yī)院全員聘用合同制實施細則》執(zhí)行。 (六)甲方對乙方在思想上予以關(guān)心，業(yè)務(wù)上予以指導，根據(jù)工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續(xù)教育和其他進修機會。 (四)乙方應(yīng)具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，有事業(yè)心和工作責任心。 (二)乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、注冊證書或者相應(yīng)的技術(shù)等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應(yīng)聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識和實際能力。 二、崗位職責與工作要求： (一)甲方安排乙方在__________工作。乙方可根據(jù)自己的實際情況，決定是否繼續(xù)受聘。 無固定期限勞動合同 本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。自______年______月______日至______年______月______日有效。乙方完成_____________________________工作任務(wù)時本合同終止。 甲方(蓋章)：乙方(簽章)： 委托代理人(簽章) __年__月__日__年__月__日 上海市勞動合同3 用人單位(甲方)：___________________________________________ 醫(yī)院地址：___________________________________________________ 電話：_______________________________________________________ 法定代表人：_________________________________________________ 職務(wù)：_______________________________________________________ 統(tǒng)一社會信用代碼：___________________________________________ 勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____ 籍貫：____________________身份證號碼：_________________________ 電話：____________________住址：_____________________________ 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 法規(guī)示要： 勞動合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 第三十五條乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔違約金為:_____。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。 法規(guī)示要： 勞動合同法》第二十二條規(guī)定：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 第三十三條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度承擔賠償責任。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 《勞動合同法》第二十四條規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為:______，支付方式為:______。 第三十一條乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。 十二、補充條款和特別約定 第三十條乙方為甲方的服務(wù)期自____年____月____日至____年____月____日。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 法規(guī)示要： 勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾幢臼猩夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。六個月以上不滿一年的，按一年計算。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (四)除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照第二十五條第一項約定終止本合同的。 十一、經(jīng)濟補償 第二十八條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償： (一)乙方依照第二十一條約定解除本合同的。 第二十七條本合同期滿，有第二十四條約定情形之一的，本合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。 (五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。 (三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 十、勞動合同的終止 第二十六條有下列情形之一的，本合同終止： (一)本合同期滿的。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 (二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 (三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同： (一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。 (六)被依法追究刑事責任的。 (四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 (二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。 (四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。 (二)未及時足額支付勞動報酬的。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。 九、勞動合同的解除 第二十條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。 變更勞動合同的內(nèi)容，應(yīng)當經(jīng)當事人協(xié)商一致，但法律有特別規(guī)定的，按照法律規(guī)定執(zhí)行。 第十九條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。 法規(guī)示要： 《勞動合同法》第二十九條規(guī)定：用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同約定的內(nèi)容，全面履行各自 《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 八、勞動合同的履行和變更 第十八條甲方應(yīng)當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。 第十七條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。 《勞動法》第五十六條規(guī)定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。 《勞動法》第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。 七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。 第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六、社會保險 第十二條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。 《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 法規(guī)示要： 《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。