上海市勞動合同-文庫吧資料
2025-05-21 12:01本頁面
【正文】 償乙方損失。第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其它終止條件出現(xiàn)，本合同終止。 在試用期內(nèi)的； 甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動的； 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的； 甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的； 甲方未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形；第二十八條 本合同期限屆滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。第二十六條 乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完成所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動合同。 不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；第二十四條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告后，可以解除合同。第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同并且不支付補(bǔ)償金。第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。七． 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)勞動紀(jì)律、規(guī)章制度進(jìn)行處理，包括經(jīng)濟(jì)處罰、降低薪酬、調(diào)整崗位，直至解除本合同。六. 勞動紀(jì)律第十六條 甲方根據(jù)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照員工手冊中醫(yī)療期病假工資執(zhí)行。雙方解除、終止勞動合同后，按有關(guān)規(guī)定辦理各種險(xiǎn)種轉(zhuǎn)移。第十二條 乙方應(yīng)當(dāng)依法繳納個人所得稅，由甲方代扣代繳。工資分配方式依據(jù)甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益確定，在《供職信》中約定。四. 勞動報(bào)酬第九條 甲方的工
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