【正文】 三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 第三條錄用條件為：____。 法規(guī)示要： 勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。 第五條乙方的工作地點為：____。 使用提示： 現(xiàn)行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。 執(zhí)行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。 第七條甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排為:。 法規(guī)示要： 《勞動法》第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 使用提示： 企業(yè)工資計發(fā)一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一種： (一)計時形式。 (二)計件形式。 使用提示： 勞動定額應(yīng)當是本單位大多數(shù)從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。二、延長法定工作時間的工資。四、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。 使用提示： 甲方要建立健全工資管理制度，使用規(guī)范的工資單及簽收形式，作好各項必要的臺帳記錄。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第十條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。 第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。 (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 《勞動法》第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 本市社會保險包括城鎮(zhèn)職工社會保險、小城鎮(zhèn)保險、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等類型，乙方有權(quán)了解甲方參加社會保險的情況。 第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 法規(guī)示要： 《勞動法》第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 《勞動法》第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。 《勞動合同法》第三十二條規(guī)定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。 第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。 乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。乙方應(yīng)當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。 《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 使用提示： 勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對勞動合同的內(nèi)容作部分修改、補充或者刪除的法律行為。 法規(guī)示要： 勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。 第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： (一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 (三)未依法為乙方繳納社會保險費的。 (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的。 法規(guī)示要： 勞動合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。 (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的。 甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度，應(yīng)將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示。 (二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。 (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 當事人應(yīng)當依照法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。 (二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 (四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。但是，第二十四條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 (三)甲方依照第二十三條約定解除本合同的。 (五)依照第二十五條第四項、第五項約定終止本合同的。 第二十九條經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 法規(guī)示要： 勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。競業(yè)限制的范圍為:______。 法規(guī)示要： 《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 十三、違反合同的責任 第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔賠償責任。 第三十四條乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔違約金為:______。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 使用提示： 第三十四條、三十五條僅適用當事人有服務(wù)期、競業(yè)限制約定的情形。 十四、其他 第三十六條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。 聘用雙方達成協(xié)議如下： 一、聘用合同期限： (一)聘用合同有效期 經(jīng)雙方協(xié)商，選定以下第__________種作為本合同的期限： 以完成一定工作為期限的合同 本合同生效日期為____________年____________月____________日。 有固定期限勞動合同 本合同期限為______年。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減。 (二)合同到期，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、身體狀況及有關(guān)政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用合同。如需續(xù)聘，雙方應(yīng)重新簽約。甲方如因工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。 (三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī)，愛護國家財產(chǎn)、遵守勞動紀律及甲方各項規(guī)章制度。 (五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質(zhì)完成工作任務(wù)。 (七)聘用合同期內(nèi)，在未經(jīng)甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業(yè)或?qū)W歷學習。 三、工作報酬、福利、職務(wù)職稱及其他待遇： (一)工資： 甲方根據(jù)國家的有關(guān)政策、本單位具體規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定和發(fā)放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。 甲方按期為乙方向社會保險機構(gòu)繳付養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等社會保險金，同時繳納公積金。 乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療休養(yǎng)的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。 不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。 五、工作紀律 乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。 乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系(非全日制用工除外)，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本合同。 乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)) 六、聘用合同的終止、解除及違約責任 (一)聘用合同的終止 。 ，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2)其他無崗位聘用人員實行_______個月的院內(nèi)公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續(xù)。 4)年度考核不合格或累計_______次年度考核基本合格，合同終止。 (二)聘用合同的解除 聘用合同有效期內(nèi)，發(fā)生合同解除條款情況時，雙方均應(yīng)在合同所規(guī)定的期限內(nèi)以書面形式提出解除聘用合同。 2)連續(xù)曠工超過_______個工作日或者_______年內(nèi)累計曠工超過_______個工作日的。 4)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的。 6)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的。 有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前_______天以書面形式通知乙方： 1)受聘人員因患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的?；蛘唠m同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。 乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同。 2)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。 4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。 6)屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。 2)甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。 4)依法服兵役的。 6)醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。 乙方如要解除合同，未經(jīng)甲方同意，不得擅自離職。 七、經(jīng)濟補償 雙方任何一方違約給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔經(jīng)濟責任，具體賠償金額，應(yīng)根據(jù)違約的責任大小和給對方造成的經(jīng)濟損失情況確定。有下列情形之一的，按乙方在本院實際工作年限，每工作_________年給予其_________個月工資的經(jīng)濟補償： 1)聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的。 3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的。 5)聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的。 7)聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。 、競業(yè)禁止或培訓等訂立專項協(xié)議，此類協(xié)議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。甲乙雙方也可以直接向醫(yī)院所屬區(qū)人事爭議仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份，具有同等效力。附件與本合同具有同等的法律效力。 勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標準發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。 勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。 上海市勞動合同4 甲方名稱：______法定代表人/主要負責人：______住所：______郵政編碼：______聯(lián)系方式：______ 乙方姓名：______身份證號碼/其他有效身份證件號碼：______住址：______郵政編碼：______聯(lián)系方式：______ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《上海市勞動合同條例》