【正文】 職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。 第六條　乙方所在崗位執(zhí)行____工時制，具體為：____ 。 第四條　乙方的工作內(nèi)容為： 。 第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。 (三)以完成一定工作為期限的合同。 (二)無固定期限合同。 (一)有固定期限合同。 甲方(蓋章)：________________　乙方(簽章)：_______________ 委托代理人(簽章)：__________　委托代理人(簽章)：_________ ____________年_______月_____日　_______年_______月_________日 合同范本二 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。 第三十七條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 第三十五條 乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為：________________。 第三十三條　乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為：____________，支付方式為：____________。 第三十一條 乙方的競業(yè)限制期限自________年________月________日至________年________月________日。 本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二十九條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。 (五)依照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的。 (三)甲方依照第二十四條約定解除本合同的。 十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第二十八條 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)乙方依照第二十二條約定解除本合同的。 第二十七條　本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。 (五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。 (三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 十、勞動合同的終止 第二十六條　有下列情形之一的，本合同終止： (一)本合同期滿的。 (五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 第二十五條　乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同： (一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 (二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 (四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 (二)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。 (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的。 (三) 未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的。 第二十二條　甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： (一) 未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。 第二十一條　乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。 第十九條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。 八、勞動合同的履行和變更 第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。 第十七條　甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。 第十四條　乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六、社會保險 第十二條　甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。 第十條 本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。乙方的勞動定額為：________，計件單價為：_____________。乙方的月工資為：________元(其中試用期間工資為：________元)。 五、勞動報酬 第八條 本合同的工資計發(fā)形式為：______________________________________。 第七條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排為:______________。 第五條 乙方的工作地點為： ________________________________________。 第三條　錄用條件為：________________________________________________。具體為：_____________________。自______________年___________月__________日起。期限________年，自________年________月________日至________年________月________日。期限為：__________________。 甲方(用人單位)：____________　乙方(職工)：____________ 名稱：________________________　姓名：____________________ 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：____　身份證號碼：______________ 經(jīng)濟(jì)類型：________________________________________________ 通訊地址：____________________　通訊地址：________________ 聯(lián)系人：______________________　聯(lián)系電話：________________ 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。 九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。 八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。 七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。 六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 五、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時、綜合計算工時三種。 四、乙方的工作內(nèi)容及其類別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類)應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。 三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。 第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 十、其他 第三十九條甲方以下規(guī)章制度作為本合同的附件。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 九、勞動爭議處理 第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。 第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十三條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。 ，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的。 ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。 ，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。 。 第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 。 第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，按國家有關(guān)法規(guī)辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。 。 第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同： 、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 。 第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方： ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。 、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： ，被證明不符合錄用條件的?！〉谑藯l訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第十六條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。 第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。 第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。 甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。 第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于元。 四、勞動報酬 第八條甲方的工資應(yīng)遵循按勞分配原則。 甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。加點的，甲方應(yīng)支付加點工資。 執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和己方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 三、勞動保護(hù)和勞動條件 第四條甲方安排乙方執(zhí)行工作制。 二、工作內(nèi)容 第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。 一、勞動合同期限 第一條本合同期限類型為固定期限合同。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。 十四、其他 第三十六條 本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 使用提示： 第三十四條、三十五條僅適用當(dāng)事人有服務(wù)期、競業(yè)限制約定的情形。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 第三十四條 乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為:______。 十三、違反合同的責(zé)任 第三十二條 甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 法規(guī)示要： 《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。競業(yè)限制的范圍為:______。 法規(guī)示要： 《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二十九條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。 (五)依照第二十五條第四項、第五項約定終止本合同的。 (三)甲方依照第二十三條約定解除本合同的。但是，第二十四條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的。 (二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。 (五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 (二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度，應(yīng)將各項規(guī)章制度告知乙方或者進(jìn)行公示。 (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同