20xx年上海市勞動合同條例-文庫吧資料
2025-01-25 06:31本頁面
【正文】
第三十六條 用人單位單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
用人單位實施裁員方案，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知工會和勞動者本人。
第三十五條 用人單位確需依法裁減人員的，應(yīng)當(dāng)向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。
三、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
第三十四條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第三十二條、第三十五條的規(guī)定解除勞動合同：
一、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。
四、被依法追究刑事責(zé)任的。
二、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。
用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)。
二、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。
三、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
一、在試用期內(nèi)的。
第三十條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
第二十八條 勞動合同的部分內(nèi)容不符合法定勞動標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定勞動標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)義務(wù)，并依法對勞動合同中不符合法定勞動標(biāo)準(zhǔn)部分予以修改。
第二十七條 應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動合同關(guān)系成立，勞動者的勞動報酬和勞動條件，按照下列規(guī)定確認(rèn)：
一、勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)內(nèi)容的，按照實際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認(rèn)。
三、法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。
第二十六條 勞動合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動合同中止履行：
一、勞動者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。
第二十五條 簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)對勞動者的義務(wù)。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更或者解除。當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按實際履行的起始時間確認(rèn)。
第二十一條 用人單位與勞動者建立勞動合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動保障行政部門指定的經(jīng)辦機構(gòu)辦理用工登記手續(xù)。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
二、采取欺詐、威脅等手段訂立的。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。
集體合同按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂。
第十八條 勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。
二、違反保守商業(yè)秘密約定的。
競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制的期限由勞動合同當(dāng)事人約定，最長不得超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第十六條 對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動
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