上海市勞動合同條例-文庫吧資料
2024-12-15 00:45本頁面
【正文】 用工登記手續(xù)。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 二、采取欺詐、威脅等手段訂立的。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。 集體合同按照有關法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂。 第十八條 勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。 二、違反保守商業(yè)秘密約定的。 競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制的期限由勞動合同當事人約定，最長不得超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。 第十六條 對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經濟補償。 對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。 第十五條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。 勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期。 第十二條 勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。 第十一條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 七、違反勞動合同的責任。 五、勞動紀律。 三、勞動保護和勞動條件。 第十條 勞動合同應當具備以下條款： 一、勞動合同期限。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。
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